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#  Bildungshaus Bad Nauheim

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.bhbn.de/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Beiträge

- [Aktuelles](https://www.bhbn.de/aktuelles/)
- [GENERATIVE KI IM ARBEITSALLTAG](https://www.bhbn.de/stellenanzeige_verwaltung/)
- [Demokratie leben und (live) erleben – Stärkung von freiheitlich-demokratischenWerten im betrieblichen Alltag](https://www.bhbn.de/demokatie/)
- [WIR SUCHEN SIE! BILDUNGSREFERENT/-IN [M/W/D] im Bildungswerk Hessen Metall e.V. – Bildungshaus Bad Nauheim mit 20 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt](https://www.bhbn.de/stellenanzeige_bildungsreferent/)
- [KI – FÜHRERSCHEIN: Kompetenz mit Künstlicher Intelligenz](https://www.bhbn.de/zur-verstaerkung-unseres-unternehmensservice-teams-suchen-wir-sie-als-berater-unternehmensservice-m-w-d/)

## Seiten

- [Startseite](https://www.bhbn.de/) - Zertifiziert durch Weiterbildung Hessen e.V.
- [Videos](https://www.bhbn.de/videos/) - In diesem Video erfahren Sie, welche Möglichkeiten Ihnen das Bildungshaus Bad Nauheim bietet. Sie lernen unser Haus und unsere Angebote kennen und erhalten einen ersten Eindruck der Lernumgebung, die wir Ihnen in unserem Bildungshaus zur Verfügung stellen. Starten Sie gleich hier Ihren virtuellen Rundgang durch unser Haus - wir freuen uns auf Sie! Unsere Entwicklungsreihen
- [Unsere Seminarräume](https://www.bhbn.de/tagungshaus/raeumlichkeiten/) - Mit 10 variablen Raumgrößen von 29 qm bis 255 qm finden Sie bei uns garantiert die passende Räumlichkeit für Ihre Veranstaltung. Als Grundausstattung stehen Ihnen in jedem Seminar- oder Gruppenarbeitsraum Beamer, Notebook, Flipcharts, Metaplanwände und Moderationsmaterial sowie ein kostenfreier W-LAN-Zugang zur Verfügung. Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne digitale Flipcharts oder Videoequipment bereit. Ihre Veranstaltung
- [Tagungshaus](https://www.bhbn.de/tagungshaus/) - Ihr Partner für Seminare, Tagungen und Konferenzen Das Bildungshaus Bad Nauheim bietet Ihnen sowohl aufgrund seiner zentralen Lage in Hessen und damit seiner leichten Erreichbarkeit in Deutschland als auch wegen seiner modernen und komfortablen Einrichtung die ideale Umgebung für die Ausrichtung von Konferenzen, Tagungen und Seminaren. Mit unserer über 30-jährigen Erfahrung in der Weiterbildung beraten
- [Aufenthalt und Übernachtung](https://www.bhbn.de/tagungshaus/aufenthalt-und-ubernachtung/) - Bei mehrtägigen Veranstaltungen stehen unseren Gästen 64 moderne Einzelzimmer mit Dusche, WC, TV, Telefon und kostenfreiem W-LAN-Zugang zur Verfügung (welche sukzessive bis 2027 renoviert werden). Darüber hinaus bestehen Parkmöglichkeiten in unserer Tiefgarage. Ein Bistro, eine Cafeteria, ein Clubraum mit Billard, Dart und Tischkicker sowie Gartenschach ergänzen unser Angebot und schaffen den passenden Ausgleich in einer
- [Tagungspauschalen](https://www.bhbn.de/tagungshaus/preise/) - Das Bildungshaus Bad Nauheim eignet sich hervorragend für Seminare, Workshops, Foren und Plenumsveranstaltungen mit bis zu rund 180 Teilnehmern. Sie können das Haus für Ihre eigenen Veranstaltungen buchen. Eine technische Grundausstattung der Räume steht Ihnen kostenfrei zur Verfügung. Weitere Unterrichtsmedien und -materialien erhalten Sie gegen eine geringe Gebühr. Ob Workshops, Seminare oder Konferenzen – das
- [Allgemeine Geschäftsbedingungen](https://www.bhbn.de/agb/) - Ihre Anmeldung richten Sie bitte an:Bildungshaus Bad Nauheim Telefax: 06032 948-117Postfach 14 4861214 Bad NauheimE-Mail: seminare@bhbn.de Eingegangene Anmeldungen werden von uns schriftlich bestätigt. Spätestens eine Woche vor Seminarbeginn erhalten die Teilnehmer/-innen die Seminarunterlagen Sollten zu diesem Zeitpunkt die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Seminarteilnahme wider Erwarten nicht gegeben sein, so behalten wir uns vor, die Veranstaltung
- [Impressum](https://www.bhbn.de/impressum/) - Diese Homepage und die ihr unmittelbar nachgeordneten Seiten sind ein Informationsangebot des Bildungswerk HESSEN METALL e. V.Geschäftsstelle:Bildungshaus Bad NauheimParkstraße 1761231 Bad Nauheim Vorstand:Wolf Matthias Mang (Vorsitzender)Dirk Pollert (stellv. Vorsitzender, Hauptgeschäftsführer HESSENMETALL und VhU)Carsten Rahier Geschäftsführer:Joachim Disser Bildungshaus Bad Nauheim Leiter Bildungshaus: Rene MarcLeiter Finanzen: Bernd Isermann Seminarkoordination: Niklas Appel Das Bildungswerk HESSEN METALL e. V.
- [Filmreihe anfragen](https://www.bhbn.de/filmreihe-anfragen/)
- [Seminarangebot & Ausstattung](https://www.bhbn.de/videos/seminarangebot-ausstattung/)
- [Künstliche Intelligenz (KI)](https://www.bhbn.de/filmreihen/alle-videoschulungen/)
- [Nachhaltigkeitsmanagement](https://www.bhbn.de/filmreihen/nachhaltigkeitsmanagement/)
- [Alle Seminare](https://www.bhbn.de/seminar/alle-seminare/)
- [Seminare](https://www.bhbn.de/seminar/)
- [Wofür stehen wir](https://www.bhbn.de/ueber-uns/wofuer-stehen-wir/) - Wer wir sind Der Unternehmensservice ist ein Team professioneller Berater/-innen und Weiterbilder/-innen verschiedener Fachrichtungen und Disziplinen. Wir stehen Unternehmen zur Verbesserung von Organisations- und Kommunikationsstrukturen sowie bei der Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse zur Verfügung. Interdisziplinäres Denken und Handeln bildet den ”roten Faden” unserer Arbeit. Unsere Angebote umfassen die Förderung und Qualifizierung von Einzelpersonen, Gruppen,
- [Anreise](https://www.bhbn.de/kontakt/anreise/) - Eine detaillierte Wegbeschreibung finden Sie auf Google Maps unter folgendem Link: Https://www.google.de/maps/?daddr=Parkstraße 17, 6214 + Bad Nauheim
- [Vergangene Seminare](https://www.bhbn.de/seminar/vergangene-seminare/)
- [Datenschutz](https://www.bhbn.de/datenschutzerklaerung/) - Die Technologien des Internets und der elektronischen Datenverarbeitung vermitteln dem Einzelnen mitunter das Gefühl, den Überblick zu verlieren – wo und zu welchem Zweck werden seine Daten gespeichert? Uns ist das Vertrauen in die sorgfältige und sichere Behandlung von Kundendaten besonders wichtig. Deshalb möchten wir Ihnen als Besucher/-in unserer Internetseiten erläutern, wie das Bildungswerk HESSEN
- [Filmreihen](https://www.bhbn.de/filmreihen/)
- [Team](https://www.bhbn.de/ueber-uns/team/) - Das Team des Bildungshauses Bad Nauheim steht Ihnen hessenweit ganz in Ihrer Nähe zur Verfügung. Sprechen Sie uns an!
- [Newsletter](https://www.bhbn.de/newsletter/)
- [Online Forum](https://www.bhbn.de/onlineforum/) - „Betriebliche Weiterbildung im Wandel – worauf es jetzt ankommt“ Datum: 08.09.2021 von 15:30 - 18:00 Uhr Die Rolle der Digitalisierung für die betriebliche Aus- und Weiterbildung nimmt immer mehr zu. Der technologische Wandel geschieht immer schneller und dadurch steigen berufliche Anforderungen und der Weiterbildungsbedarf in Branchen wie der Metall- und Elektroindustrie an. Aber nicht nur
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- [Live-Online-Trainings im März und April 2020](https://www.bhbn.de/angebote/live-online-tranings/) - Während der Corona-Krise, die auf Weiteres eine Weiterbildung in Präsenz unvorstellbar macht, sind Online-Trainings das einzige Format um sich weiterhin fortzubilden. Deswegen haben wir für Sie ein spezielles Online-Angebot an diversen Themen entworfen. In der Regel dauern unsere Live-Online-Trainings 90 Minuten und finden wöchentlich dienstags bis donnerstags zu folgenden Uhrzeiten statt: 10.00 - 11.30 Uhr,
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## Themen

- [Nachbereitung PP 10.6.2026](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-pp-10-6-2026/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, zur Nachbereitung unserer letzten Zusammenkunft sende ich Ihnen zweierlei: 1. Die Präsentation von Frau Mischo (lieben Dank) und 2. den Artikel zum Thema Krankenstand, von dem uns Frau Ganss berichtete (ein schöner Einstieg für das kommende Thema im Herbst…): https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/krankenstand-so-kann-ein-einfacher-brief-fehlzeiten-stark-reduzieren-199881/ Nun aber wünsche ich rundum herrliche Sommertage mit viel Erleben
- [Einladung PP 10.6.2026](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-pp-10-6-2026/) - Liebe Mitglieder, wir freuen uns, Sie zum Sommertermin unserer Praxiswerkstatt Personal einzuladen – wobei, Gastgeberin ist ja eigentlich Frau Mischo, denn wir besuchen PolyClip: · Niedeckerstr. 1, 65795 Hattersheim · Parkplätze gibt es vorm Gebäude · Frau Mischo wird uns um 14:00 Uhr am Empfang des Haupteinganges abholen Nach einer kurzen Begrüßung beginnt
- [Austausch zu Stellenbeschreibungen im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes](https://www.bhbn.de/forums/topic/austausch-zu-stellenbeschreibungen-im-rahmen-des-entgelttransparenzgesetzes/) - Hallo liebes Praxiswerkstatt-Personal-Team, ich habe eine Frage bzw. ein Anliegen an euch: Bei Becker-Antriebe werden derzeit ausschließlich Funktionsbeschreibungen genutzt. Vor dem Hintergrund des Entgelttransparenzgesetzes bzw. der entsprechenden Richtlinie möchte ich nun gerne strukturierte Stellenbeschreibungen einführen. Daher wollte ich in die Runde fragen, ob jemand von euch bereits mit einem guten und praxistauglichen Formular bzw. einer
- [LinkedIn-Post](https://www.bhbn.de/forums/topic/linkedin-post/) - Hallo in die Runde, unser LinkedIn-Post ist online, bitte fleißig teilen, liken, kommentieren...! Herzliche Grüße Sebastian Foltin
- [Nachbereitung PP 23.2.2026](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-pp-23-2-2026/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, nach unserem letzten Treffen sind Ihnen noch die Präsentation von Frau Ganss schuldig, die ich Ihnen gerne in den Anhang lege. Mit Vorfreude blicken wir nun auf unser kommendes Treffen bei Poly-clip am 10.6. um 14:00 Uhr! Wie immer werde ich hier im Forum etwa zwei Wochen vorher einladen und
- [Einladung für den 23.2. um 13:00 Uhr und Themen + Anmeldung für 2026](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-fuer-den-23-2-um-1300-uhr-und-themen-anmeldung-fuer-2026/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, ich hoffe, Sie sind alle gut ins neue Jahr gekommen. Unsere „Onlineabfrage“ kam zu dem eindeutigen Ergebnis der folgenden beiden Themen: · 8. Instrumente zur Förderung eines/r wertschätzenden Umgangs/Kommunikation sowie einer offenen Fehler- und Lernkultur · 11. Fehlzeitenmanagement (Verantwortlichkeit, Unterstützung, Grenzen…) Das erste Thema wird uns Frau Ganss im kommenden
- [Nachbereitung 3.12. 2025 und Termine 2026](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-3-12-2025-und-termine-2026/) - Liebe Mitglieder, wieder ist ein Jahr vergangen und wieder blicken wir zurück und nach vorn: Zurück: Im Anhang finden Sie die Präsentation zum Thema „Mentoring im Unternehmen“, das die liebe Frau Ganss uns nähergebracht hat, sowie die Fotodoku der erstellten Flipcharts. Nach vorn: Wir möchten noch die Themen für das kommende Jahr festlegen und bitten
- [Einladung Praxiswerkstatt Personal 3 .12. 2025](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-praxiswerkstatt-personal-3-12-2025/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, das vierte Treffen des Jahres steht vor der Tür und damit die kalte Jahreszeit - also machen wir es uns schön: Zu Beginn wird uns Frau Ganss mit einem informativen Input zum Thema „Mentoring Programme als Teil der Personalentwicklung - Aufbau, Qualifizierung und Durchführung“ erfreuen. Und wie immer wird es
- [Nachbereitung 3.9.2025](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-3-9-2025/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, im Anhang sende ich Ihnen die Präsentation des Vortrags von Herrn Kim Tek Ly zum Einsatz von KI, sowie das Fotoprokoll. Ich wünsche Ihnen allen eine fabentiefe Herbstzeit (und gleich ein schönes langes Deutsche-Einheit-Wochenende), bevor wir uns am 3.12. im Bildungshaus wiedersehen. Herzliche Grüße Sebastian Foltin Herzliche Grüße Sebastian Foltin
- [Einladung Praxiswerkstatt Personal am 3.9. um 13:00 Uhr](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-praxiswerkstatt-personal-am-3-9-um-1300-uhr/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, wir laden Sie herzlich ein zu unserem dritten Treffen des Jahres 2025 am 3.9. um 13:00 Uhr im Bildungshaus Bad Nauheim. Neben unseren gewohnten Formaten „Aktuelle Stunde“ und „Tool des Tages“ wird uns diesmal Herr Kim Tek Ly eine Einführung in den Umgang mit KI-Tools geben: Auf was ist für
- [Nachbereitung PP 2.6.2025](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-pp-2-6-2025/) - Liebe Mitglieder der PWP, im Anhang sende ich Ihnen die Folien zum Tool des Tages, das Frau Ganss uns ausprobieren ließ. Herr Roßbach wollte ja so freundlich sein, die Präsentation zu seinem sehr anregenden Vortrag selbst im Forum hochzuladen. Dann bleibt mir nur, Ihnen allen noch einmal eine gute Sommerzeit und gleich ein schönes langen
- [Einladung Praxiswerkstatt Personal 2.6.2025 um 13:00 Uhr](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-praxiswerkstatt-personal-2-6-2025-um-1300-uhr/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, wir laden Sie herzlich ein zu unserem nächsten Treffen am 2.6. 2025 nicht im Bildungshaus, sondern bei Elkamet wo uns der liebe Herr Roßbach empfangen wird. Die Adresse lautet: Wilhelmshütter Straße 17, 35232 Dautphetal Hier ein Hinweis des Gastgebers: "Vor Ort ist ein großer Parkplatz und direkt angrenzend steht das
- [Nachbereitung 26.3. 2025](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-26-3-2025/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, wie bereits angekündigt, sende ich Ihnen im Anhang die Präsentation zum Wissensmanagement sowie das Tool des Tages, welches uns Frau Ganss vorgestellt hat. Im Gegenzug dazu möchte ich Sie bitten, uns hier im Chat einige Stichworte zu geben, in welcher Weise KI/ChatGPT für Ihren Arbeitstag relevant sein könnte bzw. in
- [Einladung Praxiswerkstatt Personal 26.3.2025 um 13:00](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-praxiswerkstatt-personal-26-3-2025-um-1300/) - Liebe Mitglieder, Frau Ganss und ich freuen uns sehr, Sie am kommenden Mittwoch zum ersten Termin des Jahres 2025 im Bildungshaus Bad Nauheim willkommen zu heißen. In der Praxiswerkstatt Personal wird es diesmal um den Nutzen von Wissensmanagement für die HR-Arbeit gehen. Neben einer Einführung ins Thema durch Dr. Maik Wagner sollen spezielle Herausforderungen wie
- [Anmeldung für 2025](https://www.bhbn.de/forums/topic/anmeldung-fuer-2025/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, da wir uns im vergangenen Jahr so fröhlich für das kommende verabredet hatten, bislang aber noch relativ wenig Anmeldungen eingingen, lege ich Ihnen hier noch einmal das Anmeldeformular in den Anhang. Ich hoffe, Sie alle am 26.3. um 13:00(!) Uhr im Bildungshaus wiederzusehen und sende bis dahin herzliche Grüße Sebastian
- [Nachbereitung Dezember 2024 und das Jahr 2025](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-dezember-2024-und-das-jahr-2025/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, zur Nachbereitung unseres letzten Treffens des Jahres 2024 habe ich Ihnen die folgenden Dateien angehängt: · Folien zur Seesternmethode · Präsentation Joblinge Hier außerdem der Kontakt zu Frau Nassira Amjahed von Joblinge: Telefon: 0611-90066060 Mail: Nassira.Amjahed@joblinge.de Um die Kollision mit einem unserer PE-Seminare zu vermeiden, haben wir für
- [Einladung Praxiswerkstatt Personal 04.12.2024](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-praxiswerkstatt-personal-04-12-2024/) - Liebe Mitglieder, nächste Woche ist es schon so weit: Wir treffen uns am 4.12.2024 um 14:00 Uhr im Bildungshaus Bad Nauheim zu einem kontemplativen Rück- und Ausblick, zum Austausch und zur Besprechung der Termine und Themen des kommenden Jahres. Außerdem werden uns die „Joblinge“ besuchen, um ihre Arbeit und mögliche Vorteile für Ihr Unternehmen vor
- [Nachbereitung PP 7.12.2024](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-pp-7-12-2024/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, im Anhang finden Sie die Präsentation von Frau Ganss inklusive des Links zum Video mit der pantomimischen Post, das mich noch immer zum Lachen bringt. Ich wünsche eine schöne Zeit bis wir uns am 4.12. im Bildungshaus wiedersehen Sebastian Foltin
- [Ein Seminar, das Sie interessieren könnte...](https://www.bhbn.de/forums/topic/ein-seminar-das-sie-interessieren-koennte/) - Liebe Mitglieder, mit diesem Post möchte ich Sie auf ein Seminar hinweisen, das für Sie interessant sein könnte: https://www.bhbn.de/seminare/moderne-personalentwicklung-und-talent-management-fuer-den-mittelstand/ Liebe Grüße und bis Donnerstag Sebastian Foltin
- [ACHTUNG Terminverschiebung!!!](https://www.bhbn.de/forums/topic/achtung-terminverschiebung/) - Liebe Mitglieder, leider müssen wir den für morgen anberaumten Termin verschieben, da Herr Herr erkrankt ist. Wir treffen uns also nicht morgen in Wetzlar bei Hexagon, sondern am 7.11. (wie gehabt um 14:00). Ich bitte um Ihr Verständnis und drücke die Daumen, dass möglichst viele von Ihnen auch diesen Termin wahrnehmen können. Auch bitte ich
- [Einladung PWP](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-pwp/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, zu unserem nächsten Treffen am 22.10. 2024 möchten wir Sie - auch im Namen von Herrn Herr - herzlich einladen. Wir kommen wie gewohnt um 14:00 zusammen, diesmal allerdings nicht in Bad Nauheim, sondern bei Hexagon in Wetzlar. Wir freuen uns darauf, das Unternehmen etwas näher kennenzulernen und auf den
- [Nachbereitunt 19.6. 2024 und Terminoption für Oktober bei Hexagon](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitunt-19-6-2024-und-terminoption-fuer-oktober-bei-hexagon/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal (der neue Name sollte nun auch den Forum-Titel erreicht haben), im Anhang finden Sie die Dokumente der erhellenden und sehr interessanten Beiträge von Frau Freihold und Frau Ganss. Zum Oktobertreffen: Als Erstatztermin für den 9.10. wäre noch der 22.10. möglich. Ich bitte diesbezüglich also um zeitnahe Rückmeldung. Schon jetzt aber
- [Rückmeldung Werkstatt Juni und Terminplanung Oktober](https://www.bhbn.de/forums/topic/rueckmeldung-werkstatt-juni-und-terminplanung-oktober/) - Hallo, liebe Werkstatt-Kollegen :-) --> s.o. unser Forum muss noch umbenannt werden. Ich fand es sehr schön, euch letzte Woche wiederzusehen. Leider war ich nicht so fit, was mich sehr geärgert hat, weil wir uns erst im Oktober wiedersehen. Hierzu noch meine Rückmeldung: den geplanten Termin 09.10. hatte ich urlaubstechnisch berücksichtigt, möchte allerdings danach die
- [Einladung Praxiswerkstatt Personal 19.6.2024](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-praxiswerkstatt-personal-19-6-2024/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, zu unserem Termin am 19.6. 2024 möchten wir Sie herzlich einladen, wir treffen uns auch dieses Mal wieder im Bildungshaus Bad Nauheim um 14:00 Uhr. Neben dem aktuellen Austausch und einem weiteren Impuls für unser „toolkit“ wird uns Frau Freihold (u. a. Dipl. Psychologin und Systemische Beraterin) das spannende Thema
- [Nachbereitung 20.03.2024](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-20-03-2024/) - Liebe Mitglieder der Praxiswerkstatt Personal, wir schauen auf einen sehr guten ersten Termin des Jahres 2024 zurück, in dem wir unter anderem (wie oben zu lesen) einen neuen Namen für unsere Werkstatt gefunden haben, der nun nicht mehr den zu engen Rahmen der PersonalENTWICKLUNG setzt. Vielen Dank noch einmal für Ihre vielen guten Ideen und
- [test](https://www.bhbn.de/forums/topic/test/) - test
- [Einladung Werkstatt PE 20.03.2024](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-werkstatt-pe-20-03-2024/) - Liebe Mitglieder der Werkstatt Personalentwicklung, zu unserem Treffen am 20.3. 2024 möchten wir Sie herzlich ins Bildungshaus Bad Nauheim einladen (wie immer ab 14:00). Neben dem aktuellen Austausch und einem weiteren Impuls für unser „toolkit“ wird uns Frau Ganss dieses Mal in das Thema „Die Führungskraft als Coach? Möglichkeiten und Grenzen“ einführen: Die Frage, ob
- [Nachbereitung 13.12.2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-13-12-2023/) - Liebe Mitglieder der Werkstatt Personalentwicklung, bei unserem letzten Treffen haben wir unter anderem die Termine für das kommende Jahr wie nachfolgend festgelegt: 20.3. 19.6. 9.10. (nicht wie in der Fotodokumentation) 4.12. Außerdem finden Sie als angehängte Datei die Fotodokumentation. Herzlich möchten wir uns für Ihre diesjährige Teilnahme an der Werkstatt bedanken und freuen uns schon
- [Einladung Werkstatt PE 13.12. 2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-werkstatt-pe-13-12-2023/) - Liebe Mitglieder der Werkstatt Personalentwicklung, ganz herzlich laden wir Sie zu unserem letzten Treffen des Jahres 2023 (am 13.12. ab 14:00 Uhr) ins Bildungshaus Bad Nauheim ein. Wir möchten diesen Termin gerne für die Reflexion Ihres Berufsjahres und einen perspektivischen Ausblick sowie zum Sammeln neuer Themen des Werkstat-Jahres 2024 nutzen. Außerdem wird uns Frau Ganss
- [Nachbereitung Werkstatt PE 27.9.2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-werkstatt-pe-27-9-2023/) - Liebe Mitglieder der Werkstatt, wie versprochen hier auf "schnellstem Wege" :-) die pdf des Vortrags von Frau Täte zu unserem Schwerpunktthema "Neue Mitarbeitende verschiedener Generationen gewinnen, erfolgreich integrieren & und längerfristig binden“. Ebenso beigefügt erhalten Sie die Doku zu den verschiedenen Übungen, die wir zum Perspektvwechsel und Kennenlernen gemeinsam erprobt haben - ich hoffe, Sie
- [Einladung Werkstatt PE 27. 9. 2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-werkstatt-pe-27-9-2023/) - Liebe Mitglieder der Werkstatt Personalentwicklung, hiermit möchte ich Sie herzlich einladen zu unserem nächsten Treffen am 27.9. 2023 um 14:00 im Bildungshaus Bad Nauheim, bei dem wir uns mit dem Thema „Neue Mitarbeitende verschiedener Generationen gewinnen, erfolgreich integrieren & und längerfristig binden“ befassen möchten. Dafür konnten wir Frau Barbara Täte, eine erfahrene Beraterin in den
- [Mechthild Hering](https://www.bhbn.de/forums/topic/mechthild-hering/) - Liebe Mitglieder der Werkstatt Personalentwicklung, heute muss ich mich mit einer sehr traurigen Nachricht an Sie wenden: Dass unsere liebe Kollegin Mechthild Hering seit einigen Monaten an einer schweren Krankheit litt, wussten Sie bereits. Nun ist Sie im Kreise Ihrer Angehörigen verstorben. Wir sind sehr traurig, betroffen und in Gedanken bei den Angehörigen. Herzliche Grüße
- [Danke schön!](https://www.bhbn.de/forums/topic/danke-schoen/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, das "süße" Genesungsgeschenk ist bei mir angekommen und ich habe mich riesig über Ihre guten Wünsche gefreut. Dafür möchte ich Ihnen allen herzlichen Dank sagen. Auch Euch beiden, Elisabeth und Sebastian, dass ihr die Werkstatt souverän und erfolgreich weiterführt! Toll finde ich, dass es nach so langem Bestehen der Werkstatt endlich mit
- [Nachbereitung Werkstatt PE 14.06.2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-werkstatt-pe-14-06-2023/) - Liebe Mitglieder, H. Foltin und ich fanden unser gestriges Format vor Ort bei Canon eine echte Bereicherung und freuen uns auf weitere Treffen bei anderen Betrieben aus unserem Kreis in der kommenden Saison. Anbei finden Sie die Doku des gestrigen Tages. Es waren ja noch einige Austausche von BVs verabredet, die auch gerne hier über
- [Betriebsvereinbarung "Mobiles Arbeiten"](https://www.bhbn.de/forums/topic/betriebsvereinbarung-mobiles-arbeiten/) - Hallo in die Runde, wie gestern besprochen, hier unsere BV zum mobilen Arbeiten. Testweise während Corona abgeschlossen, alle Seiten sind bisher zufrieden damit. Deshalb wurde die BV auch nach Corona nicht angefasst und läuft einfach weiter. Frohes Schaffen, Tilman Georges
- [Einladung Werkstatt PE 14. Juni 2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-werkstatt-pe-14-juni-2023/) - Liebe Mitglieder, schon steht unser nächstes Treffen vor der Tür, für das dieses Mal Herr Georges (vielen Dank schon jetzt dafür!) als Gastgeber fungieren wird. Anbei finden Sie eine Wegbeschreibung zu Canon nach Gießen und einen Lageplan des Werks. Hier zunächst einige Hinweise zum Werkszutritt: bitte melden Sie sich beim Wachdienst (Punkt 2 im Plan)
- [Energizer-Sammlung (Test)](https://www.bhbn.de/forums/topic/energizer-sammlung-test/) - - Ninja - Engelchen & Teufelchen - Planetenkreisen - Obstsalat - Ha-du-ke - Hey, my name is Joe - Kotzendes Känguru - Dein größter Fan - Bombastischer Biber - Apple-Banana-Orange - Cola & Fanta - Whiskeymixer - Military Jumps - Zahlenreihe - Reise nach Jerusalem
- [Nachbereitung Werkstatt PE am 22.3.2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-werkstatt-pe-am-22-3-2023/) - Liebe Mitglieder, anbei sende ich Ihnen die Unterlagen von gestern zum WOL und hoffe, Sie fanden unsere Zusammenkunft lohnend und aufschlussreich. Wie besprochen werden wir am 14.6. bei Canon und Herrn Georges zu Gast sein und uns neben einem Einblick in den Betrieb mit dem Thema Integration von Geflüchteten als Mitarbeiter beschäftigen. Ich werde eine
- [Einladung Werkstatt PE am 22.3.2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-werkstatt-pe-am-22-3-2023/) - Liebe Werkstattmitglieder, die Zeit rast und unser erstes Treffen in diesem Jahr steht vor der Tür, wozu ich Sie alle herzlich einlade. Für diese Werkstatt hatten wir bereits ein Thema vereinbart: wir wollen uns das Konzept WOL („working out loud“) genauer anschauen und wie dieser Ansatz in Ihre Praxis umgesetzt werden kann. Zudem möchten wir
- [Werkstatt PE 2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/werkstatt-pe-2023/) - Liebe Werkstatt Mitglieder,Herr Georges hat mir mitgeteilt, dass die 2. Werkstatt am 14.06.23 bei Canon in Gießen stattfinden kann. Dafür bereits im Vorfeld herzlichen Dank für die Gastfreundschaft.Für die März Werkstatt haben wir bereits ein Thema vereinbart: wir wollen uns das Konzept WOL ("working out loud") genauer anschauen und wie dieser Ansatz praktisch umgesetzt werden
- [Termine Werkstatt PE 2023](https://www.bhbn.de/forums/topic/termine-werkstatt-pe-2023/) - Liebe Werkstatt Mitglieder,vielen Dank für die informative Runde letzten Mittwoch und den schönen Jahresausklang in unserer Café Bar.Zwischenzeitlich habe ich die in unserer Runde besprochenen Termine in der Hausbelegung geprüft und es passt alles gut.Insofern können Sie ich jetzt die Tage fest im Kalender eintragen.Mi., 22.03.2023Mi., 14.06.2023Mi., 27.09.2023Mi., 13.12.2023, jeweils von 14.00 - 18.00 Uhr@
- [Nebenabrede](https://www.bhbn.de/forums/topic/nebenabrede/) - Hi liebe KollegInnen, anbei mein Input zu o.g. Thema- das Dokument ist auch schon 3 Jahre alt- bin mir nicht sicher, ob sich was geändert hat. Viele Grüße Eva Cramer
- [Einladung Werkstatt PE 07.12.2022](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-werkstatt-pe-07-12-2022/) - Liebe Werkstatt Mitglieder,in knapp 2 Wochen ist es wieder so weit und wir treffen uns zur letzten Werkstatt in 2022.Aus unserer September Werkstatt sind keine Themen mehr offen, sodass wir Sie ermuntern, Ihre Fragen und Themenwünsche für die kommende Werkstatt hier im Forum zu platzieren. Frau Gans und ich sind schon gespannt auf Ihre Fragestellungen.
- [Veranstaltungshinweis "Fachkräfte 2030 - fit für die Zukunft"](https://www.bhbn.de/forums/topic/veranstaltungshinweis-fachkraefte-2030-fit-fuer-die-zukunft/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, im Rahmen des Hessen Metall Weiterbildungsforums laden die die Kolleg*innen des Referates Bildung aus Frankfurt zu einer interessanten Online Veranstaltung ein: "Was können wir heute tun, um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Zeiten des Fachkräftemangels fit für die Zukunft zu machen? Welchen Beitrag können wir leisten, dass zukünftig ausreichend Arbeitskräfte mit den erforderlichen
- [Nachbereitung Werkstatt 20.09.2022](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-werkstatt-20-09-2022/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, vielen Dank für den informativen Austausch gestern nachmittag. Im Fotoprotokoll finden Sie alle Unterlagen. Zusätzlich habe ich ein Whitepaper über die digitale Personalakte von dem Anbieter ELO, von dem Frau Dietermann gesprochen hatte, angefügt.Zum Abschluss haben wir nochmal den Vorschlag, Betriebsbesuche in unseren Unternehmen durchzuführen, besprochen. Das fand viel Zuspruch und werden
- [Vorbereitung Werkstatt PE am 20.09.2022](https://www.bhbn.de/forums/topic/vorbereitung-werkstatt-pe-am-20-09-2022/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, in knapp 14 Tagen sehen wir uns bereits zu unserer nächsten Werkstatt. Gibt es konkrete Themen oder Fragestellungen, die Sie bereits im Vorfeld einbringen möchten und die wir auf die Agenda nehmen sollten? Sie können das gerne hier im Forum posten!Meines Wissen ist noch eine Fragestellung aus dem Frühjahr offen (Frau Mirbach): Auswirkungen
- [Nachbereitung Werkstatt 08.06.2022](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-werkstatt-08-06-2022/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, anbei sende ich Ihnen die Charts von unserer Werkstatt in der letzten Woche. Vielen Dank für den wertvollen Austausch und die gegenseitige Beratung. Wir freuen uns schon auf die Werkstatt im November. Bis dahin eine gute Zeit und schöne Sommertage. Beste GrüßeMechthild Hering
- [Einladung Werkstatt PE 08.06.2022](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-werkstatt-pe-08-06-2022/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, in zwei Wochen treffen wir uns zu unsere "Frühlings-Werkstatt". Ich hofffe, dass Sie wieder dabei sind.In der Anlage finden Sie die Einladung mit Agenda. Aus der letzten Werkstatt sind noch 3 Themen offen, die wir gerne mit Ihnen diskutieren und bearbeiten wollen. Sollten Sie vorab noch Wünsche für die Agenda haben, freue
- [Themenwunsch für die Werkstatt](https://www.bhbn.de/forums/topic/themenwunsch-fuer-die-werkstatt/) - Hallo zusammen, ich würde mich sehr freuen, wenn wir bei einer der nächsten Werkstätten das Thema "Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalarbeit" anschauen könnten... wer arbeitet mit welchen Tools, wie sieht es mit der digi P-Akte aus, welche Workflows haben sich bewährt / welche nicht... Ich wünsche euch allen einen schönen sonnigen Tag. Herzliche Grüße,
- [Nachbereitung Werkstatt 30.03.22](https://www.bhbn.de/forums/topic/nachbereitung-werkstatt-30-03-22/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, wie in der Mail von heute morgen angekündigt, müsste jetzt die E-Mail Benachrichtigungsfunktion des Forum wieder funktionieren. Bitte sind Sie so freundlich und antworten auf diesen Beitrag, dann kann ich das direkt überprüfen.Im Anhang finden Sie nochmals das Fotoprotokoll von gestern. Beste GrüßeMechthild Hering
- [Werkstatt am Mittwoch](https://www.bhbn.de/forums/topic/werkstatt-am-mittwoch/) - Liebe Werkstatt Mitglieder,ich melde mich nochmal kurz bei Ihnen, um einerseits nachzufragen, ob Sie alle am Mittwoch nach Bad Nauheim kommen und andererseits, um die fehlerfreie Übermittlungsfunktion des Forums zu überprüfen.Ich freue mich auf Ihr Kommen. Beste GrüßeMechthild Hering
- [Einladung Werkstatt PE](https://www.bhbn.de/forums/topic/einladung-werkstatt-pe/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, der Frühling steht vor der Tür und wir treffen uns bereits in 14 Tagen zur ersten Werkstatt in diesem Jahr. Erstmals wird auch Frau Ganss mit von der Partie sein, die mich nach dem Ausscheiden von Petra Reimer in der Moderation der Werkstatt unterstützt. Insofern melde ich mich bei Ihnen mit der
- [Start Werkstatt PE 2022/ Nachbereitung Werkstatt 01.12.21](https://www.bhbn.de/forums/topic/start-werkstatt-pe-2022-nachbereitung-werkstatt-01-12-21/) - Liebe Werkstatt Mitglieder, ich hoffe, sie sind alle wohlauf und es geht Ihnen gut in dieser doch für uns alle unruhigen Zeit.Wie versprochen melde ich mich, um die Nutzung des Forums wieder zu aktivieren. Uns steht diese Plattform jetzt wieder uneingeschränkt zum Netzwerken zur Verfügung. Insofern erhalten Sie noch einmal die Unterlagen aus der Dezember
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## Antworten

- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5369/) - Hallo zusammen, ich muss leider für heute absagen. Mir ist ein wichtiger geschäftlicher Termin dazwischen gekommen. Ich wäre gerne dabei gewesen. Gerade der Impulsvortrag hätte mich sehr interessiert. Viel Spaß und Erfolg an alle, die dabei sein werden. Viele Grüße Meike Ruscher
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5367/) - Hallo zusammen, ich freue mich schon darauf, Sie/euch nächste Woche bei Poly-clip begrüßen zu dürfen :) Um die Spannung etwas zu nehmen - ich werde ein Thema aus meinem Bereich, der Personalentwicklung, vorstellen. Liebe Grüße und einen schönen Feiertag! Bis nächste Woche. Nina Mischo
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5366/) - Guten Morgen, vielen Dank für die zahlreichen Rückmeldungen. Zur Frage, was das Thema sein wird: Frau Mischo hat mir das Thema Ihres Impulses nicht verraten, wir lassen uns also überraschen. Alles Weitere wird sich dann an unserem Austausch entwickeln... Liebe Früße Sebastian Foltin
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5365/) - Hallo zusammen, danke für die Einladung, ich bin auch sehr gerne dabei :-) Die E-Mail Benachrichtigung habe ich erhalten, aber für die vorherigen beiden Posts nicht. Liebe Grüße, Amelie
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5364/) - Hallo zusammen, vielen Dank für die Einladung. Ich selbst kann beim nächsten Termin leider nicht dabei sein. Ich wünsche Euch viel Spaß und eine gute Veranstaltung. Viele Grüße Max
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5363/) - Guten Morgen, ich komme auch sehr gerne. Was wird denn das Thema sein? Danke :-)
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5362/) - Guten Morgen zusammen, danke für die Einladung! Ich komme auch sehr gern. Für die oben stehenden Beiträge habe ich eine Mail erhalten, zu den Themen vom 22.04. und 08.05. allerdings nicht. Viele Grüße Silas
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5361/) - Hallo zusammen, ich wünsche euch viel Spaß beim Ausflug zu PolyClip. Schade, ich kann diesmal nicht dabei sein, da wir kurzfristig wichtigen Familienbesuch von "weit weg" bekommen, den ich nicht verpassen kann. Bis zum nächsten Mal herzliche Grüße an alle, Karen Silbernagel Info mit einer Mailbenachrichtigung kam an :)
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5360/) - Guten Morgen, ich nehme am 10.06. gerne teil und ja es hat eine E-Mail-Benachrichtigung ausgelöst ;-). Viele Grüße Brita
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5148/) - Hallo zusammen, ich hoffe, alle hatten einen guten Start im neuen Jahr, für das ich Ihnen/euch ALLES GUTE, viel Gesundheit und positive Energie :) wünsche. Meine Themen-Favoriten sind 11 (Hilfe! - das wird immer schlimmer..."30 Urlaubstage plus 40 tw. einzelne Kranktage"...) und 8 (dafür würde ich mir das Unterthema "Schwierige Mitarbeitergespräche" wünschen). Ich freue mich
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5146/) - Hallo auch von mir, meine Stimmen gehen an die Themen 6 und 8. Danke an alle für die gemeinsamen Termine und den guten Austausch in diesem Jahr - ich bin gespannt, was uns 2026 bringen wird. Ihnen und euch allen eine gesegnete und erholsame Weihnachtszeit und einen guten Start ins neue Jahr! Viele Grüße Silas
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5145/) - Hallo Herr Foltin, herzlichen Dank für die Bereistellung der Informationen. Die Folien zum Thema Mentoring sind gerade sehr passend für mich :) Ich gebe meine Stimme für die Themen 8 und 11 ab. Auch von meiner Seite wünsche ich uns allen schöne, entspannte und gesunde Weihnachsfeiertage! Ich freue mich auf die gemeinsame Zeit und die
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5143/) - Hallo Herr Foltin, danke Ihnen für die Informationen und die Themenauswahl für das kommende Jahr. Ich würde für die Themen 9 + 11 abstimmen :) Ich schließe mich an und bedanke mich herzlichen für Ihr Engagement und die gute Organisation und freue mich ebenfalls auf die kommenden Termine in 2026. Ihnen allen eine schöne Adventszeit
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5142/) - Hallo Herr Foltin, vielen lieben Dank für Ihre E-Mail und damit verbunden auch die Unterlagen zum Mentoring. Bei der Themenauswahl verteile ich meine Stimmen auf 4 und 10. Auch ich sage DANKE für das tolle Werkstattjahr 2025 und freue mich schon in 2026 daran anzuknüpfen. Vielen Dank für die Orga und die gewinnbringenden Beiträge :).
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5046/) - Hallo in die Runde, danke für die Einladung. Ich plane auch dabei zu sein. Viele Grüße und ein schönes Wochenende! Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5045/) - Hallo in die Gruppe, ich kann im Dezember leider nicht dabei sein und schicke deshalb meine Themen-Ideen auf diesem Weg: - Instrumente zur Förderung einer offenen Fehler- und Lernkultur im Unternehmen - Wie kann ich eine wertschätzende Kommunikation/wertschätzenden Umgang im Unternehmen fördern/stärken? Viele Grüße, eine schöne Adventszeit und bis im nächsten Jahr :)
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/5044/) - Hallo Herr Foltin, vielen Dank für Ihre E-Mail und die damit verbundene Einladung. Ich bin dabei und freue mich sehr auf den Termin zum Jahresausklang :). Viele Grüße Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4877/) - Vielen Dank nochmal für den inhaltsreichen und praxisrelevanten KI-Workshop (ich habe mit Mistral eine Weihnachtsaktion -"Lebendiger Adventskalender"- geplant... mit absolut nützlichem KI-Ergebnis!) Sonnige Herbstgrüße an alle und bis zum 3.12., Karen Silbernagel
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4861/) - Hallo zusammen, in Bezug auf das Thema Wissensmanagement und KI wurde bei HessenMetall ein Unternehmen vorgestellt, dass eine Softwarelösung anbietet. Ich schicke einfach mal den Link zum Anbieter in die Gruppe, da wir uns in der letzten Praxiswerktatt darüber ausgetauscht haben: Startseite - great2know Viele Grüße Nina Mischo
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4849/) - Guten Morgen in die Runde, ich muss leider kurzfristig aus gesundheitlichen Gründen absagen. Wünsche eine gute Zeit und viele spannende Erkenntnisse! Viele Grüße Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4843/) - Hallo zusammen, ich bin am Mittwoch dabei und freue mich auf unser Treffen. Herzliche Grüße Karen Silbernagel
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4837/) - Guten Morgen, ich muss mich aus privaten Gründen für den Rest des Jahres abmelden. Viele Grüße Brita Dietermann
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4836/) - Guten Morgen, vielen Dank für die Einladung. Ich bin auch gerne dabei und freue mich auf den Termin :). VG Max Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4835/) - Guten Morgen, ich bin dieses Mal leider nicht dabei, wünsche Euch aber viel Erfolg bei dem spannenden Thema und danke für die Einladung :) Viele Grüße, Amelie Jost
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4834/) - Guten Morgen, vielen dank für die Einladung. Ich bin gerne dabei und freue mich auf das Treffen :) VGNina Mischo
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4808/) - Guten Morgen und vielen Dank für die Unterlagen :)
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4806/) - Guten Morgen, hier nun mit einiger Verzögerung noch die Präsentation zum Mitarbeiterlebenszyklus. Falls eine ähnliche Übersicht in euren Unternehmen aufgebaut wird, lass ich mich sehr gern davon inspirieren ;) Alles Gute und bis bald Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4801/) - Lieber Herr Roßbach, Karen Silbernagel lässt ausrichten, dass Sie auch dabei sein wird. Schöne Grüße Sebastian Foltin
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4800/) - Hallo Silas, dankeschön für die Nachricht. Ich bin auch gerne dabei und freue mich! BIs nächste Woche. Nina
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4799/) - Hallo Silas, vielen Dank für die Infos. Ich bin gerne bei dem Besuch bei euch dabei. Viele Grüße und bis dahin eine gute Zeit :-) Amelie
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4798/) - Hallo Silas, vielen Dank für die Hinweise. Ich bin gerne dabei und freue mich auf den Besuch. Viele Grüße Max
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4796/) - Hallo zusammen, ich freue mich auf Ihren und euren Besuch am 02.06.! Für die Planung ist es hilfreich, wenn ich eine kurze Rückmeldung erhalte wer alles kommt. Vorab noch 2 Hinweise: - Im Anhang befindet sich zur Info schon einmal das Dokument zur Geheimhaltungsverpflichtung, welches vor Ort unterschrieben werden muss. - Beim Betriebsrundgang müssen Sicherheitsschuhe
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4791/) - Guten Morgen, mit einiger Verspätung hier noch mein Kommentar zum Thema KI. In meinem Arbeitsalltag spielt KI bisher nahezu keine aktive Rolle. Ich fände es aber spannend, mal einen Blick auf die Möglichkeiten in der Personalentwicklung zu werfen. Beispielsweise: Erstellung eines Kompetenzmodells, Abgleich von Soll- und Ist-Kompetenzen aus verschiedenen Quellen, Erstellen eines Weiterbildungsplans ... Viele
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4775/) - Liebe Frau Mischo, liebe Alle, hier kommt mit etwas österlicher Verspätung die pdf mit den Beschreibungen der Faktoren zur Teamdiagnose. Ich freue mich, wenn dieses Tool für Sie hilfreich ist und Sie es ggf. auch sinnstiftend einsetzen werden. Ihnen eine gute Zeit bis zu unserem nächsten Treffen - beste Grüße Elisabeth Ganss
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4761/) - Hallo Zusammen, vielen Dank für die Unterlagen. Könnten Sie, wenn möglich, bitte auch noch die Beschreibung der einzelnen Faktoren der Teamdiagnose zur Verfügung stellen? Viele Grüße und frohe Ostern! Nina Mischo
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4759/) - Hallo zusammen, vielen Dank für die Handouts. Ich habe KI bisher für folgende HR-Themen genutzt: Stellenausschreibungen optimieren, Konzepte/Präsentationen auf Stil/Verständlichkeit überprüfen. Beides war auf jeden Fall hilfreich für eine klare Struktur. Ich fände es interessant, mehr über passende Anbieter von KI-Tools und zielführende Prompts zu erfahren. Sonnige Grüße an alle und ein schönes Wochenende, Karen
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4720/) - Hallo Herr Foltin, werde im März leider nicht teilnehmen können - hatte ich damals bei Terminfindung ja bereits angesprochen. Beste Grüße Frederik Jost
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4624/) - Hallo in die Runde, ich bin morgen ebenfalls dabei. Bis dann und viele Grüße Silas
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4622/) - Hallo :) ich freue mich auch auf den Termin am Mittwoch und bin dabei! VG Nina Mischo
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4614/) - Hallo Herr Foltin, auch ich bin am Mittwoch gerne dabei. Viele Grüße
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4613/) - Hallo :-), ich werde auch am Mittwoch dabei sein. Viele Grüße
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4612/) - Hallo Herr Foltin, auch ich bin am Mittwoch gerne dabei. Viele Grüße Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4611/) - Hallo Herr Foltin, danke für die Einladung! Ich werde auch dabei sein. Viele Grüße Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4610/) - Hallo Herr Foltin, alles klar, freue mich auf Mittwoch! Beste Grüße Frederik Jost
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4592/) - Hallo zusammen, vielen Dank für alle Infos - die "stille Post" merke ich mir auf jeden Fall, wenn mir mal wieder gar nicht zum Lachen zumute ist :-D. Ich habe eine Bitte ans Netzwerk - wäre es möglich, mir ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung/Jobprofil (z.B. leeres Formular) zukommen zu lassen und die Info, wo Sie
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4590/) - Dankeschön. Gleichfalls!!
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4589/) - Hallo zusammen, einige von Ihnen / Euch haben sich ja für das bei Hexagon verwendete Besuchermanagement interessiert. Die aktuell verwendete Software ist Proxyclick. Wir werden aber zeitnah auf "signingapp" umsteigen. Das noch als Nachtrag zur letzten Veranstaltung. Viele Grüße und noch eine gute Woche Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4582/) - Hallo zusammen, argh, ich schaffe es leider heute nicht. Wünsche aber allen ganz viel Spaß. Beste Grüße an alle!!
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4576/) - Hallo zusammen, mit etwas Verspätung vielen Dank an alle für die Genesungswünsche. Ich freue mich auf Donnerstag! :) Viele Grüße Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4402/) - Gute Besserung auch von meiner Seite! Bin am 07.11. bei Hexagon in WZ dabei. Beste Grüße, Frederik Jost
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4401/) - Hallo in die Runde, ich wünsche Maximilian eine schnelle und gute Besserung!! Der 7.11. ist für mich nicht optimal, aber machbar, ich wäre an diesem Datum dabei. Viele Grüße, Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4400/) - Dann gute Besserung erstmal!! VG
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4399/) - Hallo Herr Foltin, vielen Dank für die Information. Ich freue mich auf den 07.11. und wünsche Maximilian einen schnelle Genesung! Viele Grüße!
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4398/) - Hallo Herr Foltin, die Nachricht ist angekommen. Am 07.11. kann ich voraussichtlich leider nicht. Viele Grüße Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4382/) - Guten Morgen in die Runde, auch ich bin in der nächsten Woche gerne wieder dabei. Bis dahin viele Grüße und eine gute Woche Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4381/) - Guten Morgen Zusammen, ich kann leider nicht dabei sein da ich mich erstmal in den Mutterschutz/ die Elternzeit verabschiede. Allen viel Spaß, viel Erfolg und ein tolles Jahr 2025! Viele Grüße Michele Balser
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4380/) - Guten Morgen zusammen, ich bin auch wieder sehr gerne dabei. Viele Grüße Eileen Hagen
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4379/) - Guten Morgen an alle. ich bin gern wieder dabei. Viele Grüße Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4378/) - Hallo Herr Foltin, gerne nehme ich am nächsten Treffen bei Hexagon teil. Beste Grüße Frederik Jost
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4377/) - Hallo Herr Foltin, gerne nehme ich am 22.10.24 teil und freue mich auf Hexagon. Viele Grüße und schönes Wochenende! Brita Dietermann
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4300/) - Vielen Dank für die Rückmeldungen, dann fixieren wir nun den 22.10. 2024 um 14:00 Uhr bei Hexagon in Wetzlar. Herzkliche Grüße Sebastian Foltin
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4299/) - Guten Morgen zusammen, aufgrund der bisher ausschließlich positiven Rückmeldungen habe ich schon einmal den großen Besprechungsraum für den 22.10.2024 reserviert. Von Hexagon-Seite also auch okay :-). Viele Grüße Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4298/) - Einen sonnigen guten Morigen aus Sinn! Bei mir passt der 22.10.24 ebenfalls. Bis dahin wünsche ich Euch eine gute Zeit. Viele Grüße Brita Dietermann
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4297/) - Hallo in die Runde, der 22.10. lässt sich einrichten. Grüße Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4294/) - Vielen Dank für die Rückmeldungen, wären die übrigen Mitglieder auch noch so lieb, sich zu melden, dann könnten wir eine Entscheidung treffen. Herzliche Grüße und schöne Sommertage Sebastian Foltin
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4290/) - 22.10. passt bei mir :-) Herzliche Grüße Karen Silbernagel
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4289/) - Hallo zusammen, bei mir gehen beide Termine. Besten Dank und schönen Tag!!
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4288/) - Hallo in die Runde, der 22.10. würde bei mir passen. Es wäre schön, wenn es klappt, ich wäre gerne dabei. Viele Grüße, Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4274/) - Guten Morgen zusammen, ich werde auch dabei sein, allerdings etwas früher (ca. 17 Uhr) wieder fahren. Ich freue mich auf den Austausch! Viele Grüße Max Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4272/) - Hallo zusammen, ich habe mir den Termin freigehalten und freue mich schon auf unser nächstes Treffen!
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4271/) - Hallo, ich bin dabei und freue mich unter anderem auch auf den Input zum diesem interessanten Thema. Viele GrüßeSilas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4270/) - Hallo zusammen, ich bin auch sehr gerne wieder dabei und freue mich schon auf alle. Viele Grüße Eileen Hagen
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4269/) - Ein freundliches Hallo in die Runde, Ich bin am 19.6. gerne wieder dabei und freue mich, wieder möglichst viele der Kolleginnen/Kollegen zu treffen. Viele Grüße Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4248/) - Hallo zusammen, vielen Dank für die PDFs. Von mir auch eine schöne Osterzeit für Alle. VG Eileen Hagen
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4242/) - Hallo zusammen, vielen Dank für die schöne Zeit zusammen in der P-Werkstatt ;-) Hier ist der Link zu dem KI-Vortrag, den ich sehr empfehlenswert finde: https://www.youtube.com/watch?v=2P9cBSrX0tA Ein Exit-Bonus bezieht sich tatsächlich auf eine anteilige Beteiligung, wenn aus dem Investor-geführten Unternehmensverbund ein Unternehmen ausscheidet und Gewinne fließen... (ist also eine spezielle Konstellation, die es in "normalen"
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4238/) - Hallo zusammen,ich bin auch gern wieder dabei!Viele Grüße und bis MittwochSilas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4237/) - Hallo, gerne bin ich wieder mit dabei und freue mich auf das erste Treffen in 2024. Viele Grüße Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4168/) - Hallo zusammen, ich habe gerade die ganzen Absagen gelesen ... Schade, es wird heute nur eine kleine, aber feine Runde. Allen, die heute nicht dabei sind, wünsche ich schon mal ein schönes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Ich werde im nächsten Jahr nur noch sporadisch an den Workshops der Werkstatt PE teilnehmen
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4163/) - Guten Morgen zusammen, leider muss ich krankheitsbedingt für morgen absagen. Ich wünsche allen anderen einen tollen vorweihnachtlichen Nachmittag. Viele Grüße und bis ins neue Jahr! Brita Dietermann
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4162/) - Guten Abend, leider kann ih nicht teilnehmen. Ich wüsche einen interessanten Nachmittag mit weihnachtlichem Abschluß. Alles Gute für die nächsten Tage. Liebe Grüße. Michael Honndorf
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4160/) - Hallo Herr Foltin, ich muss meine Teilnahme leider absagen, freue mich aber schon auf die Veranstaltungen im nächsten Jahr! Ihnen eine gute Weihnachtszeit und einen guten Rutsch! Beste Grüße Frederik Jost
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4159/) - Guten Morgen in die Runde, leider kann ich am 13.12. nicht dabei sein. Ich wünsche schon mal alles Gute fürs neue Jahr! Viele Grüße Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4157/) - Guten Morgen Herr Foltin, Frau Hagen und ich nehmen an der nächsten Werkstatt teil und freunen uns schon auf den Austausch. Beste Grüße Holm Schlicke
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4156/) - Hallo Herr Foltin, ich werde leider auch nicht dabei sein können und hoffe mich im Jahr 2024 besser beteiligen zu können :) Ich wünsche alles viel Spaß und Erfolg und einen tollen Jahresabschluss sowie ein schönes Weihnachtsfest. Viele Grüße Michele Balser
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4155/) - Hallo Herr Foltin, vielen Dank für die Einladung! Ich werde beim letzten Treffen dieses Jahres leider nicht dabei sein können. Ich wünsche Ihnen allen einen tollen Jahresabschluss und eine schöne Weihnachtszeit! :) Viele Grüße Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4154/) - Hallo Herr Foltin, auch ich bin gerne wieder dabei und freue mich auf die Kollegen/innen. Viele Grüße, Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/4153/) - Hallo Herr Foltin, ich werde dabei sein und freue mich wieder auf einen netten Austausch. Viele Grüße!
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3343/) - Hallo zusammen, ich werde auch dabei sein und freue mich auf den Austausch. Viele Grüße Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3329/) - Hallo zusammen, ich bin am 27.09. "leider" auch im Urlaub. Meine Kollegin Birgit Dietrich wird voraussichtlich vertretungsweise an der Werkstatt teilnehmen. Ich freue mich sehr, euch im Dezember wiederzusehen. Herzliche Grüße Karen Silbernagel
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3327/) - Hallo zusammen, klingt interessant und ich freue mich drauf. Viele Grüße Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3326/) - Guten Morgen, ich nehme auch gerne teil und freue mich auf das Thema. Viele Grüße Michele Balser
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3325/) - Das Thema ist genau am Zahn der Zeit! Ich freue mich darauf und komme gerne!
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3324/) - Hallo in die Runde, ein sehr interessantes Programm, ich bin gerne dabei. Viele Grüße, Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3323/) - Hallo Herr Foltin, spannendes Thema ..., ich bin am 27.09. im Urlaub und kann leider nicht kommen, aber meine Kollegin Frau Hagen nimmt teil. Beste Grüße Holm Schlicke
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3241/) - Liebe Kollegen/innen, besten Dank für den guten Austausch unetereinander und für die Blicke hinter die Kulissen bei Canon. Anbei unsere BV Vertrauens-AZ nach alter Gestzgebung. Wir warten nun auf das Ministerium von Hubertus und sprehcn wahrscheinlcih Weihnachten darüber. Viel Spaß damit. Gruß Michael Honndorf
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3223/) - P.S. Der Anhang war offenbar zu groß daher nun eine komprimierte Version...
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3218/) - Hallo Frau Ganss, es tut mir sehr leid, dass ich mich so kurzfristig melde. Ich muss mich allerdings für Mittwoch wieder abmelden. Ich wünsche allen Teilnehmern viel Spaß. Viele Grüße Michele Balser
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3215/) - Liebe Mitglieder der PE Werkstatt, ich hatte ja einen kleinen Selbsttest zum Thema unterschiedliche Prägung angekündigt für unsere Zusammenkunft am Mittwoch und sende Ihnen hierfür einen Fragebogen nebst Ergebnisauswertung zu. Ich bitte Sie, diese möglichst bereits ausgefüllt zu unserem Treffen mitzubringen. Ich hoffe, die Durchführung ist selbsterklärlich. Mleden Sie sich gerne bei etwaigen Fragen. Wie
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3208/) - Guten Morgen Frau Ganss, wie sehe ist meine vorherige Antwort wohl nicht eingegangen/gelistet. Ich werde ebenfalls dabei sein. Viele Grüße aus Sinn Brita Dietermann
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3207/) - Hallo Frau Ganss, ich muss meine Teilnahme leider absagen. Allen zusammen viel Spaß! Viele Grüße Frederik Jost
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3206/) - Hallo Frau Ganss und in die Runde, Herr Honndorf und ich planen ebenfalls dabei zu sein und freuen uns auf den Termin. Viele Grüße, Silas Roßbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3205/) - Hallo Frau Ganss, vielen Dank für Ihre Nachricht. Ich werde auch dabei sein. Viele Grüße Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3204/) - Hallo Frau Ganss, vielen Dank für die Informationen. Ich werde auch teilnehmen. Viele Grüße Michele Balser
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3203/) - Hallo Frau Ganss, danke für Ihren Update und die Wegweiser. Frau Hagen und ich nehmen gerne am nächsten Workshop in Gießen bei Canon teil. Beste Grüße und schon mal ein frohes Pfingstfest! Holm Schlicke
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3016/) - Hallo Frau Cramer, vielen Dank für die Nebenabrede. Die Vorlage können wir gut gebrauchen :-). Beste Grüße und einen schönen Abend! Holm Schlicke
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3011/) - ...und hier noch der Anhang von Frau Cramer...Nebenabrede.Der müsste jetzt zu öffnen sein. Sonnige Grüße aus Bad NauheimMechthild Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3010/) - Vielen Dank!
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3008/) - ...ja, sollte der Anhang größer sein als 16 MB, dann ist die Dateigröße überschritten.Ich habe Frau Cramer gebeten, mir das Dokument zu senden, damit ich es hochladen bzw. überprüfen kann, wo der Fehler liegt.Viele Grüße M. Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/3005/) - Hallo zusammen, vielen Dank für den Input. Das Dokument scheint nicht hochgeladen zu sein. Ist da was schief gelaufen? Viele Grüße
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2995/) - Hallo in die Runde,vielen Dank für die noch eingegangenen Themen, die wir gerne morgen besprechen können.Wir freuen uns. Herzliche GrüßeMechthild Hering und Elisabeth Ganss
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2993/) - Hallo zusammen, die eAU haben wir auch auf der Liste (Meldung erst am 3. Krankheitstag abrufbar?!, Umsetzungsprozess offen ...) weitere Themen: Recruiting, neue Ideen Weiterbildung online oder Präsenz, Excel, Englisch ..., innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit Förderung der Raucherentwöhnung (Zusatzurlaub ...) Einsatz von Weiterbildungsvereinbarungen Beste Grüße Mato Team
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2992/) - Hallo, ich hätte auch noch ein Thema eher abseits der PE: Umgang mit der elektronischen AU ab 2023 (Sicherstellung des Informationsflusses, möglicherweise Neuregelung der Meldung bei AU, etc.). Viele Grüße Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2991/) - Hallo liebe Kolleginnen, bei mir liegt das Thema Notfallplanung. Zwar gibt es einen Ablaufplan wi zu reagiern ist (Brand unfall etc.) und es gibt ein Krisen-Interventionsteam, aber die richtige Reaktion im Fall des Falles sollte noch geschult werden. Hier für suche ich eine/n Trainer/in. Gibt es da Ideen? Bis Mittwoch Grüße Eva Cramer
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2988/) - Hallo zusammen, Themen für den 07.12. folgen noch, anbei schon mal ein Fernsehtipp, der für die Werkstatt PE-Mitglieder interessant sein dürfte. Am 13.12. kommt auf Arte eine Doku zum Modethema "Quiet Quitting", weitere Infos in der Anlage. Schönes Wochenende und Gruß Holm Schlicke
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2786/) - Gerne. Der Beitrag kann auf der Techniker-KK-Homepage gefunden werden.
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2785/) - Danke liebe Frau Hagen für die aussagekräftige Info.Sonnige GrüßeMechthild Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2784/) - Hallo zusammen, ich freue mich, nun ein Teil der Gruppe zu sein! Wie versprochen, habe ich die Gesetzesänderung zur Digitalisierung (s.u.) herausgesucht. Viele Grüße Eileen Hagen Überblick: Elektronische Entgeltunterlagen seit 2022 Seit 2022 müssen Arbeitgeber die ergänzenden Unterlagen zu den Entgeltunterlagen in elektronischer Form führen. Diese Regelung hängt eng mit der elektronischen Betriebsprüfung zusammen,
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2778/) - Liebe Frau Cramer, herzliche Willkommen im Forum und prima, dass Ihre Anmeldung funktioniert hat.Gerne nehmen wir Ihre Themen für morgen auf die Agenda. Ich freue mich auf unseren AustauschBeste GrüßeMechthild Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2777/) - Mich interessiert das Thema erschwerte Mitarbeitergewinnung -schlechte Qualität der Bewerbungen -unvorbereitete Bewerber -weniger Eingänge -Arbeitgeberattaktivität...
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2776/) - Hallo zusammen! Das Thema interessiert mich auch sehr! Da ich seminarbedingt erst später dazustoßen kann, wäre es toll, wenn wir dies nicht als 1. Thema besprechen.
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2774/) - Vielen Dank, dass Sie die Fragestellung noch im Themenspeicher war - Interessant wäre für mich, wer digi P-Akten hat, welche Personalprozesse im Mitarbeiter-Life Circle automatisiert wurden... und was ist noch "Handarbeit" (also nach meinem Verständnis unser eigentlicher Beruf). Freue mich auf den Austausch. Herzliche Grüße an alle, Karen Mirbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2765/) - Hallo Herr Schlicke, danke für Ihre Frage. Ich denke, einige unsere Mitglieder haben bereits Erfahrungen mit entsprechenden Dienstleistern. Es wäre prima, wenn Sie Herrn Schlicke hier mit Kontaktdaten unterstützen könnten.Gerne ist Ihre neue Mitarbeiterin in der Werkstatt willkommen. Sonnige Grüße Mechthild Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2764/) - Hallo zusammen, bei der nächsten Werkstatt werde ich meine neue Kollegin Frau Eileen Hagen mitbringen. Sie wird u.a. auch das Thema Mitarbeiterentwicklung bei uns verantworten und aufbauen. Beste Grüße Holm Schlicke
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2763/) - Hallo zusammen, wir hatten bei der letzten Werkstatt u.a. das Thema Mitarbeiterbefragung besprochen. Wir werden die Mitarbeiterbefragung jetzt angehen. Da wir noch nie eine solche Befragung bei MATO gemacht haben, werden wir uns einen externen Diesntleister holen, damit die Mitarbeiter frei und unvoreingenomen ihre Meinung äußern können. Können Sie uns einen Dienstleister und nach Möglichkeit
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2656/) - Hallo Frau Dietermann,danke für den Hinweis...ich wollte September schreiben und es ist November daraus geworden: Sie haben es sich korrekt notiert. Die nächste Werkstatt findet am Di., 20.09. wie gewohnt um 14.00 Uhr statt. Beste GrüßeMechthild Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2655/) - Hallo Frau Hering, vielen Dank für die Nachbereitung der letzten Werkstatt. Ist die nächste Werkstatt wirklich erst im November? Ich hatte mir den 20.09.22 notiert. Viele Grüße Brita Dietermann
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2540/) - Vielen Dank für die Einladung zur nächsten PE-Werkstatt. Da von Mittwoch-Freitag das Strategie-Meeting des Leitungsteams stattfindet, kann ich diesmal leider nicht dabei sein. Herzliche Grüße an alle, Karen Mirbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2539/) - Lieber Herr Schlicke,vielen Dank für Ihr Thema, das können wir auf jeden Fall besprechen.Beste Grüße Mechthild Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2538/) - Hallo Frau Hering, danke für Ihre Einladung. Ich freue mich schon auf die nächste Werkstatt PE. Generell geht die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen zurück. Wir wollen daher die Attraktivität unserer Firma bei den Stellenanzeigen mehr in den Fokus rücken. Wir überlegen uns gerade eine kleine Mitarbeiterbefragung durchzuführen, um den Input der Mitarbeiter abzufragen
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2494/) - Liebe Frau Mirbach, vielen Dank für Ihren Post und den Themenwunsch. Den können wir gerne auf die Agenda nehmen.@ alle: gerne auch erste Erfahrungen dazu im Forum austauschen... Beste GrüßeMechthild Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2457/) - Hallo in die Runde, das Portal funktioniert und die Unterlagen sind da. Bis zum nächsten Termin. Gruß Michael Honndorf
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2456/) - Hallo zusammen, auch bei mir hat ein Blick in den Spam-Ordner die Lösung gebracht :). Vielen Dank für das Fotoprotokoll, Frau Hering. Ich wünsche allen ein schönes Wochenende! Viele Grüße Maximilian Herr
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2455/) - Hallo zusammen,Danke für die bisherigen Rückmeldung! Ich bekomme alle Antworten angezeigt (hoffentlich Sie auch), insofern müsste alles wieder klappen.Ich schreiben aber sicherheitshalber noch einmal ein Mail an alle, um das final zu überprüfen. Schönen GrußMechthild Hering
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2451/) - Auch ich bin nun "drin" und wünsche allen nach einem noch hoffentlich produktiven Freitag ein schönes Wochenende! Herzliche Grüße Elisabeth Ganss
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2449/) - Hallo zusammen, es war wieder ein interessanter Nachmittag. Ich konnte ein paar Probleme lösen und habe Einiges dazugelernt. Die Benachrichtigungen gehen bei uns auch in den Spam-Ordner. Das können wir aber intern lösen. Ich freue mich schon auf die nächste Werkstatt. Beste Grüße Holm Schlicke
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2448/) - Hallo, auch bei mir kommen Benachrichtigungen wieder an, landen allerdings auch im Spam. Außerdem kann ich mich nur mit einer alten, eigentlich nicht mehr gültigen, Mail-Adresse anmelden, die, aus welchen Gründen auch immer, noch in meinem Konto hinterlegt ist. Grüße an alle, es war ein sehr angenehmer Nachmittag "in echt", Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2447/) - Vielen Dank für die Nachbereitung des Workshops - ich habe mich sehr über den inspirierenden Nachmittag "zusammen in echt" gefreut. Die Benachrichtigungsfunktion funktioniert wieder, allerdings landen Mails vom Bildungshaus nach wie vor im Spam. Herzliche Grüße an alle, Karen Mirbach
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2391/) - Guten Morgen zusammen, ich freue mich schon auf unsere nächste Werkstatt. Wir haben jetzt endlich eine sehr guten Industriekauffrau-Auszubildende (nach >20 Jahren Ausbildungspause) gefunden. Ich muss noch einen detaillierten Ausbildungsplan erstellen. Hat jemand von Ihnen eine Excel-Vorlage für mich, die ich für MATO verwenden kann? Das würde mir sehr helfen, selbst über Google war da nichts
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2390/) - Liebe Frau Hering, vielen Dank für die Einladung. Ich freue mich über ein "Personalthemen-Aufpäppelungstreffen" :-) Ich nehme eine große Müdigkeit im Unternehmen wahr, alle haben die Faxen dicke von Corona, Krieg, schlechten Nachrichten...und keiner Motivation oder Freude am Voranbringen von Projekten. Allerdings mich eingeschlossen. Ich sage aber zu, mit guter Laune nach Bad Nauheim zu
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2298/) - Funktioniert auch bei mir, viele Grüße an alle, ich freue mich auf den Termin im März, Tilman Georges
- [](https://www.bhbn.de/forums/reply/2297/) - Vielen Dank, herzliche Grüße an alle und bis zum Wiedersehen im März :-), Karen Mirbach

