Betriebliches Eingliederungsmanagement – Beschäftigte erfolgreich in ihrem Leistungsvermögen unterstützen

Zielgruppe

Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, BGM-Beauftragte, BEM-Akteure

Ziele

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit 2004 nicht nur ein gesetzlicher Auftrag gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX, sondern auch ein wesentliches Instrument, um erkrankte Beschäftigte erfolgreich in das Unternehmen zu reintegrieren, weiteren Erkrankungen vorzubeugen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Darüber hinaus erhöht ein professionell aufgestelltes BEM die
Attraktivität eines Unternehmens für Fach- und Arbeitskräfte. Dennoch gelingt es vielen Unternehmen bislang nicht, die Potenziale des BEM vollständig auszuschöpfen. Im Seminar beleuchten wir daher alle relevanten Abläufe und Schritte für die Einführung oder Optimierung eines betriebsspezifischen BEM. Die Teilnehmenden erhalten konkrete Hilfestellungen zur Entwicklung individueller BEM-Strukturen und -Prozesse, die auf die Anforderungen ihres Unternehmens oder ihrer Institution zugeschnitten sind. So schaffen sie die Grundlage für ein gesetzeskonformes, wirksames und nachhaltiges Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Inhalte

• Herausforderungen in Unternehmen (Krankenstände, Krankheiten, Altersstruktur etc.)
• Rechtliche Grundlagen des BEM
• Fallbezogener Ablauf des BEM in einzelnen Schritten
  • BEM-Einleitung
  • Situationsanalyse
  • Maßnahmenplanung und -umsetzung
  • BEM-Abschluss
• Dokumentation in der BEM-Akte
• Begleitende Prozesse
  • BEM-Akteure/BEM-Team
  • Qualifizierung der Akteure
  • Datenschutz im BEM
  • Internes BEM-Marketing
  • Verknüpfung mit innerbetrieblichen Prozessen und externen Leistungen bzw. Hilfen
  • Qualitätssicherung und Controlling

Methoden

Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussion, Fallbeispiele