Das Gleichstellungsgesetz – Chancengleichheit fördern und Diskriminierung vermeiden

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalleiter/-innen, HR-Mitarbeitende, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte sowie Beschäftigte mit Personal- und Führungsverantwortung

Ziele

Die Teilnehmenden erhalten einen fundierten Überblick über die rechtlichen Grundlagen und Zielsetzungen des Gleichstellungsgesetzes. Sie lernen, ihre Verantwortung bei der Förderung von Chancengleichheit und einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld sicher wahrzunehmen sowie rechtliche Anforderungen in Personal- und Führungsprozessen praxisgerecht einzuordnen. Anhand typischer Situationen aus dem Berufsalltag werden sie für mögliche
Formen von Benachteiligung sensibilisiert und entwickeln Handlungssicherheit im angemessenen Umgang mit Diskriminierung. So schaffen sie die Grundlage für eine faire, wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer modernen und rechtssicheren Personalarbeit.

Inhalte

• Grundlagen und Ziele des Gleichstellungsgesetzes
• Rechte und Pflichten von Beschäftigten, Führungskräften und Arbeitgebern
• Gleichstellung und Chancengleichheit im Arbeitsalltag
• Erkennen, Vermeiden und angemessener Umgang mit Diskriminierung
• Praxisfälle und Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte und HR-Mitarbeitende

Methoden

Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch sowie Reflexion konkreter Situationen aus dem Führungs- und Personalalltag