## Kontaktpersonen

- [Jörg Elmer](https://www.bhbn.de/contact-person/joerg-elmer/) - Telefon: +49 (0) 6032 948-121Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: j.elmer@bhbn.de
- [Daniela Rosenbecker](https://www.bhbn.de/contact-person/heike-bentrup/) - Telefon: +49 (0) 6032 948-112Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: d.rosenbecker@bhbn.de
- [Dr. Ludmila Zimmer](https://www.bhbn.de/contact-person/ludmila-zimmer/) - Telefon: +49 (0) 6032 948-752Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: l.zimmer@bhbn.de
- [René Marc](https://www.bhbn.de/contact-person/rene-marc/) - Telefon: +49 (0) 6032 948-115Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: r.marc@bhbn.de
- [Jana Pacigova](https://www.bhbn.de/contact-person/jana-pacigova/) - Telefon: +49 (0) 6032 948-124Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: j.pacigova@bhbn.de
- [Sascha Wells](https://www.bhbn.de/contact-person/sascha-wells/) - Telefon: +49 (0) 6032 948-119Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: s.wells@bhbn.de
- [Niklas Appel](https://www.bhbn.de/contact-person/niklas-appel/) - Telefon: +49 (0) 6032 948-750Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: n.appel@bhbn.de
- [Sandra Klee](https://www.bhbn.de/contact-person/bonita-degenhardt/) - Telefon: +49 6032 948-118 Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: s.klee@bhbn.de
- [Dr. Sebastian Foltin](https://www.bhbn.de/contact-person/dr-sebastian-foltin/) - Telefon: +49 (0) 6032 948-751Fax: +49 (0) 6032 948-117E-Mail: s.foltin@bhbn.de

