KI im Recruiting – Talente gewinnen, Prozesse optimieren und Tools rechtssicher einsetzen

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen sowie alle am Recruiting beteiligten Beschäftigten

Ziele

Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie Künstliche Intelligenz den gesamten Recruiting-Prozess unterstützen kann – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die strukturierte Vorauswahl von Bewerbungen bis hin zur Vorbereitung von Einstellungsgesprächen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf den rechtlichen Rahmenbedingungen. Die Teilnehmenden erhalten einen fundierten Überblick über die aktuellen Vorgaben und erfahren, welche Anwendungen rechtlich kritisch oder unzulässig sind. Gleichzeitig lernen sie, wie KI verantwortungsvoll, rechtskonform und effektiv im Recruiting eingesetzt werden kann.

Inhalte

• KI im Recruiting – Ãœberblick und aktuelle Entwicklungen
• Typische Herausforderungen im Recruiting-Alltag
• Rechtliche Rahmenbedingungen beim KI-Einsatz im Personalwesen
  • Aktuelle Vorgaben, Transparenzpflichten und Grenzen
  • Bias-Risiken und Diskriminierungsschutz
• Geeignete Anwendungsfälle, z. B.:
  • Stellenanzeigen mit KI erstellen und optimieren
  • Bewerbungsunterlagen strukturiert vorauswählen und aufbereiten
  • Einstellungsgespräche gezielt vorbereiten und Interviewleitfäden entwickeln
• Chancen und Grenzen von KI-Tools
• Datenschutz, Vertraulichkeit und Auswahl geeigneter Tools
• Erste Schritte zur Integration in den eigenen Recruiting-Prozess

Methoden

Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeiten, Praxisbeispiele, Ãœbungen mit KI-Tools, Austausch und Diskussion