Psychische Gesundheit im Fokus – Belastungen erkennen und Potenziale stärken

Zielgruppe

Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, BGM-Beauftragte und andere Akteure aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie der Gesundheitsförderung

Ziele

Personalmangel sowie steigende Flexibilitäts- und Qualifikationsanforderungen infolge des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels und der digitalen Transformation gehen häufig mit psychischen Belastungen einher. Bei anhaltender
oder übermäßiger Beanspruchung können diese zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen bis hin zu Burnout führen. Werden psychische Belastungen frühzeitig erkannt und bearbeitet, fördern sie nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern machen auch Effizienzpotenziale in betrieblichen Prozessen sichtbar. So können Unternehmen arbeitsbedingten psychischen Belastungen wirksam begegnen und gleichzeitig ihre Organisation weiterentwickeln.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU-Psyche) ist dabei nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch ein wirksames Instrument, um Belastungen systematisch zu erkennen, zu bewerten und geeignete Maßnahmen abzuleiten. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie die GBU-Psyche praxisnah und rechtssicher einsetzen, um psychische Belastungen nachhaltig zu reduzieren. So werden Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeitenden sowie die Wettbewerbsfähigkeit und Organisationsentwicklung des Unternehmens gestärkt.

Inhalte

• Erkennen und Vermeiden psychischer Belastungen
• Belastung und Beanspruchung
• Stress, Burnout und psychische Erkrankungen
• Die psychische Seite physischer Belastungen
• Ursachen psychischer Belastungen als Effizienzreserven
• Die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Instrument des Arbeitsschutzes
  • Gesetzlicher Hintergrund
  • Methoden und Verfahren zur Erhebung psychischer Belastungen
  • Ermittlung von Maßnahmen zum Abbau und zur Prävention psychischer
    Belastungen
  • Wirksamkeitsüberprüfung und Sicherstellung der Kontinuität
• Psychologische Sicherheit und Teamarbeit
• Gefährdungsbeurteilung und Organisationsentwicklung

Methoden

Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsberichte und praktische Fallbeispiele, Diskussion und Feedback