## Seminare

- [Demokratie leben und (live) erleben - Stärkung von freiheitlich-demokratischen Werten im betrieblichen Alltag](https://www.bhbn.de/seminare/demokratie-leben-und-live-erleben-staerkung-von-freiheitlich-demokratischen-werten-im-betrieblichen-alltag/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Sie wollen Vielfalt im Unternehmen erhalten und Diskriminierung vorbeugen? Sie wünschen sich mehr Sicherheit im Umgang mit menschenfeindlichen Äußerungen und beim Führen eines gewinnbringenden Dialogs? Dieses Seminar unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, demokratische Werte im betrieblichen Kontext aktiv zu leben und konstruktiv mit Herausforderungen wie Konflikten, unterschiedlichen Meinungen oder diskriminierenden
- [Generative KI im Arbeitsalltag](https://www.bhbn.de/seminare/generative-ki-im-arbeitsalltag/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen, die das Spektrum und die Möglichkeiten generativer KI in ihrem Alltag nutzen und ausschöpfen möchten Ziele Generative KI ist in unserem Alltag angekommen. Sie zu nutzen ist kein Luxus mehr. Mehr Möglichkeiten führen jedoch auch zu mehr Unübersichtlichkeit. In diesem Seminar stellen wir typische Anwendungen generativer Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag vor,
- [Gesprächsführung mit psychisch erkrankten Menschen](https://www.bhbn.de/seminare/gespraechsfuehrung-mit-psychisch-erkrankten-menschen/) - Ziele In diesem Seminar vertiefen Sie Ihre Kenntnisse über grundlegende Gesprächsregeln, um ein besseres Gespür für die Vielschichtigkeit von Kommunikationsprozessen zu entwickeln. Besonderes Augenmerk wird auf den Einsatz kontextabhängiger Strategien in Gesprächen mit psychisch erkrankten Menschen gelegt. Sie werden befähigt, die Besonderheiten des Gesprächspartners – insbesondere in Hinblick auf seine psychische Erkrankung – besser zu
- [Rhetorik im betrieblichen Alltag - Überzeugend präsentieren, effektiv kommunizieren (Intensiv-Seminar)](https://www.bhbn.de/seminare/rhetorik-im-betrieblichen-alltag-ueberzeugend-praesentieren-effektiv-kommunizieren-intensiv-seminar/) - Zielgruppe Führungskräfte und Mitarbeitende aus allen betrieblichen Ebenen, die in ihrer beruflichen Praxis viel mit und zu Mitarbeitenden, Kunden/-innen oder Gruppen sprechen Ziele Sie sprechen regelmäßig vor Vorgesetzten, Kunden/-innen, Mitarbeitenden oder einer Besuchergruppe - aber wie wirken Sie dabei? Oft haben wir kein sicheres Gefühl dafür, wie überzeugend die eigenen Worte wirken: Was machen die
- [Arbeitsrechtliche Grundlagen für neue Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminare/vom-kollegen-zum-vorgesetzten-arbeitsrecht-fuer-den-fuehrungskraeftenachwuchs/) - Zielgruppe Nachwuchsführungskräfte unserer Entwicklungsreihen oder weitere junge Führungskräfte, die gerade eine Führungsaufgabe übernommen haben oder sich auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereiten Ziele Die Teilnehmenden erwerben arbeitsrechtliche Grundkenntnisse für die Führungspraxis und reflektieren ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Leistungsstörungen bei Mitarbeitenden. Sie vertiefen ihre Kenntnisse anhand von ausgewählten praktischen Fallbeispielen. Sie behandeln Grundfragen der Zusammenarbeit
- [Serviceorientierte Kommunikation mit englischsprachigen Geschäftskontakten](https://www.bhbn.de/seminare/serviceorientierte-kommunikation-mit-englischsprachigen-geschaftskontakten/) - Zielgruppe Alle Beschäftigten, die Kunden auf Englisch betreuen Ziele Ziel dieses Seminars ist eine verstärkte Kundenbindung englischsprachiger Geschäftspartner/-innen durch exzellenten Service. Die Teilnehmenden trainieren die kunden- und ergebnisorientierte Kommunikation in der Betreuung internationaler Geschäftspartner/-innen. Sie lernen Kundenprobleme schnell zu lösen, Vereinbarungen zu treffen und herausfordernde Situationen souverän zu meistern. Es wird aufgezeigt, wie selbst unerfreuliche
- [Sozialpädagogische Woche](https://www.bhbn.de/seminare/sozialpaedagogische-woche-persoenliche-und-berufliche-lebensplanung-fuer-auszubildende/) - Zielgruppe Auszubildende und junge Beschäftigte Ziele Die Sozialpädagogische Woche fokussiert sich auf den Erwerb und die Erweiterung sozialer Kompetenzen sowie die Vermittlung wichtiger Schlüsselqualifikationen für Auszubildende. Sie bietet Einblicke in betriebliche und gesellschaftspolitische Zusammenhänge und zielt darauf ab, die persönliche Wirkung in betrieblichen Situationen zu verbessern. Inhalte Unternehmen und junge Beschäftigte im Gespräch Berufliche Perspektiven
- [Lernberatung und Coaching – In Ausbildung und pädagogischer Praxis](https://www.bhbn.de/seminare/coaching-und-lernberatung-in-der-ausbildung-2/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick darüber, wie sie zukünftige Herausforderungen in der Begleitung von Lern- und Entwicklungsprozessen erfolgreich meistern können. Sie entwickeln ein erweitertes Rollenverständnis und unterscheiden verschiedene methodische Vorgehensweisen. Zudem erfahren sie, wie Coaching in der Praxis funktioniert
- [Effektiver Einsatz von ChatGPT und weiteren KI-Tools - Grundlagen und praktische Anwendung](https://www.bhbn.de/seminare/effektiver-einsatz-von-chatgpt-und-weiteren-ki-tools-grundlagen-undpraktische-anwendung/) - Zielgruppe Beschäftigte aus allen Unternehmensbereichen mit und ohne Führungsverantwortung Ziele Dieses Seminar bietet den Teilnehmenden einen fundierten Einblick in den Umgang mit ChatGPT und weiteren KI-Tools und erläutert das Konzept des Prompt Engineering (beim Prompt Engineering wird die Beschreibung der Aufgabe, die von der KI erledigt werden soll, in das Eingabefeld geschrieben, z. B. als
- [Corporate Azubi-Influencer – Starke Stimmen für das Ausbildungsmarketing](https://www.bhbn.de/seminare/corporate-azubi-influencer-starke-stimmen-fuer-das-ausbildungsmarketing/) - Zielgruppe Auszubildende und junge Beschäftigte Ziele Auszubildende sind glaubwürdige Botschafter/-innen ihres Unternehmens und erreichen potenzielle Bewerber/-innen auf Augenhöhe. In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, wie sie Social Media gezielt für das Ausbildungsmarketing einsetzen und mit authentischen Einblicken in ihren Berufsalltag Interesse an einer Ausbildung und ihrem Unternehmen wecken können. Sie entwickeln ein Verständnis für erfolgreiche
- [Professionelles Auftreten im beruflichen Alltag - Präsent, klar und souverän](https://www.bhbn.de/seminare/selbstbewusstes-und-souveraenes-auftreten-im-beruflichen-alltag/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Ob im Kundengespräch, im Projektmeeting, in der Rolle der Teamleitung oder in der Präsentation vor Entscheidern: Ihre Wirkung entsteht nicht nur durch das, was Sie sagen, sondern vor allem durch Ihre Ausstrahlung. Körpersprache, Stimme, Präsenz und Sprache entscheiden in Sekunden über Vertrauen, Akzeptanz und Verständlichkeit. In diesem Seminar lernen die
- [Vorarbeiter und Schichtführer - Führungsverhalten (Kompetenzpass Hessen, Modul II)](https://www.bhbn.de/seminare/vorarbeiter-und-schichtfuehrer-fuehrungsverhalten-modul-2/) - Zielgruppe Vorarbeiter/-innen, Schichtführer/-innen, Gruppensprecher/-innen und Facharbeiter/-innen; Teamleiter/-innen ohne Vorgesetztenfunktion, die am ersten Modul teilgenommen haben Ziele Ziel ist die Weiterentwicklung und Stärkung des persönlichen Führungsverhaltens auf Grundlage der in der Grundstufe erworbenen Erkenntnisse. Die Teilnehmenden lernen, die Potenziale von Mitarbeitenden, Arbeitsgruppen und Arbeitsprozessen so zu steuern, dass die Arbeit qualitätsbewusst ausgeführt und Verschwendung vermieden wird.
- [Wirkungsvolle Durchsetzungsstrategien für den beruflichen Alltag](https://www.bhbn.de/seminare/durchsetzungsstrategien-im-office-mit-charme-und-nachdruck-zum-ziel/) - Zielgruppe: Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele: Sie erleben täglich Situationen, in denen Ihre Durchsetzungskraft gefragt ist. Sie haben unterschiedliche Gesprächs- und Verhandlungspartner/-innen in Verwaltungen, Dienststellen, Ämtern, Ausschüssen, bei Kunden und Lieferanten. Es ist nicht immer ganz leicht bei diesen verschiedenen Personen die richtigen Worte und den richtigen Ton zu finden und sich souverän und freundlich zu
- [Praxis der Betriebsratsarbeit - Grundlagenwissen für die Betriebsratsarbeit I](https://www.bhbn.de/seminare/praxis-der-betriebsratsarbeit-grundlagenwissen-fuer-die-betriebsratsarbeit-basis-seminar/) - Zielgruppe Betriebsräte, die neu in den Betriebsrat gewählt wurden und Betriebsräte, die schon praktische Erfahrung in der Betriebsratsarbeit gesammelt haben Ziele Im Basis-Seminar erhalten Sie einen Einblick in die Arbeits- und Aufgabengebiete der Betriebsratsarbeit. Wissen und Methoden, die Ihnen den Einstieg in die Betriebsratsarbeit erleichtern, werden vermittelt. In den darauffolgenden Seminaren können Sie Schwerpunkte setzen
- [Hybrides Projektmanagement - Das Beste aus beiden Welten](https://www.bhbn.de/seminare/hybrides-projektmanagement-das-beste-aus-beiden-welten-klassische-und-agile-projektmethoden/) - Zielgruppe Projektleiter/-innen, Projektmitarbeitende, interessierte Fach- und Führungskräfte Ziele Klassisch oder agil? Die Frage nach dem geeigneten Vorgehensmodell in Projekten ist nicht neu – die Antwort lautet jedoch zunehmend: klassisch und agil, also hybrid! Dieses Basis-Seminar erklärt die Unterschiede und Vorteile beider Ansätze. Sie erhalten einen Überblick über agile und klassischeMethoden, erfahren, welche Elemente des agilen
- [Vier Schritte zu Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie](https://www.bhbn.de/seminare/vier-schritte-zu-ihrer-nachhaltigkeitsstrategie/) - Zielgruppe Verantwortliche und Interessierte in Unternehmen, die mehr über die Möglichkeiten, Notwendigkeiten und Chancen rund um ihr Nachhaltigkeitsmanagement erfahren möchten Ziele Nachhaltigkeitsmanagement und Strategien in den Unternehmen werden immer wichtiger und zunehmend auch verpflichtend. Welche Themen stehen dabei im Vordergrund? Wie kann z. B. ein Klimamanagement konkret umgesetzt werden? Welche Anforderungen bestehen für die Wahrung
- [Vorarbeiter und Schichtführer - Führen in besonderen Situationen (Kompetenzpass Hessen, Modul III)](https://www.bhbn.de/seminare/vorarbeiter-und-schichtfuehrer-fuehren-in-besonderen-situationen-modul-3/) - Zielgruppe Vorarbeiter/-innen, Schichtführer/-innen, Gruppensprecher/-innen und Facharbeiter/-innen; Teamleiter/-innen ohne Vorgesetztenfunktion, die am ersten und zweiten Modul teilgenommen haben Ziele Die Teilnehmenden entwickeln durch Bearbeitung von eigenen Fällen aus der Praxis Wege für einen angemessenen Umgang in besonderen Fällen und schwierigen Führungssituationen (u. a. Alkohol am Arbeitsplatz, erhöhte Fehlzeiten, grobes Fehlverhalten). Sie verstehen die Rolle der Führung
- [Effektiv kommunizieren mit KI – Grundlagen des Prompt Engineering](https://www.bhbn.de/seminare/grundlagen-des-prompt-engineering/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Die Qualität von KI-Ergebnissen steht und fällt mit der richtigen Spracheingabe (Prompt). In diesem kompakten Online-Seminar erhalten die Teilnehmenden praxisnahes Wissen über den gezielten Einsatz von Prompts, um das volle Potenzial generativer KI (z. B. ChatGPT) auszuschöpfen. Sie lernen, wie sie Prompts so gestalten, dass generative KI-Systeme deutlich bessere Ergebnisse
- [Wirtschaftsausschuss des Betriebsrats I – Der leichte Einstieg in den Wirtschaftsausschuss](https://www.bhbn.de/seminare/wirtschaftsausschuss-des-betriebsrats-i-der-leichte-einstieg-in-den-wirtschaftsausschuss/) - Zielgruppe Mitglieder des Betriebsrats und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses ohne jegliche Vorkenntnisse Ziele Sie erkennen den Wirtschaftsausschuss als Herzstück der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Sie besprechen die wichtigen Unternehmensangelegenheiten auf Augenhöhe und erkennen die Frühwarnsysteme Ihres Unternehmens. Inhalte Zusammensetzung und Aufgabe des Wirtschaftsausschusses Welchen Schutz habe ich als Mitglied des Wirtschaftsausschusses? Wie oft tri•t sich
- [Lernende in den Fokus – So machen Sie Lernen zum Erlebnis!](https://www.bhbn.de/seminare/lernenden-in-den-fokus/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele Ständige Blicke aufs Handy, geringe Lernmotivation und verkürzte Aufmerksamkeitsspannen – viele Ausbilder/-innen und pädagogische Fachkräfte kennen diese Herausforderungen nur zu gut. Die Berufsausbildung hat sich verändert und klassische Methoden greifen häufig zu kurz. Genau hier setzt unser Seminar an:
- [Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Führung, Kommunikation und Persönlichkeit (Modul II)](https://www.bhbn.de/seminare/vom-kollegen-zum-vorgesetzten-fuehrung-kommunikation-und-persoenlichkeit-modul-2/) - Zielgruppe Nachwuchsführungskräfte, die gerade eine Führungsaufgabe übernommen haben oder sich auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereiten. Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorherige Besuch des ersten Moduls. Ziele Kompetentes Führen erfordert den Einsatz von Führungsstrategien einerseits, reflektierte Menschenkenntnis und ein daraus abgeleitetes glaubhaftes Handeln andererseits. Diese Fähigkeiten und Eigenschaften auszubauen, ist das Ziel
- [Vertrieb für Profis - Verkaufen unter Preisdruck](https://www.bhbn.de/seminare/vertrieb-fuer-profis-verkaufen-unter-preisdruck/) - Zielgruppe Nachwuchskräfte oder Quereinsteiger/-innen in den Vertrieb Ziele Im Seminar werden die Themen des Basis-Seminars „Neu im Vertrieb – Toolbox für Verkaufstalente“ weiter vertieft, um die eigene Vertriebspersönlichkeit bzw. -tätigkeit zu reflektieren und weiter zu schärfen. Anhand von Praxisbeispielen und realitätsnahen Übungen wird trainiert, das Erlernte unmittelbar in die Berufspraxis zu übernehmen. Zudem wird auf
- [Erfolgreiche Führung trotz großer Führungsspanne](https://www.bhbn.de/seminare/erfolgreiche-fuehrung-trotz-grosser-fuehrungsspanne/) - Zielgruppe Führungskräfte aus allen betrieblichen Bereichen Ziele Die Führungsspannen in Organisationen werden zunehmend größer. Flache Hierarchien führen dazu, dass Führungskräfte mehr Mitarbeitende direkt betreuen. Treiber dieser Entwicklung sind neben dem Fachkräftemangel, die Verschlankung von Managementstrukturen sowie zunehmend standardisierte Prozesse und digitale Steuerungsinstrumente. Größere und ggf. räumlich verteilte Einheiten müssen dennoch effizient und wirkungsvoll geführt werden.
- [Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Reflexion der neuen Rolle als Vorgesetzte/-r (Modul I)](https://www.bhbn.de/seminare/vom-kollegen-zum-vorgesetzten-reflexion-der-neuen-rolle-als-vorgesetzter-modul-1/) - Zielgruppe Nachwuchsführungskräfte, die gerade eine Führungsaufgabe übernommen haben oder die sich auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereiten Die Seminarreihe hat einen hohen Übungsanteil und richtet sich an Personen, die praxisorientiert arbeiten wollen und Interesse an einer Selbstreflexion haben. Ziele Nachwuchskräfte fühlen sich selten auf ihre Führungsrolle im Unternehmen umfassend vorbereitet. Das Seminar soll Ihnen mehr
- [Arbeitsrecht für das Personalwesen und Führungskräfte I – Grundlagen des Arbeitsvertrages](https://www.bhbn.de/seminare/arbeitsrecht-fuer-das-personalwesen-und-fuehrungskraefte-i-grundlagen-des-arbeitsvertrages/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Bereiche sowie Beschäftigte aus dem Personalbereich Ziele In kaum einem Rechtsgebiet ergeben sich so viele Neuerungen und Änderungen wie im Arbeitsrecht. Im Rahmen dieses Seminars erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, „altes Wissen“ aufzufrischen, zu vertiefen und sich darüber hinaus neue Kenntnisse anzueignen. Inhalte Grundlagen des Arbeitsrechts Arbeitnehmer/-innen und freie Mitarbeitende Begründung von
- [Qualifizierung kompakt: KI im Unternehmensalltag – Anwendung, rechtliche Grenzen und Verantwortung](https://www.bhbn.de/seminare/qualifizierung-kompakt-ki-im-unternehmensalltag-anwendung-rechtliche-grenzen-und-verantwortung/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Viele Unternehmen nutzen KI bereits oder prüfen ihren Einsatz, um Prozesse zu optimieren, Bearbeitungszeiten zu verkürzen und neue Potenziale für Effizienz und Innovation zu erschließen. Gleichzeitig ist es wichtig, neben den Möglichkeiten auch die Grenzen von KI-Systemen zu verstehen. Dieses zweitägige Seminar vermittelt einen praxisnahen Überblick über Anwendungsmöglichkeiten von KI,
- [Argumentations- und Überzeugungstechniken - Die eigene Position klar und überzeugend kommunizieren](https://www.bhbn.de/seminare/argumentations-und-ueberzeugungstechniken-die-eigene-position-klar-und-ueberzeugend-kommunizieren/) - Zielgruppe Führungskräfte und Beschäftigte aus allen betrieblichen Bereichen, die in ihrer beruflichen Praxis viel mit und zu Mitarbeitenden, Kunden/-innen oder Gruppen sprechen Ziele Die Fähigkeit, seinen eigenen Standpunkt klar und überzeugend vertreten zu können, ist - neben der Fachkompetenz - für den beruflichen Erfolg entscheidend. In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie die wichtigsten Argumentationstechniken kennen.
- [Wenn die Fetzen fliegen – Konflikte erkennen, analysieren und lösen](https://www.bhbn.de/seminare/wenn-die-fetzen-fliegen/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden ihren persönlichen Konfliktstil kennen. Sie können Konflikte einordnen, analysieren und Konfliktlösungen für unterschiedliche Konfliktarten erarbeiten. Dabei lernen sie, Konfliktgespräche angemessen und situationsgerecht zu führen. Inhalte Konfliktarten Konflikte im betrieblichen Alltag erkennen Soziale, innere und strukturelle Konflikte Ursachen von Konflikten Definition von Konflikten Dynamik der
- [Einführung in KI-Tools für die pädagogische Arbeit](https://www.bhbn.de/seminare/ki-tools-padagogische-arbeit/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden einen praxisnahen Einblick in die Welt der Künstlichen Intelligenz und deren Anwendungsmöglichkeiten im Bildungsbereich. Sie lernen verschiedene KI-Tools kennen und erfahren, wie sie diese gewinnbringend in ihrem pädagogischen Alltag einsetzen können. Durch praktische
- [Betriebliches Eingliederungsmanagement - Mitarbeitende erfolgreich in ihrem Leistungsvermögen unterstützen](https://www.bhbn.de/seminare/betriebliches-eingliederungsmanagement-mehr-als-nur-wiedereingliederung/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen und Personalvertreter/-innen, Betriebsräte, BGM-Beauftragte, BEM-Akteure (Fallmanager, BEM-Team-Mitglieder) Ziele Das BEM ist seit 2004 nicht nur ein gesetzlicher Auftrag aus dem SGB IX (§167.2), sondern auch ein wesentliches Instrument, um erkrankte Beschäftigte wieder leistungsfähig in das Unternehmen zu integrieren sowie die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Darüber hinaus macht ein gut aufgestelltes BEM das Unternehmen
- [KI - FÜHRERSCHEIN: Kompetenz mit Künstlicher Intelligenz](https://www.bhbn.de/seminare/ki-fuehrerschein-kompetenz-mit-kuenstlicher-intelligenz/) - Zielgruppe Führungskräfte und alle Beschäftigten im Unternehmen, die sich mit der Einführung von KI strategisch befassen, KI bei der täglichen Arbeit einsetzen oder die Implementierung von neuen KI-Systemen begleiten bzw. verantworten. Überblick Am 2. Februar 2025 sind mit der KI-Verordnung die ersten verbindlichen Regelungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in Kraft getreten. Die
- [Künstliche Intelligenz – (Rechts)Sicherer Umgang im Unternehmensalltag](https://www.bhbn.de/seminare/ki-rechtssicherer-umgang/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die sich mit der Einführung von KI strategisch befassen und die Implementierung von KI-Tools begleiten bzw. verantworten Ziele Die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz ist für die Wirtschaft von hoher Bedeutung und Attraktivität, weshalb viele Unternehmen KI bereits einsetzen oder den Einsatz in Erwägung ziehen. KI kann helfen, Prozesse und Abläufe
- [Betriebsratswahlen richtig durchführen](https://www.bhbn.de/seminare/betriebsratswahlen-richtig-durchfuehren/) - Zielgruppe Betriebsräte Ziele Das Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse zur ordnungsgemäßen Durchführung der Wahl im vereinfachten Verfahren auf der Basis der aktuellen Rechtslage, erläutert die rechtlichen Grundlagen, die Wahlgrundsätze sowie den genauen zeitlichen und inhaltlichen Ablauf. Inhalte Wahlrecht (aktives und passives) Stärke und Zusammensetzung des Betriebsrats Aufgaben und Stellung des Wahlvorstands Einleitung der Wahl (Wählerliste,
- [Praxiswerkstatt Personal](https://www.bhbn.de/seminare/werkstatt-personalentwicklung-2/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräften aus dem Personalbereich Hintergrund Trotz Technisierung, Digitalisierung und KI: Menschen bilden nach wie vor die Seele einer jeden Organisation. Und gerade in Zeiten andauernder Neuerungen und Transformationen wird spürbar, wie bedeutend eine verständige Personalarbeit für das Bestehen und die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmens ist. Ziele Mit unserer Praxiswerkstatt Personal möchte wir
- [Update Arbeitsrecht für den Betriebsrat](https://www.bhbn.de/seminare/update-arbeitsrecht-fuer-den-betriebsrat/) - Zielgruppe Betriebsräte, die ihr Wissen im Arbeitsrecht aktualisieren und auf den neuesten Stand bringen möchten Ziele Die Teilnehmenden werden auf den neuesten Stand der Rechtsprechung des Hessischen Landesarbeitsgerichts und Bundesarbeitsgerichts gebracht. Darüber hinaus werden alle arbeitsrechtlichen Änderungen behandelt, die für die Arbeit des Betriebsrats in der Praxis wichtig sind. Inhalte Neueste Rechtsprechung des Hessischen Landesarbeitsgerichts
- [Arbeitsrecht für den Betriebsrat III - Grundlagen des Arbeitsrechts und des Arbeitsvertrags](https://www.bhbn.de/seminare/arbeitsrecht-fuer-den-betriebsrat-iii-grundlagen-des-arbeitsrechts-und-des-arbeitsvertrags/) - Zielgruppe Betriebsräte, Nachrücker/-innen und Ersatzmitglieder, die über Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht verfügen und diese Grundlagen vertiefen oder auffrischen möchten Ziele Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die zentralen Regelungen des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Individualarbeitsrechts, die für Ihre Tätigkeit als Betriebsrat von Bedeutung sind. Zusätzlich verschaffen Sie sich einen Überblick über weitere arbeitsrechtliche Bestimmungen, die
- [Arbeitsrecht für den Betriebsrat II - Organisation und Amtsführung des Betriebsrats](https://www.bhbn.de/seminare/arbeitsrecht-fuer-den-betriebsrat-ii-organisation-und-amtsfuehrung-des-betriebsrats/) - Zielgruppe Betriebsräte, Nachrücker/-innen und Ersatzmitglieder, die über Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht verfügen und diese Grundlagen vertiefen oder auffrischen möchten Ziele Sie erhalten einen vertiefenden Überblick über Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und des Individualarbeitsrechts für Ihre Arbeit als Betriebsrat. Dazu gehören auch arbeitsrechtliche Regelungen, die im Alltag leicht in Vergessenheit geraten, jedoch beachtet werden sollten. Inhalte
- [Arbeitsrecht für den Betriebsrat I – Grundlagen des BetrVG, Rechte und Pflichten der Mitglieder im Betriebsrat](https://www.bhbn.de/seminare/arbeitsrecht-fuer-den-betriebsrat-i-grundlagen-des-betrvg-rechte-und-pflichten-der-mitglieder-im-betriebsrat/) - Zielgruppe Betriebsräte, Nachrücker/-innen und Ersatzmitglieder, die über Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht verfügen und diese Grundlagen vertiefen oder auffrischen möchten Ziele Sie erhalten einen fundierten Überblick über alle wichtigen Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes und des Individualarbeitsrechts für Ihre Arbeit als Betriebsrat. Nach dem Besuch des Seminars sind Sie in der Lage, Ihre Aufgaben als Betriebsrat kompetent
- [Wirtschaftsausschuss für den Betriebsrat II - Betriebswirtschaftliche Grundlagen](https://www.bhbn.de/seminare/wirtschaftsausschuss-fuer-den-betriebsrat-ii-betriebswirtschaftliche-grundlagen/) - Zielgruppe Betriebsräte und Mitglieder von Wirtschaftsausschüssen, die sich die für ihre Aufgaben notwendigen betriebswirtschaftlichen Grundkenntnisse aneignen möchten Ziele Entscheidungen im Unternehmen werden meist unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Jedes Betriebsratsmitglied sollte daher die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Grundbegriffe kennen. Dieses Seminar vermittelt das „1 × 1“ der Betriebswirtschaft, damit die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten sachgerecht ausgeübt
- [Praxis der Betriebsratsarbeit - Recht, Arbeitstechniken II](https://www.bhbn.de/seminare/praxis-der-betriebsratsarbeit-recht-arbeitstechniken-aufbaustufe/) - Zielgruppe Betriebsräte, die das Basis-Seminar besucht haben. Das Seminar richtet sich auch an erfahrene Betriebsräte, die ihr Wissen auffrischen und vertiefen möchten. Ziele In diesem Seminar erhalten Betriebsräte vertiefendes Wissen und erweiterte Kenntnisse für die tägliche Betriebsratsarbeit auf Grundlage des Basis-Seminars. Die Teilnehmenden lernen Besprechungen zielorientiert zu führen, wirkungsvoll zu visualisieren und auch Betriebsratssitzungen effektiv
- [Change – Wandel in Organisationen praxisnah und professionell begleiten](https://www.bhbn.de/seminare/change-wandel-in-organisationen/) - Zielgruppe Führungskräfte, Projektleiter/-innen und Nachwuchskräfte Ziele Dieses praxisnahe Seminar vermittelt Ihnen die notwendigen Kompetenzen, um Veränderungsprozesse in Organisationen erfolgreich zu gestalten und zu begleiten. Sie lernen bewährte Methoden und praxisorientierte Werkzeuge kennen, mit deren Hilfe Sie Widerstände konstruktiv überwinden und Betroffene zu aktiven Mitgestaltern machen können. Nach dem Seminar sind die Teilnehmenden in der Lage,
- [Einführung in die KI - Grundlagen der KI und maschinelles Lernen (Online)](https://www.bhbn.de/seminare/online-einsteigerseminar-einfuehrung-in-die-ki-grundlagen-der-ki-und-maschinelles-lernen/) - Ziele Dieses Einsteigerseminar bietet allen Beschäftigten – unabhängig vom Unternehmensbereich – einen fundierten Einstieg in die Welt der Künstlichen Intelligenz (KI) und des maschinellen Lernens. Sie erfahren, was sich hinter diesen Begriffen verbirgt, wie die Technologien funktionieren und welche Potenziale sie für Ihren Arbeitsalltag bieten. Inhalte Grundlagen der KI und maschinelles Lernen: Erfahren Sie, was
- [Rentenalter – Aber bewusst kein „Ruhestand“!](https://www.bhbn.de/seminare/rentenalter_aber-bewusst-kein-ruhestand/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche, die sich etwa ein Jahr vor dem offiziellen Rentenbeginn befinden Ziele Auch mit dem Erreichen des Rentenalters ist es häufig im beiderseitigen Interesse der Beschäftigten und des Unternehmens, das Arbeitsverhältnis (unverändert) fortzusetzen. Dies kann sowohl für das Unternehmen als auch für die Beschäftigten aufgrund der aktuellen gesetzlichen Regelungen sehr attraktiv sein.
