Grundzüge des deutschen Arbeitsrechts

Zielgruppe:

Nach Deutschland entsendete Führungskräfte (Impatriates; kurz Impats) und inländische Führungskräfte, die erste Berührungspunkte und operativen Kontakt mit deutschen Organen der Betriebsverfassung haben

Ziele:

Idee und Systematik des deutschen Arbeitsrechts: Die Gesetze und sonstigen Regelungen des deutschen Arbeitsrechts dienen tendenziell der sozialen Balance zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dem trägt auch die einschlägige Rechtsprechung durch die Arbeitsgerichtsbarkeit Rechnung. In diesem Seminar beschäftigen Sie sich daher mit den Grundzügen des deutschen Arbeitsrechts und der damit einhergehenden Struktur und Einteilung in individuelles und kollektives Arbeitsrecht. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Tipps bezüglich der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der damit verbundenen Kommunikation.

Inhalte:

• Individualarbeitsrecht
  • Arbeitnehmerschutzgesetze
  • Kündigungsschutz
• Kollektives Arbeitsrecht
  • Gewerkschaften vs. innerbetriebliche Organe der Mitbestimmung
  • Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Europäischer Betriebsrat
  • Schwerbehindertenvertretung
  • Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Vorgehen in der betrieblichen Praxis
  • Praktische Hinweise zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Organen der Arbeitnehmervertretung
  • Interne und externe Kommunikation, vor allem im Konfliktfall (Stakeholder-Management)

Methoden:

Fach- und Impulsvortrag, Selbstreflexion, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Fallbeispiele

Bemerkung:

Im Anschluss an das Seminar, möchten wir Sie herzlich zum Mittagessen in unserem Haus einladen.