Grundlagen einesprofessionellen Recruitings

Zielgruppe:

Angehende Personalreferent/-innen, Mitarbeitende und Quereinsteiger/-innen im Personalbereich; personalverantwortliche Fachkräfte, die sich entsprechend in Recruiting qualifizieren wollen

Ziele:

Das Seminar zeigt den gesamten Auswahlprozess von den Herausforderungen moderner Personalbeschaffung über das Bewerbermanagement bis hin zum strukturierten Interview. Methoden zur Beurteilung und Potenzialeinschätzung über anforderungsbezogene Kompetenzen und erfolgskritisches Schlüsselverhalten werden eingehend behandelt.

Inhalte:

• Trends und Herausforderungen der Rekrutierung: Social Media-Strategien, relevante Medien und Foren
• Personalmarketing als Kommunikation nach innen und nach außen: Image- und Stellenanzeigen, Karrierewebsite etc.
• Arbeitsrechtliche Aspekte im Recruiting: AGG-konforme Stellenausschreibungen, rechtlicher Rahmen für Bewerbungsgespräche, AGG und Absageschreiben
• Anforderungsprofile erstellen
• Zielgruppenorientierte Ansprache
• Gestalten und Texten von Stellenanzeigen
• IT/Bewerbermanagement, Recruiting-Workflow, IT-Unterstützung
• Bewerbererwartung/Service Standards
• Unterlagenbeurteilung und Vorauswahl, Screening von Bewerberunterlagen
• Bedeutung von Lebenslauf, Anschreiben, Schul-/Ausbildungs- und Hochschulzeugnissen
• Bewertung von Arbeitszeugnissen
• Abklärung der Muss-Kriterien/Telefoninterviews
• Ranking und Entscheidungsfindung: Wen lade ich ein?
• Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl
• Assessment-Center, Persönlichkeitstests, Biographischer Fragebogen u. a.
• Bewerberinterviews zielgerichtet führen
• Fragetechniken und Frageformen
• Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
• Interviewauswertung mit Bewertungsbögen/systematischer Kandidatenvergleich
• Praxistag mit Rollenspielen
• Erstellen eines Interviewleitfadens
• Einüben der Interviewtechniken, Feedback zu Ihrem Interviewverhalten

Methoden:

Kurzreferate, Videofeedback, Bearbeitung von Praxisbeispielen, Einzel- und Gruppenarbeit