- [Jugend- und Auszubildendenvertretung](https://www.bhbn.de/seminare/jugend-undnauszubildendenvertretung/) - Zielgruppe Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung Ziele Die Teilnehmenden eignen sich Kenntnisse aus dem Betriebsverfassungsrecht, dem Arbeitsrecht und der Betriebspsychologie an, damit sie ihre Rolle und Aufgabe als Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen besser verstehen und ausfüllen können. Inhalte Überblick zu den wichtigsten Vorschriften im Betriebsverfassungsrecht Funktion und Aufgabe der Sozialpartner, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften Organe der Betriebsverfassung
- [Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM)](https://www.bhbn.de/seminare/selbstmanagement-mit-dem-zuercher-ressourcen-modell-zrm/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) ist ein wissenschaftlich fundiertes Selbstmanagement-Training. Es verbindet psychologische Erkenntnisse, neurowissenschaftliche Grundlagen sowie Bild- und Körperarbeit zu einem ganzheitlichen Konzept, das nachhaltige Veränderungen ermöglicht. Das Seminar ist als psychoedukatives Training konzipiert und kombiniert theoretischen Input mit erfahrungsbasiertem, ressourcenorientiertem Lernen. Durch kreative Methoden, Einzel- und Gruppenarbeit, Visualisierungstechniken
- [Auszubildende individuell begleiten – Vielfalt erkennen und fördern](https://www.bhbn.de/seminare/auszubildende-individuell-begleiten/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele Der Fachkräftemangel wächst – umso mehr sind Unternehmen gefordert, junge Menschen gut auszubilden, im Betrieb zu halten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dieses Seminar unterstützt Sie dabei, Ihre Rolle in der beruflichen Ausbildung junger Menschen weiterzuentwickeln –
- [Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminare/grundlagen-kommunikation/) - Zielgruppe Führungskräfte, die lernen wollen, mit sich, ihren Mitarbeitenden und anderen betrieblichen Akteuren noch erfolgreicher umzugehen Ziele Die Fähigkeit, Beziehungen zu gestalten und soziale Aspekte im eigenen Handeln zu reflektieren und zu integrieren, ist Daueraufgabe von Führungskräften. Mit welcher inneren Haltung sie dabei Menschen begegnen, spiegelt sich in ihrer Kommunikation wider. Die Teilnehmenden lernen verschiedene
- [Digitalisierung im Office - Optimale Arbeitsorganisation mit Outlook und OneNote (Online)](https://www.bhbn.de/seminare/digitalisierung-im-office-optimale-arbeitsorganisation-mit-outlook-und-onenote-2/) - Zielgruppe Beschäftigte aus Sekretariat und Verwaltung sowie Beschäftigte, die Vorgesetzten zuarbeiten Ziele Sie müssen innerhalb kürzester Zeit eine Vielzahl von Aufgaben erledigen: Ihre Termine einhalten, nebenher Ihre E-Mail-Flut bewältigen und für Ihre „Kunden“ telefonisch erreichbar sein. Dabei schauen Sie zwischendurch auf die Uhr und würden diese am liebsten zurückdrehen. Hätten Sie gerne mehr Zeit für
- [Die Führungskraft als Coach](https://www.bhbn.de/seminare/die-fuehrungskraft-als-coach/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Ebenen, die ihr Führungs- und Förderungskonzept gegenüber Mitarbeitenden im Austausch mit anderen weiterentwickeln wollen Die Teilnehmenden sollten bereits über Führungserfahrung verfügen und Interesse an einer Selbstreflexion haben. Ziele Komplexe Arbeitsanforderungen führen dazu, dass Führungskräfte (situativ) zunehmend die Rolle des Coaches (und Berater/-in) für ihre Mitarbeitenden übernehmen (müssen). Coaching-Kompetenzen sind ein wesentlicher Schlüssel,
- [Laterale Führung - Führung ohne Vorgesetztenfunktion](https://www.bhbn.de/seminare/laterale-fuehrung-fuehrung-ohne-vorgesetztenfunktion/) - Zielgruppe Teamkoordinator/-innen, Projektleiter/-innen, Gruppensprecher/-innen, Facharbeiter/-innen, Mitarbeiter/-innen in Stabfunktionen Ziele In ihrer Funktion als Koordinator/-in und Wissensvermittler/-in benötigen Beschäftigte neben guter fachlicher Qualifikation ein hohes Maß an methodischen und kommunikativen Kompetenzen. Die Akzeptanz bekommt der/die Koordinator/-in nicht durch Weisungsbefugnis, sondern nur durch das Vertrauen der Kolleg/-innen in seine/ihre Kompetenzen. In diesem Seminar werden wichtige laterale Steuerungsinstrumente
- [Neuerungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht 2026](https://www.bhbn.de/seminare/neuerungen-im-lohnsteuer-und-sozialversicherungsrecht-2026/) - Zielgruppe Mitarbeitende aus den Bereichen Entgeltabrechnung, Personal und Finanzbuchhaltung Ziele Sie erhalten in kompakter Form topaktuelle Informationen über die Gesetze und Regelungen, die im Jahr ‡„‡ in Kraft treten werden. Die Neuregelungen werden sowohl aus steuerlicher als auch aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht vorgestellt. So bringen Sie Ihren Wissensstand in kürzester Zeit auf den neuesten Stand und
- [New Work: Moderne Arbeitswelten - Damit Fachkräfte ins Unternehmen kommen und bleiben](https://www.bhbn.de/seminare/sonderseminarreihe-new-work/) - Zielgruppe Beschäftigte, die die Arbeitgeberattraktivität ihres Unternehmens/ihrer Organisation durch moderne Arbeitsweisen gestalten möchten; besonders geeignet für Führungskräfte aus den Bereichen HR, Marketing und Kommunikation Ziele Arbeit soll den Menschen stärken, nicht schwächen – so lautet ein zentraler Gedanke der „New Work“-Philosophie. In diesem Seminar tauchen Sie in die Grundprinzipien von New Work ein und erfahren,
- [Positive Psychologie – Stärken identifizieren, Potenziale nutzen und Wohlbefinden erhöhen](https://www.bhbn.de/seminare/positive-psychologie/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Die Positive Psychologie erforscht, was ein erfülltes und gelingendes Leben ausmacht. Im Mittelpunkt stehen die Förderung psychischen Wohlbefindens, die persönliche Entwicklung und der gezielte Einsatz individueller Stärken. Ihre Methoden steigern das Glückserleben, stärken innere Ressourcen und helfen, Herausforderungen motiviert und resilient zu meistern. Studien belegen: Wer an seine Fähigkeiten glaubt
- [Perfekte Team-Assistenz](https://www.bhbn.de/seminare/perfekte-team-assistenz/) - Zielgruppe Beschäftigte aus Sekretariat und Verwaltung sowie Beschäftigte, die Vorgesetzten zuarbeiten Ziele Als Assistent/-in haben Sie im Office vielfältige Aufgaben, die Sie „unter einen Hut“ bringen müssen: Die optimale Zuarbeit zu einer/einem oder mehreren Vorgesetzten, die Unterstützung eines Teams, die Bewältigung von Fachaufgaben unterschiedlicher Sachgebiete. Dazu benötigen Sie ein optimales Informationsmanagement und einen souveränen Auftritt
- [Agile Office-Organisation 4.0 - Steigern Sie die Produktivität und die Effizienz in Ihrem Office](https://www.bhbn.de/seminare/agile-office-organisation-4-0-steigern-sie-die-produktivitaet-und-die-effizienz-in-ihrem-office/) - Zielgruppe Beschäftigte aus Sekretariat und Verwaltung sowie Beschäftigte, die Vorgesetzten zuarbeiten Ziele Das moderne Office gleicht einer Informationszentrale und Sie sitzen mitten drin. Das Informationsmanagement gehört zu den wichtigsten Aufgaben der Büroorganisation. Schließlich wollen Sie jede gewünschte Information innerhalb kürzester Zeit für sich und Ihr Team parat haben. In diesem Seminar erfahren Sie alles zum
- [Professionelles Office-Management](https://www.bhbn.de/seminare/professionelles-office-management/) - Zielgruppe Die Arbeit im Büro unterliegt einem ständigen Wandel, bedingt durch die Digitalisierung und steigende Anforderungen an die Organisation. In diesem Seminar erfahren Sie, worauf Sie sich in Zukunft einstellen müssen und wie Sie konsequent digital arbeiten sowie Ihre Office-Aufgaben mit Outlook steuern. Außerdem setzen Sie sich mit Ihrer Repräsentationsfunktion auseinander und erlernen Methoden, wie
- [Hoshin Kanri – Von der Vision zur Strategieumsetzung mit System](https://www.bhbn.de/seminare/hoshin-kanri-von-der-vision-zur-strategieumsetzung-mit-system/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Strategieentwickler/-innen im industriellen Mittelstand Ziele Das japanische Managementsystem Hoshin Kanri unterstützt die Teilnehmenden dabei, strategische Ziele wirksam und nachhaltig im gesamten Unternehmen zu verankern – mit Fokus, Klarheit und aktiver Einbindung der Mitarbeitenden. Hoshin Kanri richtet das Unternehmen konsequent auf Vision und Strategie aus und steigert so Effizienz und Effektivität.
- [Mitarbeitende sicher beurteilen und fördern (Zusatzmodul V)](https://www.bhbn.de/seminare/mitarbeitende-sicher-beurteilen-und-foerdern-zusatzmodul-v/) - Zielgruppe Vorarbeiter/-innen, Schichtführer/-innen, Gruppensprecher/-innen und Facharbeiter/-innen, Teamleiter/-innen und Meister/-innen, die an den vorherigen Modulen teilgenommen haben Ziele Ziel ist die Weiterentwicklung und Stärkung des persönlichen Führungsverhaltens auf Grundlage der in den vorherigen Modulen erworbenen Erkenntnisse. In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden das Verhalten ihrer Mitarbeitenden möglichst objektiv zu beobachten und darauf aufbauend eine realistische Leistungseinschätzung
- [Personalführung in Zeiten von KI - Chancen, Wege und Grenzen](https://www.bhbn.de/seminare/personalfuhrung-in-zeiten-von-ki/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen, Abteilungsleiter/-innen, Teamleiter/-innen, Führungskräfte Ziele Führungskräfte stehen heute unter hohem Erwartungsdruck – als Teamleader, Problemlöser, Vorbilder, Potenzialentfalter und Coaches. Digitale und kulturelle Transformationsprozesse verändern ihre Rollen grundlegend. Statt hierarchischer Strukturen rücken zunehmend kooperative und werteorientierte Führungsstile in den Fokus, um den gestiegenen Ansprüchen nach Autonomie, Mitbestimmung und individueller Förderung gerecht zu werden. Gleichzeitig werden
- [Umgang mit undemokratischen und diskriminierenden Haltungen im Betrieb](https://www.bhbn.de/seminare/umgang-mit-undemokratischen-und-diskriminierenden-haltungen/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Angesichts zunehmender gesellschaftlicher Polarisierung und eines raueren öffentlichen Tons stärkt dieses Seminar Ihre Sicherheit im professionellen Umgang mit diskriminierenden, ausgrenzenden oder demokratiefeindlichen Haltungen im Betrieb. Im Fokus stehen die Grundlagen unserer Demokratie, der Wert von Meinungsvielfalt und die Frage, warum gemeinsame Werte und klare Grenzen für unser Zusammenleben wichtig sind.
- [Recht in der Ausbildungspraxis II](https://www.bhbn.de/seminare/recht-in-der-ausbildungspraxis-fuer-fortgeschrittene-2/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Der vorherige Besuch des Seminars „Recht in der Ausbildungspraxis“ ist empfehlenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Ziele Dieses Seminar beschäftigt sich mit der Initiierung von Ausbildungsformen, bis zu ihrer ordnungsgemäßen Beendigung und vertieft die Grundlagen um spezielle rechtliche Fragestellungen in der
- [Herausforderndem Verhalten bei Jugendlichen professionell begegnen](https://www.bhbn.de/seminare/umgangsformen-fuer-auszubildende-engagiert-und-souveraen-im-berufsleben-2/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele Irgendwann steht jede/r einmal vor der Situation, dass es im Umgang mit „schwierigen“ Jugendlichen nicht mehr weitergeht. Die bisherigen Strategien zeigen keine Wirkung. Eine nachhaltige Verhaltensänderung ist nicht in Sicht. Vermehrt stehen wir Jugendlichen gegenüber, die scheinbar unmotiviert sind.
- [Förder- und Beurteilungsgespräche führen](https://www.bhbn.de/seminare/foerder-bewertungs-und-entwicklungsgespraeche-mit-auszubildenden-fuehren/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele Der Erfolg einer Ausbildung hängt maßgeblich von der regelmäßigen Rückmeldung über die erbrachten Leistungen der Auszubildenden ab. Nur so ist gewährleistet, dass diese sich weiterentwickeln können. Die Teilnehmenden lernen, wie sie diese Beurteilungsgespräche aussagekräftig aufbauen und zielsicher führen. Inhalte
- [Generation Z – Junge Talente führen und binden](https://www.bhbn.de/seminare/generationz/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele Viele Ausbildungsbetriebe stehen vor der Herausforderung, dass die Heterogenität auf Seiten der Auszubildenden stetig zunimmt. Das betrifft sowohl das Leistungsniveau und die Leistungsbereitschaft der Azubis als auch deren Erwartungshaltung und Bildungsstand. Hinzu kommen zudem teils deutliche soziokulturelle und kulturelle
- [Neu im Vertrieb - Toolbox für Verkaufstalente](https://www.bhbn.de/seminare/neu-im-vertrieb-toolbox-fuer-verkaufstalente/) - Zielgruppe Nachwuchskräfte, die neu eine Aufgabe im Vertrieb übernommen haben Ziele Der Vertrieb eines jeden Unternehmens ist eines der wichtigsten Zahnräder für den Unternehmenserfolg. Es ist die einzige Abteilung, die Einnahmen für ein Unternehmen generiert. Daher sind regelmäßige Weiterbildungen und die Reflexion der eigenen Vertriebstätigkeit elementar. Im Seminar werden den Teilnehmenden die wichtigsten Grundlagen eines
- [Verhandlungstraining für den Einkauf](https://www.bhbn.de/seminare/verhandlungstraining-fuer-einkaeufer-innen/) - Zielgruppe Sachbearbeiter/-innen aus dem Bereich Einkauf, die bisher vorwiegend operative Aufgaben übernommen haben Ziele Im Verhandlungsprozess mit liefernden Unternehmen sehen sich Mitarbeitende aus Beschaffungsabteilungen exzellent geschulten Verkäufer/-innen bzw. Selling-Teams gegenüber. Die Teilnehmenden werden für Verhandlungsstrategien von Verkäufer/-innen sensibilisiert und entwickeln eigene Konzepte für Einkaufsverhandlungen. Sie stabilisieren und erweitern ihre Fähigkeiten im Rahmen eines effizienten Beschaffungsmarketings.
- [Einführung in Compliance – Grundlagen und Best Practices](https://www.bhbn.de/seminare/einfuehrung-in-compliance-grundlagen-und-best-practices/) - Zielgruppe Führungskräfte, Compliance-Beauftragte, Rechtsberater/-innen und interessierte Fachkräfte, die ein grundlegendes Verständnis für Compliance und deren praktische Umsetzung erlangen möchten Ziele Das Seminar bietet eine umfassende Einführung in das Konzept der Compliance sowie die damit verbundenen rechtlichen Anforderungen und Best Practices. In einer zunehmend regulierten Geschäftsumgebung ist Compliance für Unternehmen jeder Größe von entscheidender Bedeutung, um
- [Cyberkriminalität – Die NIS-2-Richtlinie der Europäischen Union](https://www.bhbn.de/seminare/cyberkriminalitaet-die-neue-nis-2-richtlinie-der-europaeischen-union/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen sowie Fach- und Führungskräfte, die mit der Umsetzung der NIS-2-Richtlinie befasst sind Ziele Die Europäische Union hat die EU-Cybersicherheitsrichtlinie ‡ (NIS-‡) erlassen. Die Umsetzung dieser Richtlinie durch die betroffenen Unternehmen sollte bereits ab Oktober ‡„‡‰ erfolgen! Handeln Sie jetzt und erlernen Sie die wichtigsten Regelungen der NIS-‡-Richtlinie und wie Sie die ersten Schritte
- [Update Arbeitsrecht für das Personalwesen und Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminare/update-arbeitsrecht-fuer-das-personalwesen-und-fuehrungskraefte/) - Zielgruppe Beschäftigte aus Personalabteilungen und Führungskräfte, die bereits über solide Grundkenntnisse im Arbeitsrecht verfügen und den Anschluss zur aktuellen arbeitsrechtlichen Gesetzgebung und Rechtsprechung nicht verpassen möchten Ziele Kaum ein Rechtsgebiet ist so schnelllebig wie das Arbeitsrecht. Um dennoch den Überblick zu behalten, werden die Teilnehmenden in diesem Seminar auf den neuesten Stand höchstrichterlicher Rechtsprechung gebracht.
- [Arbeitsrecht für das Personalwesen und Führungskräfte II - Arbeitsgesetze in der täglichen Praxis](https://www.bhbn.de/seminare/arbeitsrecht-fuer-das-personalwesen-und-fuehrungskraefte-ii-arbeitsgesetze-in-der-taeglichen-praxis/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Bereiche sowie Beschäftigte aus dem Personalbereich, die an dem Basis-Seminar teilgenommen haben oder über entsprechende Vorkenntnisse verfügen Ziele Ziel des Seminars ist die Vertiefung der erworbenen Kenntnisse aus dem Basis-Seminar sowie das Kennenlernen der wichtigsten Arbeitnehmerrechte und Arbeitnehmerschutzrechte. Inhalte Einsicht in die Personalakte Das Beschwerderecht des Arbeitnehmers Recht der Berufsausbildung Die wesentlichen
- [Künstliche Intelligenz in der Erwachsenenbildung - Konkrete Anwendung in der Praxis (Ausbilder/-innen)](https://www.bhbn.de/seminare/kuenstliche-intelligenz-in-der-erwachsenenbildung-konkrete-anwendung-in-der-praxis-ausbilder-innen/) - Zielgruppe Ausbilder/-innen Ziele Die Implementierung von KI in der Erwachsenenbildung ist ein iterativer Prozess, der eine kontinuierliche Anpassung und Optimierung erfordert. Diese Seminarreihe richtet sich an Teilnehmende, die erste Kenntnisse mit Künstlicher Intelligenz (KI) ausbauen und konkret in ihrer Berufspraxis umsetzen möchten. Ziel ist es, die Teilnehmenden dabei zu unterstützen, KI-Anwendungsszenarien und -projekte zu planen,
- [Rollenbasiertes Arbeiten – Klare Rollen, mehr Flexibilität und bessere Zusammenarbeit](https://www.bhbn.de/seminare/rollenbasiertes-arbeiten-neue-wege-der-organisationsentwicklung/) - Zielgruppe Personalverantwortliche, Organisationsentwickler/-innen und Führungskräfte, die an der agilen Gestaltung und Weiterentwicklung ihrer Organisationen interessiert sind Ziele In diesem Seminar erfahren Sie, wie rollenbasiertes Arbeiten dabei hilft, konkrete Antworten auf aktuelle Herausforderungen zu finden. Sie lernen, wie Sie auch in Zeiten des Fachkräftemangels wichtige Aufgaben zuverlässig abdecken können – selbst wenn die „perfekte“ Nachbesetzung nicht
- [Unconscious Bias – Wie Sie Beurteilungsfehler im Personalgespräch vermeiden](https://www.bhbn.de/seminare/unconscious-bias-wie-sie-beurteilungsfehler-im-personalgespraech-vermeiden/) - Zielgruppe Personalleiter/-innen, Mitarbeitende im Personalbereich sowie Fach- und Führungskräfte, die an Auswahlgesprächen beteiligt sind oder Leistungsbeurteilungen vornehmen Ziele Als Arbeitgeber, Führungskraft oder HR-Mitarbeiter/-in kommen Sie regelmäßig zu Beurteilungssituationen, in denen Sie die Eignung oder Leistung anderer Personen beurteilen müssen. In diesem Seminar erarbeiten und lernen Sie, wie Sie dabei möglichst objektiv vorgehen, um Beurteilungsfehler (und
- [Strategische und moderne Personalentwicklung – Konzepte, Trends und Umsetzung](https://www.bhbn.de/seminare/strategische-und-moderne-personalentwicklung/) - Zielgruppe Personalverantwortliche und Beschäftigte in der Personalentwicklung Ziele In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die Leistungen und Prozesse einer systematischen Personalentwicklung sowie über gegenwärtige und zukünftige Entwicklungen im HR-Bereich. Sie lernen, ausgehend von der Bedarfsanalyse, ein PE-Konzept zu entwickeln und diskutieren die Schritte, mit denen es so umgesetzt werden kann, dass ein
- [Praxis der Entgeltabrechnung II](https://www.bhbn.de/seminare/praxis-der-entgeltabrechnung-aufbaustufe/) - Zielgruppe Nachwuchskräfte aus den Bereichen Entgeltabrechnung, Personal, Finanzbuchhaltung mit wenigen oder keinen Vorkenntnissen Ziele Das Seminar informiert die Teilnehmenden praxisnah über alle Arbeitsprozesse, die im Laufe eines Kalenderjahres in einer Entgeltabrechnung – periodisch oder einmalig – anfallen können. Die im Basis-Seminar vermittelten Kenntnisse werden vertieft. Ausnahmeregelungen und Sonderfälle sowie neue Themen, wie z. B. Firmenwagenversteuerung,
- [Praxis der Entgeltabrechnung I](https://www.bhbn.de/seminare/praxis-der-entgeltabrechnung-basis-seminar/) - Zielgruppe Nachwuchskräfte aus den Bereichen Entgeltabrechnung, Personal, Finanzbuchhaltung mit wenigen oder keinen Vorkenntnissen Ziele Das Seminar informiert die Teilnehmenden praxisnah über Arbeitsprozesse, die im Laufe eines Kalenderjahres in einer Entgeltabrechnung – periodisch oder einmalig – anfallen können. Da in vielen Unternehmen ein Abrechnungssystem die monatliche Brutto-/Nettoberechnung vornimmt, fehlt oft das Verständnis und Hintergrundwissen für abrechnungsrelevante
- [Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat](https://www.bhbn.de/seminare/konstruktive-zusammenarbeit-mit-dem-betriebsrat/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung Ziele In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden einen Überblick zu den wichtigsten Regelungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Dabei werden sämtliche Beteiligungsrechte des Betriebsrates sowie die Pflichten des Arbeitgebers vermittelt. Sie lernen, was der Betriebsrat in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten einfordern kann. Sie erarbeiten Voraussetzungen zur Gestaltung erfolgreicher Gespräche,
- [Lean-Management und Kaizen zielgerichtet im Unternehmen umsetzen](https://www.bhbn.de/seminare/steuern-mit-kennzahlen/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte Ziele Die Teilnehmenden bauen ein fundiertes Verständnis für Lean-Management und Kaizen auf – jenseits gängiger Schlagworte. Sie lernen praxisnahe Methoden wie ¤S, SMED, Kanban und visuelles Management gezielt einzusetzen, um systematisch Verbesserungspotenziale zu erkennen und Kontinuierliche Verbesserungsprozesse (KVP) nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern. Dabei entwickeln sie die Fähigkeit, Lean-Werkzeuge eigenständig auf
- [Erfolgssteigerung durch effizientes Prozessmanagement und Modellierung mit BPMN 2.0](https://www.bhbn.de/seminare/bpmn-2-0/) - Zielgruppe Beteiligte der Unternehmenssteuerung und -leitung, Abteilungsleiter/-innen und alle Mitwirkenden mit Prozessverantwortung ohne oder mit wenig Vorkenntnissen Ziele In der Führung eines Unternehmens oder einer Abteilung steht viel auf dem Spiel. Der Unternehmenserfolg wird maßgeblich von funktionierenden und effizienten Prozessen innerhalb des Unternehmens bestimmt. In einer aktuellen Unternehmensumfrage stimmten 65 % nachdrücklich zu, dass Business-Process-Management
- [Controlling in der Produktion](https://www.bhbn.de/seminare/controlling-in-der-produktion/) - Zielgruppe Werks- und Betriebsleitung, Technische Leitung/Produktionsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende aus den Bereichen Produktion, Fertigung, Produktionscontrolling und -steuerung Ziele Die internationale Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Produktion hängt von vielen Faktoren ab. Schlanke und effiziente Prozesse, niedrige Bestände, optimale Auslastung und Verfügbarkeiten von Maschinen sowie kurze Durchlaufzeiten sind tägliche Herausforderungen. Die dazu notwendigen Informationen zeitnah und den speziellen Anforderungen
- [Gesunder Schlaf – Innere Balance durch erholsame Nächte](https://www.bhbn.de/seminare/gesund-bleiben-im-produktionsalltag/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele In diesem Seminar setzen sich die Teilnehmenden mit der essenziellen Bedeutung erholsamen Schlafs für Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit im Beruf auseinander. Sie entwickeln ein Bewusstsein für die biologischen und psychologischen Grundlagen des Schlafens und erkennen, welche Herausforderungen des modernen Alltags einen gesunden Schlaf beeinträchtigen können. Es werden praxisnahe Strategien und
- [Achtsamkeit und wertschätzende Kommunikation – Grundlagen emotionaler Kompetenz und gesunder Hochleistung](https://www.bhbn.de/seminare/achtsamkeit-und-wertschaetzende-kommunikation-grundlagen-emotionaler-kompetenz-und-gesunder-hochleistung/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte aus allen Unternehmensbereichen Ziele Ein Achtsamkeits-Seminar wirkt sich nachhaltig positiv auf Sie und Ihr Team aus. Sie stärken Wohlbefinden, Resilienz und Ihre psychische Widerstandsfähigkeit. Sie entwickeln die Basis emotionaler Kompetenz, die in sozialen Interaktionen hilfreich ist. Die Bindung und Leistungsbereitschaft innerhalb Ihres Teams steigen. Sie erhalten den Schlüssel zu
- [Resilienz – Wie Sie die individuelle Widerstandskraft stärken](https://www.bhbn.de/seminare/resilienz-wie-sie-die-individuelle-widerstandskraft-staerken/) - Zielgruppe Fach und Führungskräfte, sowie Beschäftigte aus allen Unternehmensbereichen Ziele Wie gelingt es Menschen, auch in schwierigen Situationen ihre Widerstandskraft zu aktivieren und ihre innere Stärke zu bewahren? Auf diese Frage gibt die Resilienzforschung eine Antwort. Resilienz ist die Fähigkeit eines Menschen, trotz widriger Umstände konkrete Herausforderungen zu meistern – und diese Kompetenz ist erlernbar!Wir
- [Wie Sie mit Hilfe der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen reduzieren](https://www.bhbn.de/seminare/psychische-belastungen-die-gefaehrdungsbeurteilung-als-praeventionshilfe-basis-seminar/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen und Personalvertreter/-innen, Betriebsräte, BGM-Beauftragte und andere Akteure aus dem Bereich Gesundheitsförderung Ziele Es ist allseits bekannt, dass Leistungsdruck und die Geschwindigkeit von Veränderungen in unserer Arbeitswelt und Gesellschaft zunehmen. Damit verbunden sind psychische Belastungen, die, wenn sie überhand nehmen, krank machen können, am häufigsten durch dauerhaften Stress bis hin zum Burnout. Gegen
- [Komplexität im Projektmanagement – Systemisch denken und handeln](https://www.bhbn.de/seminare/komplexitat-im-projektmanagement/) - Zielgruppe Projektleiter/-innen, Projektmitarbeitende, Projektauftraggeber Ziele In einer zunehmend dynamischen und unvorhersehbaren Projektwelt stoßen klassische Planungsinstrumente immer häufiger an ihre Grenzen. Komplexität erfordert mehr als bewährte Tools – sie verlangt ein neues Denken. Dieses Seminar vermittelt die Grundlagen systemischen Denkens und zeigt, wie Projektleiter/-innen, Auftraggeber und Projektteams durch vernetztes Handeln wirksamer mit Unsicherheit, Vielschichtigkeit und Dynamik
- [Agiles Projektmanagement](https://www.bhbn.de/seminare/agiles-projektmanagement/) - Zielgruppe Projektleiter/-innen (mit und ohne Vorgesetztenfunktion), Projektmitarbeitende, interessierte Fach- und Führungskräfte Ziele Agiles Projektmanagement ist als Antwort auf die zunehmende Geschwindigkeit zu verstehen, mit der Projekte und Entwicklungen von Produkten durchgeführt werden müssen. Agilität bedeutet, dass die Reaktion auf Veränderungen im Projekt wichtiger ist, als die Befolgung eines Plans. Agiles Vorgehen stellt somit sicher, dass
- [Projektmanagement II](https://www.bhbn.de/seminare/projektmanagement-aufbaustufe/) - Zielgruppe Projekteiter/-innen und Projektmitarbeitende mit Projekterfahrung, die Projektleitungsaufgaben wahrnehmen bzw. die sich auf (zukünftige) Projektleitungsaufgaben vorbereiten möchtenKenntnisse im Projektmanagement (insbesondere Projektplanung und -steuerungbzw. erfolgte Teilnahme am Seminar Projektmanagement I) sind erforderlich. Ziele Die Teilnehmenden lernen, welche Anforderungen mit der Rolle der Projektleitung verbunden sind und welche Aufgaben, Kompetenzen und Befugnisse damit einhergehen. Sie erfahren, wie
- [Projektmanagement I](https://www.bhbn.de/seminare/projektmanagement-projektmethoden-basis-seminar/) - Zielgruppe Projektleiter/-innen und Projektmitarbeitende mit und ohne Projekterfahrung, die Projekte planen und überwachen und/oder organisatorische Aufgaben bewältigen müssen, die über eine einfache Terminverwaltung hinausgehenKenntnisse in Projektmanagement sind nicht erforderlich. Ziele Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen des Projektmanagements kennen und verstehen den Nutzen von Projektarbeit für ihr Unternehmen und den eigenen Arbeitsalltag. Sie erhalten einen Überblick
