Psychologie und Digitalisierung – Mit psychologischem Wissen und Methodenvielfalt gut gerüstet

Zielgruppe:

Alle Beschäftigten, die an ihrem Arbeitsplatz von Veränderungen durch Digitalisierung betroffen sind; Führungskräfte, deren Mitarbeiter/-innen von Veränderungen durch Digitalisierung betroffen sind

Ziele:

Die Digitalisierung verändert das Arbeitsleben stärker als jede andere Entwicklung. Die unternehmerische Welt wird schnelllebiger, unsicherer, komplexer und erfordert die Anpassung an immer neue Arbeitsweisen und-mittel. Aufgaben und Anforderungen an Arbeitnehmer/-innen und Führungskräfte verändern sich und machen neue Rollen- und Führungsstrukturen notwendig. Mit dem richtigen Wissen und den passenden Methoden liegen aber auch große Entwicklungschancen und Möglichkeiten in der Digitalisierung. Zum einen für die unternehmerische Organisation und zum anderen für jeden einzelnen Mitarbeiter bzw. jede einzelne Mitarbeiterin.

Inhalte:

• Psychologie der Digitalisierung
  – Aktuelle Veränderungen
  – Arbeiten in der VUCA-Welt
  – Chancen und Risiken aus psychologischer Perspektive
• Aufbau kompensatorischer Kompetenzen
  – Veränderungstoleranz
  – Selbstmanagement
  – Agilität
  – Resilienz
• Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
  – Homeoffice/ Videokonferenzen
  – Führen und Arbeiten in hybriden Team
  – Einsatz und Nutzung von KI
• Reflexion der eigenen Auswirkungen
  – Persönliche Vor- und Nachteile
  – Individuelle Chancen und Risiken
  – Handlungsoptionen zur Bewältigung

Methoden:

Kurzvorträge, praktische Einzel-, Partner- und Gruppenübungen, Lehrgespräche, Reflexion und Erfahrungsaustausch, Entwicklung eines individuellen Maßnahmenplans