Arbeitsrecht Großbritannien – Arbeitsvertrag und betriebliche Ordnung im Überblick

Zielgruppen:

Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung sowie der Rechtsabteilung mit Personalverantwortung in England & Wales

Ziele:

Zahlreiche deutsche Unternehmen beschäftigen Mitarbeitende in Großbritannien, entweder direkt ode über eine eigene Tochtergesellschaft. Häufig verbleibt jedoch die HR-Zuständigkeit bei der deutschen Gesellschaft, da die Gesamtanzahl der Mitarbeitenden eine eigene Personalabteilung vor Ort nicht rechtfertigt. Arbeitsrechtliche Herausforderungen müssen in diesen Fällen in Deutschland bewältigt werden. Dieses Seminar vermittelt anhand der Darstellung der typischen Inhalte eines englischen Arbeitsvertrages eine erste Einführung in das englische Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis.

Inhalte:

• Grundsätzliches zur Vertragsgestaltung im englischen Recht · Territorialer Anwendungsbereich des englischen Arbeitsrechts
• Nachweispflichten
• Vertragsparteien
• Arbeitnehmerstatus und Status des angestellten Geschäftsführers
• Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet · Teilzeit oder Vollzeit · Probezeit
• Zusicherungen (Warranties)
• Arbeitsort · Arbeitszeit Urlaub
• Vergütung und Mindestlohn
• Betriebliche Sozialleistungen
• Tarifvertragsbindung
• Krankheit und Entgeltfortzahlung
• Kündigungsfristen
• Formerfordernisse und „Counterparts“
• Rechtswahl & Gerichtszuständigkeit
• Unterzeichnung
• Schaffung eines Regelwerkes zur betrieblichen Ordnung: Sinn und Zweck
• Zwingende Regelungen Empfehlenswerte Regelungen · Beispiel: Disziplinar- und Beschwerdeordung Regelungen zur Gleichbehandlung (Equal Opportunities)

Methoden:

Vortrag, konkrete Fallbeispiele, Skript, keine Vorkenntnisse erforderlich.

Technische Voraussetzungen:

Für die Teilnahme sind ein PC oder Laptop mit stabilem Internetzugang, Audio, Mikrofon (Headset) und Kamera erforderlich.