- [Mit OKRs Innovationsstrategien entwickeln](https://www.bhbn.de/seminare/produktentwicklung-im-innovationsprozess-von-der-idee-bis-zur-umsetzung/) - Zielgruppe Führungskräfte, Strategie- und Innovationsverantwortliche, Nachhaltigkeitsbeauftragte Ziele Dieses Seminar vermittelt, wie mithilfe von OKRs (Objectives and Key Results) strategische Innovationsprozesse – etwa im Bereich Nachhaltigkeit – strukturiert, priorisiert und wirkungsvoll umgesetzt werden können. Die Teilnehmenden lernen, wie OKRs als agiles Steuerungssystem ambitionierte Ziele schärfen und zugleich Ausrichtung und Fokus im Team fördern können. Nach dem
- [Nachhaltigkeitsbericht leicht gemacht – Rechtliche Grundlagen und Umsetzungstipps](https://www.bhbn.de/seminare/rechtliche-grundlagen-nachhaltigkeitsbericht/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die sich mit der Einführung von CSR-Richtlinien befassen Ziele Der europäische Gesetzgeber hat die sogenannte CSR-Richtlinie verabschiedet, die für größere Unternehmen verbindliche Berichtspflichten vorsieht, mit dem Ziel, die soziale Verantwortung von Unternehmen durch Berichterstattung zu steuern. Neben der Compliance und dem Risikomanagement ist daher auch die soziale Verantwortung von Unternehmen Bestandteil
- [Nachhaltig handeln in der Unternehmenspraxis](https://www.bhbn.de/seminare/nachhaltig-handeln-und-corporate-social-responsibility-leben-im-unternehmen-und-privat/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal/Ausbildung, Kommunikation, Marketing, Umweltmanagement sowie CSR-/Nachhaltigkeitsbeauftragte und Interessierte am Thema Nachhaltigkeit Ziele In diesem Seminar erarbeiten die Teilnehmenden ein tiefergehendes Verständnis für das Thema Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR). Nachhaltige Entwicklung bedeutet, sowohl heutige Bedürfnisse als auch die Bedürfnisse zukünftiger Generationen zu decken. Gemäß der „Drei Säulen
- [Teamwork auf Distanz – Im digitalen Alltag wirksam zusammenarbeiten](https://www.bhbn.de/seminare/shopfloor-management-grundlagen-und-praktische-anwendung/) - Zielgruppe Mitarbeitende mit und ohne Führungsverantwortung, die in verteilten Teams arbeiten oder dies zukünftig verstärkt tun werden Ziele Virtuelle und hybride Zusammenarbeit ist längst Alltag – doch reibungslos läuft sie nicht immer. Unklare Absprachen, zu viele (oder zu wenige) Meetings, fehlendes Vertrauen oder Missverständnisse in der Kommunikation können leicht zur Belastung werden. Dieses Seminar bietet
- [IT-Sicherheit 4.0 – Schutz unternehmerischer Ressourcen](https://www.bhbn.de/seminare/agile-fuehrung-in-einer-digitalen-welt-schneller-dynamischer-responsiver-2/) - Zielgruppe Beschäftigte und Führungskräfte, die sich in verantwortlicher Position mit Themen wie Digitalisierung, Industrie 4.0 oder Internet of Things (IoT) auseinandersetzen Ziele Digitale Geschäftsmodelle verändern die Art und Weise, wie heute und zukünftig Geschäfte gemacht werden. Sie gehören inzwischen zum Alltag vieler Unternehmen. Wenn neue Technologien Einzug halten, bleibt die Sicherheit der verarbeiteten Daten und
- [Cyberkriminalität – Innerbetrieblicher technischer Umgang mit Cybergefahren](https://www.bhbn.de/seminare/online-inhalte-erfolgreich-praesentieren/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen sowie Fach- und Führungskräfte, die Verantwortung für die Informationstechnik im Unternehmen haben Ziele Die Europäische Union hat die EU-Cybersicherheitsrichtlinie 2 (NIS-2) erlassen. Die Umsetzung dieser Richtlinie durch die betroffenen Unternehmen soll bereits ab Oktober 2024 erfolgen! Neben organisatorischen Anforderungen gilt es auch die Technik auf dem aktuellen Stand zu halten. Gut gemanagte und
- [Protokollieren mit KI](https://www.bhbn.de/seminare/protokollieren-mit-generativer-ki/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Optimieren Sie Ihre Protokollierungsprozesse mit generativer KI – ohne vertiefte technische Vorkenntnisse. Dieses Seminar vermittelt Ihnen, wie Sie effizient und präzise Protokolle erstellen können. Lernen Sie, wie KI-Tools Ihren Arbeitsalltag erleichtern und die Qualität Ihrer Dokumentationen verbessern. Ein grundlegendes Verständnis dieser Technologien hilft Ihnen, innovative Lösungen in Ihrem Arbeitsumfeld einzuführen.
- [Medienproduktion mit KI - Einfach und effizient](https://www.bhbn.de/seminare/prasentationen-mit-generativer-ki/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche, die mit Hilfe von KI einfach und effizient ansprechende Videos, Podcasts oder Präsentationen erstellen möchten – auch ohne technisches Vorwissen Ziele In diesem praxisnahen Training lernen die Teilnehmenden, wie sie moderne KI-Tools gezielt für die kreative Mediengestaltung einsetzen. Ob Erklärvideo, Podcastfolge oder visuell ansprechende Präsentation: Sie erfahren, wie sie mit KI
- [Verhandeln auf Englisch II (Sprachniveau B2 - C1)](https://www.bhbn.de/seminare/verhandeln-auf-englisch-ii-sprachniveau-b2-c1/) - Zielgruppe Führungskräfte und Beschäftigte, die Verhandlungen in Englisch führen Ziele Erfolg in englischsprachigen Verhandlungen durch mehr Selbstvertrauen, eine erhöhte Ausdrucksvielfalt und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Die Prinzipien des sachgerechten Verhandelns „Hart in der Sache – weich zur Person“ werden vorgestellt. Diese Strategie erstrebt ein, für alle Beteiligten zufriedenstellendes, Ergebnis. Schritt für Schritt werden die Vorbereitung und
- [Verhandeln auf Englisch I (Sprachniveau A2 – B1)](https://www.bhbn.de/seminare/verhandeln-auf-englisch/) - Zielgruppe Führungskräfte und Beschäftigte, die Verhandlungen in Englisch führen Ziele Erfolg in englischsprachigen Verhandlungen durch mehr Selbstvertrauen, eine erhöhte Ausdrucksvielfalt und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Die Prinzipien des sachgerechten Verhandelns „Hart in der Sache – weich zur Person“ werden vorgestellt. Diese Strategie erstrebt ein, für alle Beteiligten zufriedenstellendes, Ergebnis. Schritt für Schritt werden die Vorbereitung und
- [Die eigene Handlungsfähigkeit steigern durch Emotionale Intelligenz](https://www.bhbn.de/seminare/emotionale-intelligenz/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die ihre emotionale Selbstwahrnehmung, das Erkennen und das Anerkennen von Emotionen stärken wollen Ziele Sie sind Expertin oder Experte in Ihrem Fachgebiet, arbeiten mit modernster Technik und komplexen Prozessen – doch wie oft scheitern Projekte oder die Zusammenarbeit im Team nicht an technischen, sondern an menschlichen Faktoren? Genau hier setzt unser
- [Energievoll und leistungsfähig durch konstruktive Selbstführung](https://www.bhbn.de/seminare/konstruktive-selbstfuhrung/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte aus allen Unternehmensbereichen Ziele Immer häufiger wird von uns erwartet, dass wir uns flexibel auf neue Situationen und Anforderungen einstellen, schnell gute Lösungen finden und dabei leistungsfähig sind – und bleiben. In einer zunehmend komplexen (Arbeits)Welt ist ein konstruktiver Umgang mit sich selbst von unschätzbarem Wert – und will
- [Zeit- und Selbstmanagement](https://www.bhbn.de/seminare/zeit-und-selbstmanagement/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die ihre denkerischen und methodischen Ansätze zur Gestaltung ihres Arbeitens reflektieren möchten, gerade weil sie eine Fülle anspruchsvoller Aufgaben und Projekte im Überblick behalten und deren Bearbeitung zielgerichtet steuern wollen Ziele In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, den Überblick über ihre Aufgaben und Projekte zu behalten, Prioritäten bewusst zu setzen und
- [Mastering Global Business - Effektive Zusammenarbeit über Kulturen hinweg](https://www.bhbn.de/seminare/interkulturelle-kompetenz-staerken-working-across-cultures/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aller Unternehmensbereiche und Hierarchieebenen, die ihre Handlungskompetenz in einem kulturell heterogenen Umfeld steigern möchten Ziele Die Geschäftswelt der Moderne hat schon lange die meisten geografischen Grenzen überwunden. Dies bedeutet einerseits eine große Chance für Unternehmen, andererseits jedoch eine große Herausforderung, denn kulturelle Unterschiede sind nicht durch Verträge und gut gemeinte Absichtserklärungen
- [Die erfolgreiche Besprechung - Meetings effektiv durchführen](https://www.bhbn.de/seminare/die-erfolgreiche-besprechung-meetings-effektiv-durchfuehren-und-puenktlich-beenden/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die häufig Besprechungen in Teams und Arbeitsgruppen leiten Ziele Die Teilnehmenden lernen, wie sie Besprechungen bzw. Meetings mit Hilfe der Moderationstechnik strukturiert und effektiv gestalten. Sie wissen, wie sie zielsicher konkrete Ergebnisse erreichen und diese sichern. Sie können Gruppenprozesse aktiv steuern, um eine konstruktive und teilnehmerorientierte Arbeitsweise zu fördern. Sie behalten
- [Feedback und Kritik klar und strukturiert geben](https://www.bhbn.de/seminare/feedback-und-kritik-klar-strukturiert-und-gekonnte-aeussern-und-souveraen-annehmen/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aller Unternehmensbereiche und Hierachieebenen Ziele Damit Feedback- und Kritikgespräche erfolgreich verlaufen können, einen konstruktiven Austausch untereinander und wertvolle Rückmeldungen zur eigenen Person ermöglichen, ist das Wissen um das „Wie“ erforderlich. Wie kann ich unangenehme Dinge ansprechen? Wie zeige ich Kolleg/-innen oder Mitarbeitenden auf, dass ich eine Verhaltensänderung erwarte? Wie drücke ich
- [Kommunikation kompakt](https://www.bhbn.de/seminare/kommunikation-kompakt-2/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Der berufliche Alltag erfordert es, mit verschiedenen Personen und Zielgruppen zu sprechen. Um erfolgreich zu überzeugen, ist eine hohe Flexibilität gefragt. So ist ein/-e Auszubildender/-de anders anzusprechen als die Kolleg/-innen, Meister/-innen oder Kunden. Zudem ist es im Arbeitsalltag erforderlich, sowohl eigene Ideen, als auch Vorschläge, Informationen und Redebeiträge kurz und
- [Vorarbeiter und Schichtführer - Führen in Zeiten des Wandels (Kompetenzpass Hessen, Modul IV)](https://www.bhbn.de/seminare/fuehren-in-zeiten-des-wandels-modul-iv/) - Zielgruppe Vorarbeiter/-innen, Schichtführer/-innen, Gruppensprecher/-innen und Facharbeiter/-innen, Teamleiter/-innen ohne Vorgesetztenfunktion, die an den vorhergehenden Modulen teilgenommen haben Ziele Die Teilnehmenden haben in dieser zweitägigen Veranstaltung die Möglichkeit, das erworbene und neu in der Praxis erprobte Wissen aus den vorherigen Modulen zu reflektieren und zu erweitern. Sie lernen Führungsinstrumente kennen, um Veränderungensprozesse zu gestalten und zu steuern.
- [Vorarbeiter und Schichtführer - Grundlagen der Mitarbeiterführung (Kompetenzpass Hessen, Modul I)](https://www.bhbn.de/seminare/vorarbeiter-und-schichtfuehrer-grundlagen-der-mitarbeiterfuehrung-modul-1/) - Zielgruppe Vorarbeiter/-innen, Schichtführer/-innen, Gruppensprecher/-innen und Facharbeiter/-innen, Teamleiter/-innen ohne Vorgesetztenfunktion Ziele Die Teilnehmenden erkennen die Aufgabenfelder der direkten Führung in Organisationen und den Anteil von Führung im eigenen Verantwortungsbereich. Sie verstehen ihre Funktion als Nahtstelle zwischen organisatorischen Zielsetzungen und der Umsetzung durch die Aktivierung unterschiedlicher Mitarbeiter/-innen. Sie bekommen methodisches und kommunikatives Handwerkszeug, um Fach- und Führungsaufgaben
- [Teamleiter und Meister in der Produktion - Veränderungsprozesse kommunizieren und mitgestalten (Modul IV)](https://www.bhbn.de/seminare/veraenderungsprozesse-kommunizieren-und-mitgestalten-modul-iv/) - Zielgruppe Teamleiter/-innen, Meister/-innen oder Beschäftigte in ähnlichen PositionenVoraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der Besuch der vorhergehendenModule. Ziele In einer sich ständig wandelnden Welt ist die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, von entscheidender Bedeutung für Unternehmen, Abteilungen und Einzelpersonen. In diesem Modul erarbeiten wir die grundlegenden Werkzeuge zur erfolgreichen Gestaltung einer Veränderung.Wir nutzen verschiedene Schlüsselkonzepte,
- [Teamleiter und Meister in der Produktion - Motivation, Konfliktbewältigung und Selbstmanagement (Modul III)](https://www.bhbn.de/seminare/teamleiter-und-meister-motivation-konfliktbewaeltigung-und-selbstmanagement-modul-3/) - Zielgruppe Teamleiter/-innen, Meister/-innen oder Führungskräfte in ähnlichen Positionen, die ihr Führungsverständnis und Kommunikationsverhalten weiter verbessern bzw. neue Impulse für ihre Führungsarbeit aufnehmen wollenVoraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der Besuch des erstenund zweiten Moduls. Ziele Die Teilnehmenden erkennen ihre Einflussmöglichkeiten auf Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Sie begreifen ihre Rolle als Leiter/-in und Koordinator/-in
- [Teamleiter und Meister in der Produktion - Kommunikation und Mitarbeitergespräche (Modul II)](https://www.bhbn.de/seminare/teamleiter-und-meister-kommunikation-und-mitarbeitergespraeche-modul-2/) - Zielgruppe Teamleiter/-innen, Meister/-innen oder Führungskräfte in ähnlichen Positionen, die ihr Führungsverständnis und Kommunikationsverhalten weiter verbessern bzw. neue Impulse für ihre Führungsarbeit aufnehmen wollenVoraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der vorherige Besuchdes ersten Moduls. Ziele Die Teilnehmenden lernen die wesentlichen Erfolgsfaktoren für eine zielorientierte Kommunikation und Kooperation mit Mitarbeitenden, Management, Kunden sowie Lieferanten kennen. Sie
- [Teamleiter und Meister in der Produktion - Führungsrolle und Führungsinstrumente (Modul I)](https://www.bhbn.de/seminare/teamleiter-und-meister-fuehrungsrolle-und-fuehrungsinstrumente-modul-1/) - Zielgruppe Teamleiter/-innen, Meister/-innen oder Führungskräfte in ähnlichen Positionen,die ihr Führungs- und Kommunikationsverhalten weiter verbessern bzw. neue Impulse für ihre alltägliche Führungsarbeit aufnehmen wollen Ziele Über die fachliche Verantwortung hinaus stehen der Teamleiter bzw. die Teamleiterin im Spannungsfeld zwischen Management und Beschäftigten. Diese Schlüsselrolle beinhaltet, dass er/sie sowohl Mitarbeiter/-in (gegenüber dem Management) als auch Manager/-in (gegenüber
- [Absolventen-Netzwerktage (Modul V)](https://www.bhbn.de/seminare/absolventen-workshopmodul-v/) - Zielgruppe: Absolvent/-innen aller vier Module der Reihe „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“ Ziele: Nachdem Sie durch den Besuch unserer Reihe „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“ die nötigen Eigenschaften und Fertigkeiten einer professionellen Führungskraft entwickelt haben, gibt Ihnen dieses neue Angebot nun Raum für Rekapitulation und Austausch. Der Workshop wird Ihnen einerseits Gelegenheit bieten, das Erlernte durch gezieltes
- [Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Teamführung und der Umgang mit Veränderungen (Modul IV)](https://www.bhbn.de/seminare/vom-kollegen-zum-vorgesetzten-teamfuehrung-und-der-umgang-mit-veraenderungen-modul-4/) - Zielgruppe Nachwuchsführungskräfte, die eine Führungsaufgabe übernommen haben Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der Besuch der vorhergehenden Module. Ziele Wir entwickeln ihre Rolle als Teammoderator/-in. Sie steuern Teamarbeit bei der Begleitung von Veränderungsprozessen. Sie bearbeiten konkrete Herausforderungen aus der Praxis und entwickeln proaktive Problemlösetechniken. Ziel dieses Moduls ist es, die aufgebaute Führungskompetenz vor dem
- [Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Gesprächsführung und Konfliktbewältigung (Modul III)](https://www.bhbn.de/seminare/vom-kollegen-zum-vorgesetzten-gespraechsfuehrung-und-konfliktbewaeltigung-modul-3/) - Zielgruppe Nachwuchsführungskräfte, die gerade eine Führungsaufgabe übernommen haben oder sich auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereiten. Voraussetzung zur Teilnahme an diesem Seminar ist der Besuch des ersten und zweiten Moduls. Ziele Wir entwickeln Ihre Führungskompetenz weiter, damit Sie in komplexen Situationen handlungsfähig sind. Sie arbeiten an praktischen Fällen und entwickeln angemessene Strategien zur Bewältigung von
- [Hybride Führung – Als Führungskraft zu Hause in allen Arbeitswelten](https://www.bhbn.de/seminare/hybride-fuhrung-betriebliche-wechsel-erfolgreich-managen/) - Zielgruppe Führungskräfte sowie Projektleiter/-innen, die heterogene Teams remote und in Präsenz leiten Ziele Die Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen wird immer komplexer. Wir arbeiten oft nicht mehr am gleichen Ort, sondern in virtuellen und sehr heterogen zusammengesetzten Teams, mit anspruchsvollen Zielsetzungen und engen Zeitvorgaben. Die Führung in Form einer „Wechselbeziehung“ stellt in diesem Kontext besondere
- [Agile Führung](https://www.bhbn.de/seminare/agile-fuehrung/) - Zielgruppe Führungskräfte, die sich und ihr Team mehr in Richtung Agilität entwickeln möchten oder agile Arbeitsweisen einführen wollen bzw. eingeführt haben; Projektleiter/-innen, die sich auf die agile Arbeitswelt gut vorbereiten wollen oder die bereits in agilen Teams arbeiten Ziele „Das Ende der Hierarchie?“ So titelte eine große Fachzeitschrift und thematisierte damit das, was viele Führungskräfte
- [Den Teamgeist wecken – Teams zur Selbstverantwortung führen](https://www.bhbn.de/seminare/den-teamgeist-wecken-teams-zur-selbstverantwortung-fuehren/) - Zielgruppe Führungskräfte mit Teamführungsaufgaben, Team- und Projektleiter/-innen Ziele Der wesentliche Unterschied zwischen der Führung einzelner Mitarbeitenden und der Führung von Teams liegt in der Nutzung der Dynamik der Teammitglieder untereinander, um ein besseres Arbeitsergebnis zu erzielen. Für ein gutes Teammanagement lernen die Führungskräfte in diesem Seminar Hintergrundwissen und praktische Werkzeuge zur Gestaltung und Aufrechterhaltung der
- [Betriebsbedingte Trennungsgespräche sicher und fair führen](https://www.bhbn.de/seminare/betriebsbedingte-trennungsgespraeche-sicher-und-fair-fuehren/) - Zielgruppe Mitarbeitende der Personalabteilung, Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die betriebsbedingte Trennungsgespräche mit Mitarbeitenden durchführen werden Ziele Eine wesentliche Aufgabe von Führungskräften bei Personalanpassungsprozessen besteht in einer klaren und fairen Kommunikation der Trennungsbotschaft gegenüber den betroffenen Arbeitnehmern/-innen. Der Workshop dient zur Findung eines authentischen Standpunktes der Führungskräfte, um insbesondere betriebsbedingte Trennungsgespräche konflikt- und stressfreier führen zu
- [Konfliktmoderation für Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminare/konfliktmoderation-fuer-fuehrungskraefte/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Ebenen und Bereiche Ziele In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Konflikte in Ihrem Einflussbereich frühzeitig erkennen, klären und gemeinsam mit den Konfliktbeteiligten lösen. Sie erproben konkrete Handlungsoptionen für unterschiedliche Konfliktsituationen und üben sich in der Moderation zwischen den Konfliktpartner/-innen. Sie wissen um die Hintergründe Ihres Konfliktverhaltens und das der Konfliktbeteiligten und
- [Mitarbeitermotivation – Strukturierte und zielorientierte Gesprächsführung (Modul II)](https://www.bhbn.de/seminare/wie-fuehrungskraefte-ihre-mitarbeitenden-motivieren-strukturierte-und-zielorientierte-gespraechsfuehrung-modul-ii/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Funktionen und Hierarchieebenen Ziele Alles ist Kommunikation – und Kommunikation ist alles. Wohl keine andere Kompetenz ist für Führungskräfte so elementar und bedeutsam wie diese. Ziel des Seminars ist es, genau dieses Verständnis als Kern professioneller Führungsarbeit zu vermitteln. Darüber hinaus bietet es direkt in der Arbeitspraxis anwendbare Werkzeuge und Leitfäden, um
- [Mitarbeitermotivation – Motivation als Führungsaufgabe (Modul I)](https://www.bhbn.de/seminare/motivation-als-fuehrungsaufgabe-modul-i/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Funktionen und Hierarchieebenen Ziele Motivation ist eines der Schlüsselelemente erfolgreicher Führung. Sie trägt maßgeblich dazu bei, sowohl die Leistung der Mitarbeitenden als auch die Bindung an das Unternehmen sicherzustellen und zu steigern. Um Führungskräfte bei dieser Aufgabe zu unterstützen, legt das Seminar den Fokus auf grundsätzliche motivationale Einflussmöglichkeiten von Führung. Denn erst
- [Gesprächsführung in herausfordernden Mitarbeitergesprächen](https://www.bhbn.de/seminare/gespraechsfuehrung-in-herausfordernden-mitarbeitergespraechen/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Hierarchieebenen, die ziel- und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden kommunizieren wollen Ziele In diesem Training lernen Sie typische Gespräche in Ihrem Führungsalltag effektiv zu planen und erfolgreich durchzuführen. Sie kommunizieren authentisch und überzeugend, können flexibel mit unterschiedlichen Kommunikationssituationen umgehen und lernen, auch schwierigen Gesprächen souverän zu begegnen. Außerdem profitieren Sie vom Erfahrungsaustausch mit anderen
- [Mitarbeitergespräche - Zielvereinbarung, Beurteilung, Feedback- und Kritikgespräche](https://www.bhbn.de/seminare/mitarbeitergespraeche-auf-den-punkt-bringen-zielvereinbarung-beurteilung-feedback-und-kritikgespraeche/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aller Hierarchieebenen, die ziel- und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden kommunizieren wollen Ziele In diesem Seminar lernen Sie unterschiedliche Typen von Mitarbeitergesprächen professionell zu strukturieren. Am Ende wissen Sie, wie Zielvereinbarungen motivierend, klar und verbindlich zu formulieren sind. Sie erfahren, was es braucht, um aus der als eher lästig empfundenen Beurteilung ein wertschätzendes
- [Frauen in Führung – Erfolgreich und authentisch den eigenen Führungsstil entwickeln](https://www.bhbn.de/seminare/frauen-in-fuehrung/) - Zielgruppe Weibliche Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen mit Personal- oder Projektverantwortung sowie Frauen, die eine Führungsposition anstreben Ziele Frauen sind in Führungspositionen, insbesondere in technischen Bereichen, nach wie vor unterrepräsentiert. Gleichzeitig verändern neue Arbeitsstrukturen und ein Generationenwandel die Anforderungen an Führung grundlegend. Dieses Seminar widmet sich der Frage, wie ein authentischer weiblicher Führungsstil entwickelt und im
- [Auf der Führungsbühne zu Hause](https://www.bhbn.de/seminare/auf-der-fuhrungsbuhne-zu-hause/) - Zielgruppe Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte Ziele Methodik, Reflexion, Methodik, Reflexion … und wieder von vorn. Wie wäre es, die eigene Führungsrolle einmal spielerisch zu erleben – und dabei das „Repertoire“ der eigenen Möglichkeiten zu erweitern? „Auf der Führungsbühne zu Hause“ nutzt Methoden aus dem Theater. Keine Sorge: Es handelt sich weder um eine Schauspielausbildung noch um
- [Resilienz – Die Zukunftskompetenz für Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminare/resilienz-die-zukunftskompetenz-fuer-fuehrungskraefte-2/) - Zielgruppe Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen mit mehrjähriger Führungspraxis, die Personalverantwortung tragen oder Projektteams leiten Ziele Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit dem Konzept der Resilienz. Sie lernen, welche Faktoren auf die eigene Resilienz einzahlen und reflektieren, wie sie diese für den Aus- und Aufbau der eigenen psychischen Widerstandskraft nutzen können. Die Teilnehmenden transferieren das Konzept der
- [Als Führungskraft wirksam abgrenzen und fokussieren](https://www.bhbn.de/seminare/als-fuhrungskraft-wirksam-abgrenzen/) - Zielgruppe Führungskräfte Ziele Sie sind eine junge oder erfahrene – in jedem Fall engagierte – Führungskraft. Ständig sehen Sie sich neuen Herausforderungen gegenüber. Schnelles Handeln, flexibles Denken und tragfähige Lösungen werden von Ihnen erwartet. Führen bedeutet auch, sich abgrenzen und fokussieren zu können. Dabei ist es hilfreich, einfach anwendbare und wirksame Techniken zu kennen, um
- [Persönlichkeit und Mitarbeiterführung - Mein Profil als Führungskraft](https://www.bhbn.de/seminare/persoenlichkeit-und-mitarbeiterfuehrung-mein-profil-als-fuehrungskraft/) - Zielgruppe Führungskräfte aus allen betrieblichen Bereichen Ziele Die Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit ist Gradmesser erfolgreicher Führungsarbeit. Authentische Führungskräfte können Mitarbeitende durch Veränderungen führen, ohne sie zu verlieren. Sie bleiben sich selbst treu und behalten dabei die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick. Mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil erlangen Sie Schritt für Schritt ein klares Bild Ihres eigenen
- [Neu in Führung](https://www.bhbn.de/seminare/neu-in-fuehrung/) - Zielgruppe Junge Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die ihre Führungskompetenzen aufbauen/erweitern möchten – insbesondere zur Unterstützung beim Start in die erste Führungsposition Ziele Dieses Seminar ist speziell darauf ausgerichtet, junge Führungskräfte zu unterstützen, ihre Führungskompetenzen zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Teilnehmenden erwerben in Vorträgen, interaktiven Workshops und intensiven Gruppendiskussionen das relevante Werkzeug dafür,
- [Unternehmerische Strategie - So sorgen Sie für Ausrichtung auch in turbulenten Zeiten](https://www.bhbn.de/seminare/unternehmerische-strategie-so-schaffen-fuhrungskrafte-krisensichere-organisationen/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Funktionen und Hierarchieebenen, Mitarbeitende in intern beratenden Funktionen und aus der Unternehmensentwicklung Ziele Das Seminar vermittelt Ihnen als Führungskraft praxisnahe Ansätze zur Strategieentwicklung. Sie lernen, wie Sie in Ihrem Unternehmen Strategien entwickeln, die wirklich funktionieren – selbst in Zeiten rascher Veränderungen bei Märkten, Lieferketten oder Kundenanforderungen. Statt theoretischer Konzepte stehen praxistaugliche Methoden
- [Führen in der Krise](https://www.bhbn.de/seminare/fuhren-in-der-krise/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Funktionen und Hierarchieebenen Ziele Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, die sich aktuell in herausfordernden Situationen befinden oder sich gezielt darauf vorbereiten möchten. Im Mittelpunkt steht nicht die theoretische Betrachtung, sondern die unmittelbare Handlungsfähigkeit. Sie erhalten konkrete Werkzeuge, um in kritischen Phasen souverän zu agieren – etwa bei plötzlichen Produktionsausfällen, drastischen Marktveränderungen
- [Positive Leadership – Potenziale freisetzen und Zukunft gestalten](https://www.bhbn.de/seminare/positive-leadership/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Funktionen und Hierarchieebenen Ziele In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden die Grundlagen und Wirkmechanismen positiver Führung kennen – basierend auf dem wissenschaftlich fundierten PERMA-Modell der Positiven Psychologie. Sie erfahren, wie positive Emotionen, Engagement, gelingende Beziehungen, Sinn und Zielerreichung aktiv in den Führungsalltag integriert werden können. Ziel ist es, die eigene Führungsrolle so
- [Führung kompakt](https://www.bhbn.de/seminare/fuehrung-kompakt/) - Zielgruppe Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen mit mehrjähriger Führungspraxis, die Personalverantwortung tragen oder Projektteams leiten Ziele Die Teilnehmenden aktualisieren ihr Führungswissen und erhalten neue Impulse zum Thema Personalführung. In kompakter Form werden wirksame Führungskonzepte und Führungstechniken vermittelt. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, sich mit Kollegen/-innen über den Umgang mit anspruchsvollen Führungssituationen auszutauschen, ihr eigenes Führungsverhalten zu
- [BWL für Nichtkaufleute](https://www.bhbn.de/seminare/bwl-fuer-nichtkaufleute/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte ohne kaufmännischen Background, die sich im Rahmen ihrer Tätigkeit auch mit betriebswirtschaftlichen Themenstellungen befassen Ziele Viele Fach- und Führungskräfte sind im betriebswirtschaftlich geprägten Umfeld tätig und sehen sich mit steigenden Anforderungen an die wirtschaftliche Steuerung ihrer Unternehmen konfrontiert. Der Erwerb betriebswirtschaftlicher Kernkompetenz unterstützt das Verständnis für wirtschaftliche Unternehmensziele und für Instrumente
- [Moderne Geschäftskorrespondenz – Schreibtraining](https://www.bhbn.de/seminare/moderne-geschaeftskorrespondenz-schreibtraining-2/) - Zielgruppe Führungskräfte und Mitarbeitende, die Briefe, Protokolle, Aktennotizen, Berichte u. a. formulieren und bearbeiten Ziele Das Seminar vermittelt den Teilnehmenden, wie sie schriftliche Kommunikation wirkungsvoll gestalten und moderne Geschäftskorrespondenz strukturieren können. Sie lernen, einen leserorientierten Schreibstil zu entwickeln und sicher in Briefen und E-Mails zu formulieren, um ihre Bürokommunikation eÅzient zugestalten. Inhalte Der Geschäftsbrief –
- [Neu im Beruf – Basics für den erfolgreichen Berufsstart](https://www.bhbn.de/seminare/neu-im-beruf-basics-fuer-den-erfolgreichen-berufsstart/) - Zielgruppe Auszubildende und junge Beschäftigte Ziele Die Auszubildenden lernen zeitgemäße und branchenübliche Umgangsformen kennen und üben die praktische Anwendung. Sie trainieren Auftritt, Verhalten und Kommunikation im Umgang mit internen und externen Kund/-innen. Sie erarbeiten sich passende Verhaltensweisen für ihren Arbeitsalltag und gewinnen mehr Selbstsicherheit und Ausstrahlung im Umgang mit Vorgesetzten, Kolleg/-innen sowie Kunden. Für einen
- [Unternehmensplanspiel für Azubis](https://www.bhbn.de/seminare/unternehmensplanspiel-topsim/) - Zielgruppe Auszubildende und junge Beschäftigte Ziele Die Teilnehmenden erleben das komplexe und vernetzte System „Unternehmen” aus Sicht der Geschäftsleitung im Team und lernen, die Reaktion der Geschäftsführung auf betriebs- und volkswirtschaftliche Impulse zu verstehen Inhalte Unternehmensplanspiel mit ca. fünf Entscheidungsrunden in typischen Phasen eines Konjunkturzyklus Betriebswirtschaftliche Grundlagen (werden in Lerndialogen zwischen den einzelnen Entscheidungsrunden vermittelt)
- [Recht in der Ausbildungspraxis I](https://www.bhbn.de/seminare/recht-in-der-ausbildungspraxis-2/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele Die Teilnehmenden erhalten Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Ausbildungsbereich. Sie betrachten alle ausbildungsrelevanten Regelungen im Überblick und erarbeiten sich Grundlagen für die praktische Anwendung anhand eigener Praxisfälle. Inhalte Rechtsquellen der Berufsausbildung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Umgang mit Bewerbungen
- [Social Media – Fluch oder Segen? Umgang mit sozialen Netzwerken](https://www.bhbn.de/seminare/social-media-fluch-oder-segen/) - Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen sowie pädagogische Fachkräfte/Lehrkräfte, die junge Menschen im Ausbildungs- oder Lernprozess begleiten Ziele Dieses Seminar beschäftigt sich intensiv mit der Nutzung und Integration von Social Media in den pädagogischen Alltag. Es bietet den Teilnehmenden eine fundierte Einführung in die verschiedenen Aspekte der Social Media-Arbeit und vermittelt praxisorientierte Strategien und Werkzeuge, um jungen
- [PR und Öffentlichkeitsarbeit II](https://www.bhbn.de/seminare/pr-und-oeffentlichkeitsarbeit-ii/) - Zielgruppe Beschäftigte mit Vorerfahrung aus allen UnternehmensbereichenEine Teilnahme an Modul I ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Ziele Pressemitteilungen und Website-News haben Sie bereits geschrieben – aber weder Sie noch Andere sind wirklich überzeugt von den Ergebnissen? In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Pressemitteilungen verfassen, die tatsächlich in der Zeitung landen. Sie möchten Ihre
- [PR und Öffentlichkeitsarbeit I](https://www.bhbn.de/seminare/kundenkommunikation-ueber-telefon-und-video-professionell-gestalten/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche, Einsteiger/-innen und Quereinsteiger/-innen Ziele Wer? Was? Wann? Wo? Wie? Warum? Woher?Für die Presse und anvisierte Zielgruppen aufbereitete Neuigkeiten und Nachrichten müssen heute weit mehr Kriterien erfüllen als die klassischen sieben W-Fragen des Journalismus. Nie war die Herausforderung größer, in der Vielzahl an News aufzufallen, herauszustechen und veröffentlicht zu werden. In diesem
- [Messetraining – Mit Haltung, Wirkung und Klarheit auf der Messe überzeugen](https://www.bhbn.de/seminare/messetraining-holen-sie-das-maximum-aus-ihrer-messeteilnahme-heraus/) - Zielgruppe Messeteilnehmende, Standpersonal an Messen sowie Teams mit Kundenkontakt im Rahmen von Messeauftritten – sowohl für Einsteiger/-innen als auch für erfahrene Messeprofis geeignet Ziele Messen sind mehr als nur Schaulaufen – sie sind Orte echter Begegnung, an denen aus Interesse Vertrauen und aus einem Gespräch eine nachhaltige Zusammenarbeit entstehen kann. Entscheidend ist dabei nicht nur,
- [Datenschutz und mobiles Arbeiten](https://www.bhbn.de/seminare/datenschutz-und-mobiles-arbeiten/) - Zielgruppe Führungskräfte und Verantwortliche aus allen betrieblichen Ebenen, die Beschäftigte im mobilen Arbeiten führen Ziele Während der Coronakrise waren viele Firmen gezwungen, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Für viele Mitarbeitende brachte das flexible Arbeiten von zu Hause positive Erfahrungen mit sich. Nicht erst seit Corona werden die Chancen und Risiken einer Einführung von Heimarbeitsmodellen
- [Datenschutz im Unternehmen – Sicher, rechtskonform und praxisnah](https://www.bhbn.de/seminare/datenschutz-4-0-anpassungsbedarf-des-betrieblichen-datenschutzkonzepts/) - Zielgruppe Personalleiter/-innen, Führungskräfte, Datenschutzbeauftragte und interessierte Fachkräfte Ziele Das Seminar vermittelt ein fundiertes Verständnis der zentralen rechtlichen und technischen Anforderungen sowie der entsprechenden Vorgaben. Besonderes Augenmerk liegt auf der Verbindung von Recht und Technik, um den sorgfältigen Umgang mit personenbezogenen Daten zu verdeutlichen. Es werden die Bedeutung von Daten im Kontext des „Internets der Dinge“
- [Intensivkurs Betriebsverfassungsgesetz](https://www.bhbn.de/seminare/arbeitsrecht-fuer-das-personalwesen-und-fuehrungskraefte-iii-das-betriebsverfassungsgesetz/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Bereiche sowie Beschäftigte aus dem Personalbereich Ziele Die Teilnehmenden werden im Umgang und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf wichtigen Feldern des Betriebsverfassungsgesetzes sicher, können angemessen handeln und richtig reagieren. Inhalte Aufgaben des Betriebsrats nach der Betriebsverfassung Rechtsstellung der Mitglieder des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses Sonderkündigungsschutz für Mitglieder des Betriebsrats und
- [Professionelles und erfolgreiches Onboarding (Online)](https://www.bhbn.de/seminare/professionelles-und-erfolgreiches-onboarding/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich, die Onboarding-Prozesse konzipieren und durchführen Ziele Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck! Sie erhalten in diesem Online-Seminar einen Überblick über die Elemente eines zeitgemäßen Onboardings für Ihre Neueinsteiger, so dass sich die Mitarbeiter/-innen von Beginn an wertgeschätzt fühlen und somit auch schneller produktiv werden.
- [Recruiting - Wie Sie mit Stellenanzeigen in Social Media-Kanälen Kandidaten gewinnen (Online)](https://www.bhbn.de/seminare/recruiting-wie-sie-mit-stellenanzeigen-in-social-media-kanaelen-kandidaten-gewinnen/) - Zielgruppe Personalleiter/-innen, Beschäftigte im Personalbereich, interessierte Fachund Führungskräfte, die für die Rekrutierung von neuen Beschäftigten zuständig sind und Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken erfolgreich platzieren wollen Ziele Recruiting über Social Media-Kanäle gehört heute für viele Personaler/-innen ganz selbstverständlich zum Handwerkszeug einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung. In diesem Online-Seminar erhalten die Teilnehmenden einen Einblick in die Erstellung von Social
- [Controlling für Fach- und Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminare/bwl-auffrischung-fuer-fach-und-fuehrungskraefte/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die über keine kaufmännischen Vorkenntnisse verfügen oder diese auffrischen bzw. ausbauen möchten Ziele Einfache und wirksame betriebswirtschaftliche Steuerungsinstrumente gehören zum Handwerkszeug jeder Führungskraft. Fachliche Kenntnisse reichen heutzutage nicht mehr aus, um erfolgreich zu sein. Führung bedeutet auch, wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und den eigenen Verantwortungsbereich aktiv zu steuern.
- [Einstieg in das Rechnungswesen II: Kostenrechnungund Kalkulation – Operatives Controlling für sichere Entscheidungen](https://www.bhbn.de/seminare/einstieg-in-das-rechnungswesen-ii-kostenrechnung-kalkulation-und-operatives-controlling/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die über keine/wenige Vorkenntnisse im Rechnungswesen verfügen Ziele Die Teilnehmenden lernen die in der Praxis notwendigen Begriffe und Konzepte der Kostenrechnung und Kalkulation kennen. Sie sind in der Lage der „Controllersprache“ zu folgen, regelmäßig generierte kostenrechnerische Instrumente und Auswertungen (Reports) nachzuvollziehen und die betriebswirtschaftlichen Auswirkungen von Entscheidungen abzuschätzen.Für
- [Einstieg in das Rechnungswesen I: Bilanzen verstehen - Wichtige Kennzahlen auf einen Blick](https://www.bhbn.de/seminare/einstieg-in-das-rechnungswesen-i-bilanzen-lesen-verstehen-und-mit-kennzahlen-analysieren/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen, die über keine/wenige Vorkenntnisse im Rechnungswesen verfügen Ziele In diesem Seminar werden die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Begriffe des Rechnungswesens verständlich erklärt und Sie erfahren, wie Unternehmensdaten analysiert, bewertet und zur Unternehmenssteuerung herangezogen werden. Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen der Bilanzierung und Bilanzanalyse kennen und sind in der Lage, wichtige
- [Raus aus der Antriebslosigkeit – Motivierter und produktiver dank Biohacking (Online)](https://www.bhbn.de/seminare/raus-aus-der-antriebslosigkeit-motivierter-und-produktiver-dank-biohacking/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte aus allen Unternehmensbereichen Ziele Biohacking ist weit mehr als ein Trend, der – ausgehend von Leistungssportler/- innen und medizinisch ausgebildetem Klientel – zunehmend Anhänger findet. Längst integrieren gesundheitsbewusste Führungskräfte weltweit die einfachen, aber höchst effektiven Hacks in ihren Alltag. Dabei verfolgen Biohacker einen ähnlichen Ansatz wie Computerhacker. Vereinfacht ausgedrückt
- [Strategien zur Fehlzeitenreduzierung](https://www.bhbn.de/seminare/strategien-zur-fehlzeitenreduzierung/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte aus Personalabteilungen Ziele Fehlzeiten bedeuten für Unternehmen erhöhte Personalkosten und für Führungskräfte zusätzlichen Aufwand. Verantwortliche in Unternehmen haben zahlreiche Möglichkeiten, im Interesse aller Beteiligten rechtzeitig gegenzusteuern. Dazu ist es notwendig, sich einen Überblick über relevante Einflussgrößen zu verschaffen. Das Seminar soll: Den betrieblich Verantwortlichen Gelegenheit bieten, sich Klarheit über
- [Qualifizierung zum/zur „Betrieblichen psychologischen Erstbetreuer/-in“ (nach den Standards der DGUV)](https://www.bhbn.de/seminare/qualifizierung-zum-zur-betrieblichen-psychologischen-erstbetreuer-in/) - Zielgruppe Beschäftigte, die als Betriebliche psychologische Erstbetreuer/-innen vorgesehen sind und Kolleg/-innen nach traumatischen Ereignissen kompetent unterstützen möchten Ziele Schwere Unfälle, tätliche Angriffe, sexuelle Übergriffe, Überfälle, plötzliche Todesfälle – auch am Arbeitsplatz gibt es traumatische Ereignisse, durch die Beschäftigte aus der Bahn geworfen werden. Psychische Erkrankungen, Arbeits- und Berufsunfähigkeit sowie Vermeidungsverhalten gegenüber bestimmten Tätigkeiten können die
- [Qualifizierung zum/zur "Betrieblichen Gesundheitslotsen/-in"](https://www.bhbn.de/seminare/qualifizierung-zum-betrieblichen-gesundheitslotsen/) - Zielgruppe Beschäftigte, die die Funktion als „Betriebliche/-r Gesundheitslotse/-in“ ausüben werden Ziele Als Gesundheitslotse/-in sind Sie Multiplikator/-in für gesundheitsfördernde Lebens- und Arbeitsweisen im Betrieb. Sie kennen die Angebote Ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements und geben diese Informationen an Ihre Kollegen/-innen weiter. Präventiv identifizieren Sie relevante Schnittstellen innerhalb und außerhalb des Betriebs, die für die Gesundheit der Beschäftigten von
- [Prinzip Gesundheitsförderung – Grundlage organisationaler Resilienz](https://www.bhbn.de/seminare/prinzip-gesundheitsfoerderung-grundlage-organisationaler-resilienz/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen und Personalvertreter/-innen, Betriebsräte, BGM-Beauftragte Ziele Alles, was wir tun, kann einen Einfluss auf die Gesundheit haben. Dieser Einfluss ist entweder gesundheitsförderlich oder -beeinträchtigend. Wie sehen gesundheitsförderliche Verhältnisse und gesundheitsförderliches Verhalten aus? Wie sieht der Aufbau eines vollständig gesundheitsförderlichen Unternehmens und organisationaler Resilienz aus? Wir schauen uns in diesem Seminar die praktischen Ansätze
- [Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements](https://www.bhbn.de/seminare/betriebliches-gesundheitsmanagement-mehr-als-obstschale-und-fitnesskurs-basis-seminar/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen und Personalvertreter/-innen, Betriebsräte, BGM-Beauftragte und andere Akteure aus dem Bereich Gesundheitsförderung Ziele Viele Unternehmen haben bereits ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) oder Mitarbeiter/-innen, die sich darum kümmern sollen. Andere Unternehmen wollen das Thema lieber nicht behandeln, da sie davon ausgehen, dass es sich um einen reinen Kostenfaktor handelt, dass BGM eher eine gute
- [Von der Idee bis zur Umsetzung – Neue Wege zu partizipativer Innovation](https://www.bhbn.de/seminare/innovationskultur/) - Zielgruppe Führungskräfte und Beschäftigte, die verstehen möchten, wie sie durch den Einsatz von digitalen Tools und KI eine Kultur der partizipativen lnnovation fördern können Ziele Seit den Anfängen der Industrialisierung haben zentrale Entscheidungsstrukturen und Top-Down-Ansätze den Wandel in Unternehmen geprägt. In einer Zeit, in der digitale Technologien und KI immer mehr an Bedeutung gewinnen, wird
- [Wertstromanalyse 4.0 - Decken Sie digitale und reale Verschwendung in Ihrem Unternehmen auf!](https://www.bhbn.de/seminare/wertstromanalyse-4-0-decken-sie-digitale-und-reale-verschwendung-in-ihrem-unternehmen-auf/) - Zielgruppe Meister/-innen, Führungskräfte an der Linie, Arbeitsvorbereitung, Trainer/-innen, Prozessoptimierer/-innen, Produktionsleiter/-innen Ziele Eine Wertstromanalyse zeigt den Ist-Zustand von Prozessen in Produktion und Dienstleistung auf. Zudem liefert sie ein Abbild aller Material- und Informationsströme. Wir zeigen Ihnen in unserem Seminar, wie Sie die leicht verständliche Wertstromanalyse 4.0 anwenden. Dabei erweitern wir die klassische Analyse um die Untersuchung
- [Social Media-Marketing – Strategie, Umgang und Umsetzung](https://www.bhbn.de/seminare/social-media-strategien/) - Zielgruppe Social Media-Manager und Beschäftigte, die im Unternehmen für digitale Kommunikation verantwortlich sind Ziele Social Media-Marketing ist in aller Munde. Doch wie funktioniert Social Media wirklich? Für was lässt es sich optimal nutzen und wann macht es keinen Sinn? Wie entwickle ich eine Social Media-Strategie, die für mein Unternehmen und meine Produkte passt und wie
- [KI in der Personalentwicklung](https://www.bhbn.de/seminare/ki-in-der-personalentwicklung/) - Zielgruppe Führungskräfte und Mitarbeitende aus dem Bereich HR Ziele Passendes Personal zu finden, Mitarbeitende zu binden und Menschen weiterzuentwickeln – die Herausforderungen für Personalabteilungen waren schon immer groß. In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt, geprägt von neuen Technologien, einem besorgniserregenden Fachkräftemangel und steigenden Erwartungen seitens der Bewerber/-innen, kommen nun nicht nur neue Aufgaben hinzu –
- [Mit KI zu Innovation und Nachhaltigkeit](https://www.bhbn.de/seminare/mit-ki-zu-innovation-und-nachhaltigkeit/) - Zielgruppe Innovationsverantwortliche, Projektleitende, Nachhaltigkeitsmanager/-innen sowie Führungskräfte mit Digitalisierungsaufgaben Ziele Künstliche Intelligenz ist nicht nur ein Effizienztreiber – sie kann auch eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung nachhaltiger Innovationen spielen. In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden konkrete Anwendungsfelder kennen, in denen KI Innovationsprozesse unterstützt und zur Förderung von Nachhaltigkeit beiträgt. Sie erfahren, wie sie KI-Tools strategisch und
- [Immersive Technologien im Unternehmensalltag sinnvoll einsetzen](https://www.bhbn.de/seminare/einfuehrung-in-xr-fuer-kmu-virtuelle-und-erweiterte-realitaet-in-der-produktion/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, die sich mit dem Einsatz von Augmented Reality und Virtual Reality im Unternehmen beschäftigen Ziele In diesem Seminar öffnen wir Ihnen die Tür zu einer Welt voller neuer, immersiver Möglichkeiten, in der Räumlichkeit und Interaktivität im Vordergrund stehen. Immersive Technologien ermöglichen es, digitale Informationen nahtlos in unsere dreidimensionale Welt zu integrieren.
- [KI-Tools im Kundensupport: Einführung in Chatbots](https://www.bhbn.de/seminare/einfuhrung-in-chatbots/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Erfahren Sie, wie Sie Chatbots und generative KI-Tools effektiv im Kundensupport einsetzen können, um den Service Ihres Unternehmens zu optimieren und Ihre Kunden bestmöglich zu betreuen. Dieses Seminar bietet Ihnen einen fundierten Einstieg in die Welt der Chatbots und zeigt Ihnen, wie diese Technologien personalisierte Interaktionen mit Ihren Kunden revolutionieren
- [KI-Automatisierung repetitiver Aufgaben im Büroalltag](https://www.bhbn.de/seminare/automatisierung-repetitiver-aufgaben/) - Zielgruppe Beschäftigte aller Unternehmensbereiche Ziele Sicherlich kennen Sie das: Stundenlang sitzen Sie vor einer Aufgabe, die sich ständig wiederholt. Doch haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie Künstliche Intelligenz Ihnen dabei helfen könnte, bestimmte Prozesse zu automatisieren? Entdecken Sie im Seminar die vielfältigen Möglichkeiten, repetitive Aufgaben mithilfe von generativen KI-Tools zu automatisieren und Ihre Arbeitsabläufe
- [Durch Meditation zu mehr Gelassenheit und Fokussierung im Berufsalltag](https://www.bhbn.de/seminare/durch-meditation-zu-mehr-gelassenheit-und-fokussierung-im-berufsalltag/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte aus allen Unternehmensbereichen Ziele Im Unternehmensalltag gibt es eine Vielzahl von komplexen Herausforderungen, die die individuellen Ressourcen der Menschen in hohem Maße beanspruchen. Die Fähigkeiten, auch unter Druck klare und zielgerichtete Entscheidungen zu treff•en, bedarf einer inneren Ruhe und Gelassenheit. Menschen benötigen daher kurzfristige mentale Erholung und Regeneration, um
- [Gesunde Führung als Herzstück für unternehmerischen Erfolg](https://www.bhbn.de/seminare/gesunde-fuehrung-als-herzstueck-fuer-unternehmerischen-erfolg/) - Zielgruppe Geschäftsführer/-innen, Fach- und Führungskräfte, Personalleiter/-innen, Personal- und Organisationsentwickler/-innen, BGM-Beauftragte, Betriebsräte Ziele Unternehmerischer Erfolg ist langfristig nur möglich mit einer gesunden und motivierten Belegschaft. Schon jetzt zeichnet sich in vielen Unternehmen – vor allem im produzierenden Gewerbe – der Fachkräftemangel ab: Belegschaften altern, weil es für Unternehmen schwieriger wird, Nachwuchskräfte zu gewinnen. Nicht selten scheiden
- [Workshop Generationenmanagement](https://www.bhbn.de/seminare/workshop-generationenmanagement/) - Zielgruppe Führungskräfte aller Bereiche und Hierachieebenen Ziele In Deutschland arbeiten aktuell bis zu fünf Generationen Seite an Seite. Im Generationen-Mix treffen unterschiedliche Werte, Ziele und Haltungen aufeinander. Diese Unterschiede bergen aber nicht nur Konfliktpotenzial – sie bieten auch Chancen für eine fruchtbare und sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, das Konfliktrisiko
- [Willkommen zurück - Wertschätzende Gespräche nach Abwesenheit führen](https://www.bhbn.de/seminare/willkommen-zurueck-wertschaetzende-gespraeche-nach-abwesenheit-fuehren-2/) - Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Beschäftigte aus Personalabteilungen Ziele Mit ihrer Kommunikation gestalten Führungskräfte ihre Beziehung zu den Mitarbeitenden. Im täglichen Miteinander gibt es dazu eine Vielzahl von Anlässen u. a. auch, dass Mitarbeitende nicht an ihrem Arbeitsplatz waren und wieder zurückkehren. Wenn Führungskräfte dann auf Mitarbeitende zugehen und je nach Dauer und Anlass der
- [Resilienz – Die Zukunftskompetenz für Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminare/resilienz-die-zukunftskompetenz-fuer-fuehrungskraefte/) - Zielgruppe Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen mit mehrjähriger Führungspraxis, die Personalverantwortung tragen oder Projektteams leiten Ziele Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit dem Konzept der Resilienz. Sie lernen, welche Faktoren auf die eigene Resilienz einzahlen und reflektieren, wie sie diese für den Aus- und Aufbau der eigenen psychischen Widerstandskraft nutzen können. Die Teilnehmenden transferieren das Konzept der
- [Künstliche Intelligenz in der Erwachsenenbildung - Konkrete Anwendung in der Praxis (Pädagog/-innen und Dozent/-innen)](https://www.bhbn.de/seminare/kuenstliche-intelligenz-in-der-erwachsenenbildung-konkrete-anwendung-in-der-praxis-paedagog-innen-und-dozent-innen/) - Zielgruppe Pädagog/-innen und Dozent/-innen Ziele Die Implementierung von KI in der Erwachsenenbildung ist ein iterativer Prozess, der eine kontinuierliche Anpassung und Optimierung erfordert. Diese Seminarreihe richtet sich an Teilnehmende, die erste Kenntnisse mit Künstlicher Intelligenz (KI) ausbauen und konkret in ihrer Berufspraxis umsetzen möchten. Ziel ist es, die Teilnehmenden dabei zu unterstützen, KI-Anwendungsszenarien und -projekte
- [Hochleistungssport: Führungskraft - Entlastung und neue Energie durch wertschätzende (Selbst)Führung](https://www.bhbn.de/seminare/hochleistungssport-fuehrungskraft-entlastung-und-neue-energie-durch-wertschaetzende-selbst-fuehrung/) - Zielgruppe: Führungskräfte Ziele: In diesem Seminar fließen wirksame Ansätze und Techniken für Wirtschaft und Spitzensport zusammen. Sie sind eine junge oder erfahrene und in jedem Falle engagierte Führungskraft. Führen heißt auch, sich selbst bewusst führen zu können. Ihre Selbstführung hat Einfluss auf Ihre Kommunikation und Ihren Führungsstil. Nutzen Sie diese Ressource?! Es kommen beständig neue
- [Sicherung des Lernerfolges in schwierigen Ausbildungssituationen](https://www.bhbn.de/seminare/sicherung-des-lernerfolges-in-schwierigen-ausbildungssituationen-2/) - Zielgruppe: Ausbilder/-innen und Ausbildungsbeauftragte Ziele: Um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, müssen Auszubildende in die Lage versetzt werden, Lernstoff planvoll zu strukturieren und zu bearbeiten. Diese Fähigkeiten der Auszubildenden aktiv zu entwickeln ist Aufgabe der Ausbildungsbeauftragten. Sie stehen dabei vor der Schwierigkeit, neben der Vermittlung der fachlichen Lerninhalte auch mit Lernschwierigkeiten oder
- [IT-Sicherheit 4.0: Schutz unternehmerischer Ressourcen](https://www.bhbn.de/seminare/it-sicherheit-4-0-schutz-unternehmerischer-ressourcen-2/) - Zielgruppe: Geschäftsführer/-innen, technische und kaufmännische Führungskräfte, die sich in verantwortlicher Position mit Themen wie Digitalisierung, Industrie 4.0 oder auch Internet of Things (IoT) auseinandersetzen und für die digitale Geschäftsmodelle im beruflichen Alltag von Bedeutung sind Ziele: Digitale Geschäftsmodelle verändern die Art und Weise, wie heute und zukünftig Geschäfte gemacht werden. Sie gehören inzwischen zum Alltag
- [IT-Sicherheit 4.0: Schutz unternehmerischer Ressourcen](https://www.bhbn.de/seminare/it-sicherheit-4-0-schutz-unternehmerischer-ressourcen/) - Zielgruppe: Geschäftsführer/-innen, technische und kaufmännische Führungskräfte, die sich in verantwortlicher Position mit Themen wie Digitalisierung, Industrie 4.0 oder auch Internet of Things (IoT) auseinandersetzen und für die digitale Geschäftsmodelle im beruflichen Alltag von Bedeutung sind Ziele: Digitale Geschäftsmodelle verändern die Art und Weise, wie heute und zukünftig Geschäfte gemacht werden. Sie gehören inzwischen zum Alltag
- [Arbeitsrecht Spanien: Spanisches Arbeitsrecht in der Praxis](https://www.bhbn.de/seminare/arbeitsrecht-spanien-spanisches-arbeitsrecht-in-der-praxis/) - Zielgruppe: Geschäftsführer, Personalleiter sowie Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement Ziele: Neben den Tarifverträgen ist das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de los Trabajadores, ET) die wichtigste gesetzliche Grundlage des spanischen Arbeitsrechts. Eine umfassende Reform mit sehr komplexen Regelungen des spanischen Arbeitsrecht fand zuletzt 2012 statt. Neue Bestimmungen zum Home-Office gibt es seit Juni diesen Jahres. Das
- [Mitarbeiterbindung – die Herausforderung der Unternehmenszukunft](https://www.bhbn.de/seminare/mitarbeiterbindung-die-herausforderung-der-unternehmenszukunft/) - Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen, die ein erfolgreiches Arbeitsteam leiten und die Mitarbeitenden langfristig und erfolgreich ans Unternehmen binden möchten Ziele: Diversität in den unterschiedlichsten Bereichen lassen eine „Führung von der Stange“ nicht mehr zu. Es genügt nicht mehr „jeden so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte“. Um Mitarbeitende zu binden müssen Führungskräfte „jeden

## Videoschulungen

- [Film 6: Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD): Bedeutung für die Nachhaltigkeitsberichterstattung](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-6/) - Vorstellung und Erläuterung der neuen europäischen Richtlinie CSRD.
- [Film 5: EU-Taxonomie: Bewertung der Nachhaltigkeit von Unternehmen](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-5/) - Erläuterung des europaweiten Klassifizierungssystems, das Wirtschaftsaktivitäten von Unternehmen in Bezug auf Nachhaltigkeit einordnet.
- [Film 4: Welche Chancen bieten Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung?](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-4/) - Vorstellung und Erläuterung verschiedener Standards zur Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie Erläuterung der jeweiligen inhaltlichen Ausrichtung und weiterer Merkmale anhand konkreter Beispiele.
- [Film 3: Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Grundlagen, Chancen und Herausforderungen für Unternehmen](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-3/) - Vorstellung und Erläuterung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes sowie der damit verbundenen Anforderungen an Unternehmen nach Betriebsgröße anhand von Produktionsbeispielen verschiedener Branchen.
- [Film 2: Klimamanagement: Wie können Unternehmen ihre Treibhausgas-Emissionen reduzieren?](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-2/) - Vorstellung und Erläuterung von Handlungsempfehlungen, mit denen Unternehmen ihre Treibgasemissionen reduzieren können.
- [Film 1: Motivation und Einführung – Nachhaltigkeit in Wirtschaft und Gesellschaft](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-1/) - Überblick und Erläuterung der relevanten Nachhaltigkeitsthemen sowie der Inhalte, die im Kurs behandelt werden.
- [Individuelle Anfrage](https://www.bhbn.de/videoschulung/individuelle-anfrage-2/) - Haben Sie Interesse an mehreren Filmen oder dem Gesamtpaket (6 Filme)? Möchten Sie die Filme unbefristet oder befristet nutzen? Bitte teilen Sie uns Ihre Wünsche mit und auch, ob Sie VhU-Mitgliedsunternehmen sind, vielen Dank.
- [Paketbuchung 6 Filme](https://www.bhbn.de/videoschulung/paketbuchung-6-filme/) - Film 1: Motivation und Einführung – Nachhaltigkeit in Wirtschaft und Gesellschaft Film 2: Klimamanagement: Wie können Unternehmen ihre Treibhausgas-Emissionen reduzieren? Film 3: Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz: Grundlagen, Chancen und Herausforderungen für Unternehmen Film 4: Welche Chancen bieten Standards zur Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten? Film 5: Die EU-Taxonomie: Bewertung der Nachhaltigkeit von Unternehmen Film 6: Corporate Sustainability Reporting Directive
- [Paketbuchung 10 Filme](https://www.bhbn.de/videoschulung/paketbuchung-10-filme/) - Film 1: Künstliche Intelligenz – Einführung und Motivation Film 2: Maschinelles Lernen Film 3: Der Wert von Daten Film 4: Strategische und organisatorische Einbettung Film 5: KI im Personalwesen Film 6: Use Case I – Qualitätssicherung Film 7: Use Case II – Predictive Maintenance Film 8: Use Case III – Services Film 9: Entwicklung KI-basierter
- [Film 5: KI im Personalwesen](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-5-ki-im-personalwesen/) - Welches Personal wird für den KI-Einsatz im Unternehmen benötigtVorstellung 6 verschiedener Rollen in der KI-Entwicklung sowie Erläuterung der von ihnen übernommenen AufgabenEntwicklung der Stellenausschreibungen für KI-Expert/-innen von Jan. 2019 – Dez. 2021 nach QuartalenKI-Einsatz im Personalwesen: Vorstellung von KI-Anwendungen im HR-Bereich sowie kritische Auseinandersetzung damitErfahrungsbericht anhand eines Online-Experiments zum Thema Rekruiting
- [Individuelle Anfrage](https://www.bhbn.de/videoschulung/individuelle-anfrage/) - Haben Sie Interesse an mehreren Filmen oder dem Gesamtpaket (10 Filme)? Möchten Sie die Filme unbefristet oder befristet nutzen? Bitte teilen Sie uns Ihre Wünsche mit und auch, ob Sie VhU-Mitgliedsunternehmen sind, vielen Dank.
- [Film 2: Maschinelles Lernen](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-2-maschinelles-lernen/) - Vorstellung des Grundprinzips des Maschinellen LernensVorstellung der drei Formen des Maschinellen Lernens mit Schwerpunkt auf „Supervised Learning“Wie Algorithmen Zusammenhänge in Daten erkennenVorgehensweise des Maschinellen Lernens bei der Qualitätskontrolle
- [Film 10: Was Sie über KI und Ethik wissen müssen](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-10-was-sie-ueber-ki-und-ethik-wissen-muessen/) - Die Rolle der Trainingsdaten unter ethischen AspektenFehlerhafte KI-ModelleTransparenz in der KISieben Take-aways
- [Film 9: Entwicklung KI-basierter Geschäftsmodelle](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-9-entwicklung-ki-basierter-geschaeftsmodelle/) - Was ist ein GeschäftsmodellVorstellung des Business Models „Canvas“ anhand eines deutschen erfolgreichen Start-upsUse Case vs. GeschäftsmodellBeispiele neuer KI basierter Geschäftsmodelle
- [Film 8: Use Case III – Services](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-8-use-case-iii-services/) - Betrachtung unterschiedlicher Kundenserviceleistungen anhand von BeispielenEinsatz von Chatbots und “Ticket Routing”Wie KI-Algorithmen jenseits von Trainingsdaten lernenErfahrungsbericht zur Entwicklung von Chatbots mit Unterstützung von SoftwaretoolsErgebnis der Studie mit HESSENMETALL zum Thema „Vernichtet KI Arbeitsplätze“Strukturelle Veränderung der ArbeitKooperation zwischen Mensch und KI - mit Beispielen
- [Film 7: Use Case II – Predictive Maintenance](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-7-use-case-ii-predictive-maintenance/) - Ziele von Predictive MaintenanceVorstellung der Funktionsweise und der damit verbundenen MöglichkeitenAnwendungsbeispiele und Betrachtung der Vor- und Nachteile der eingesetzten„Machine Learning“-Formen (Supervised und Unsupervised Learning)
- [Film 6: Use Case I – Qualitätssicherung](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-6-use-case-i-qualitaetssicherung/) - Vorstellung der Paradedisziplin des Maschinellen Lernens „Visuelle Bild- und Objekterkennung“Treffersicherheit bei der Bilderkennung: Mensch vs. AlgorithmusAnwendungsbeispiel aus der intelligenten industriellen Produktion mithilfe des ‚Supervised Learning‘Vorstellung der Ergebnisse des Best-Practice-BeispielsBetrachtung der Nutzung von Standard-Algorithmen im Bereich der KI
- [Film 3: Der Wert von Daten](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-3-der-wert-von-daten/) - Welchen Anforderungen müssen Daten erfüllen, um daraus eine erfolgreiche „Machine Learning“-Anwendung zu entwickelnVorgehensweise bei der Ermittlung und Zusammenstellung von DatenHindernisse bei der Erfassung von Daten durch Daten- und GedankensilosVor- und Nachteile des DatenschutzesBedeutung von TrainingsdatenZusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine
- [Film 4: Strategische und organisatorische Einbettung](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-4-strategische-und-organisatorische-einbettung/) - Vorstellung organisatorischer Einbettungsmöglichkeiten von KI anhand von Best-Practice-BeispielenErläuterung zu den drei verschiedenen Ansätzen: 1. Strategischer Ansatz 2. Aufbau eines Kompetenzzentrums 3. Dezentraler, schlanker (pragmatischer) AnsatzDarstellung der Gründe, warum agile KI-Entwicklung vorteilhaft ist
- [Film 1: Künstliche Intelligenz - Einführung und Motivation](https://www.bhbn.de/videoschulung/film-1-kuenstliche-intelligenz/) - Vorstellung der Anfänge und des Durchbruchs von KI anhand herausragender Anwendungsbeispiele Ergebnisse der HESSENMETALL Studie: Stellenwert der KI aus Sicht von Führungskräften heute und in 5 Jahren / 10 JahrenTipps zur Überwindung von Ängsten und Vorurteilen von Mitarbeitenden

## Kategorien

- [Allgemein](https://www.bhbn.de/category/allgemein/)

## Themen-Schlagwörter

- [test](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/test/)
- [es klappt wieder](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/es-klappt-wieder/)
- [Digitalisierung](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/digitalisierung/)
- [Personalakte](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/personalakte/)
- [Workflows](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/workflows/)
- [Energizer](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/energizer/)
- [Icebreaker](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/icebreaker/)
- [Spiele](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/spiele/)
- [Vertauensarbeitszeit](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/vertauensarbeitszeit/)
- [KI](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/ki/)
- [Terminplanung](https://www.bhbn.de/forums/topic-tag/terminplanung/)

## Orte

- [Bad Nauheim](https://www.bhbn.de/seminar/location/bad-nauheim/)
- [Online](https://www.bhbn.de/seminar/location/online/)
- [Koblenz](https://www.bhbn.de/seminar/location/koblenz/)
- [Kassel](https://www.bhbn.de/seminar/location/kassel/)
- [Darmstadt](https://www.bhbn.de/seminar/location/darmstadt/)
- [auf Anfrage](https://www.bhbn.de/seminar/location/auf-anfrage/)

## Kategorie

- [Führungskompetenz](https://www.bhbn.de/seminar/category/fuehrungskompetenz/)
- [Erfahrene Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminar/category/erfahrene-fuehrungskraefte/)
- [Einkauf, Vertrieb und Marketing](https://www.bhbn.de/seminar/category/einkauf-vertrieb-marketing/)
- [Ressourcen und Selbststeuerung](https://www.bhbn.de/seminar/category/ressourcen-und-selbststeuerung/)
- [Berufsausbildung](https://www.bhbn.de/seminar/category/berufsausbildung/)
- [Kommunikation](https://www.bhbn.de/seminar/category/kommunikation/)
- [Persönliche Kompetenzen](https://www.bhbn.de/seminar/category/persoenliche-kompetenzen/)
- [Vom Kollegen zum Vorgesetzten](https://www.bhbn.de/seminar/category/vom-kollegen-zum-vorgesetzten/)
- [Entwicklungsreihen](https://www.bhbn.de/seminar/category/entwicklungsreihen/)
- [Auszubildende](https://www.bhbn.de/seminar/category/auszubildende/)
- [Assistenz und Verwaltung](https://www.bhbn.de/seminar/category/assistenz-und-verwaltung/)
- [Englischsprachige Seminare](https://www.bhbn.de/seminar/category/englischsprachige-seminare/)
- [Nachhaltigkeit und Innovation](https://www.bhbn.de/seminar/category/nachhaltigkeit-und-innovation/)
- [Künstliche Intelligenz und Digitalisierung](https://www.bhbn.de/seminar/category/digitalisierung/)
- [Vorarbeiter und Schichtführer (Kompetenzpass Hessen)](https://www.bhbn.de/seminar/category/vorarbeiter-und-schichtfuehrer-kompetenzpass-hessen/)
- [Projektmanagement](https://www.bhbn.de/seminar/category/projektmanagement/)
- [Gesundheit im Unternehmen](https://www.bhbn.de/seminar/category/gesundheit-im-unternehmen/)
- [Betriebswirtschaft](https://www.bhbn.de/seminar/category/betriebswirtschaft/)
- [Recruiting und Personalentwicklung](https://www.bhbn.de/seminar/category/recruiting-und-personalentwicklung/)
- [Personalmanagement](https://www.bhbn.de/seminar/category/personalmanagement/)
- [Betriebsräte](https://www.bhbn.de/seminar/category/betriebsraete/)
- [Recht und Datenschutz](https://www.bhbn.de/seminar/category/recht-und-datenschutz/)
- [Ausbildende und Pädagogische Fachkräfte](https://www.bhbn.de/seminar/category/ausbildende-und-paedagogische-fachkraefte/)
- [Teamleiter und Meister in der Produktion](https://www.bhbn.de/seminar/category/teamleiter-und-meister/)
- [Ich als Führungskraft](https://www.bhbn.de/seminar/category/ich-als-fuehrungskraft/)
- [Kommunikation für Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminar/category/kommunikation-fuer-fuehrungskraefte/)
- [Change, Agilität und New Work](https://www.bhbn.de/seminar/category/change-agilitaet-und-new-work/)
- [Resiliente Unternehmen](https://www.bhbn.de/seminar/category/resiliente-unternehmen/)
- [Resiliente Beschäftigte](https://www.bhbn.de/seminar/category/resiliente-beschaeftigte/)
- [Human Resources](https://www.bhbn.de/seminar/category/human-resources/)
- [Train-the-Trainer](https://www.bhbn.de/seminar/category/train-the-trainer/)

## Zielgruppe

- [Personalleiter](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /personalleiter/)
- [Führungskräfte](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /fuehrungskraefte/)
- [Fach- und Führungskräfte im Vertrieb](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /fach-und-fuehrungskraefte-im-vertrieb/)
- [Mitarbeiter aller Unternehmensbereiche](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /mitarbeiter-aller-unternehmensbereiche/)
- [Ausbilder](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /ausbilder/)
- [Pädagogen](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /paedagogen/)
- [Fachkräfte](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /fachkraefte/)
- [Führungskräftenachwuchs](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /fuehrungskraeftenachwuchs/)
- [Assistenz u. Sekretariat](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /assistenz-u-sekretariat/)
- [Mitarbeiter im Personalbereich](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /mitarbeiter-im-personalbereich/)
- [Projektleiter](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /projektleiter/)
- [Geschäftsführer](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /geschaeftsfuehrer/)
- [Teamleiter](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /teamleiter/)
- [Mitarbeiter in der Personalentwicklung](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /mitarbeiter-in-der-personalentwicklung/)
- [Personalleiter](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /personalleiter/)
- [Meister und Teamleiter](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /meister-und-teamleiter/)
- [Vorarbeiter und Schichtführer](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /vorarbeiter-und-schichtfuehrer/)
- [Projektmitarbeiter](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /projektmitarbeiter/)
- [Betriebsräte](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /betriebsraete/)
- [BGM-Beauftragte](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /bgm-beauftragte/)
- [Sachbearbeiter im Einkauf](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /sachbearbeiter-im-einkauf/)
- [Auszubildende](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /auszubildende/)
- [Unternehmen](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /unternehmen/)
- [Beschäftigte aller Unternehmensbereiche](https://www.bhbn.de/seminar/target_group /beschaeftigte-aller-unternehmensbereiche/)

## Angebotsbereich

- [Weiterbildung](https://www.bhbn.de/seminar/offer_range/weiterbildung/)
- [Weiterbildung](https://www.bhbn.de/seminar/offer_range/weiterbildung/)

## Kategorie

- [Künstliche Intelligenz (KI)](https://www.bhbn.de/video/category/ki-filmreihe/)
- [Nachhaltigkeits­management](https://www.bhbn.de/video/category/nachhaltigkeit/)