Seminare

Personalentwicklung

Personalentwicklung

Tatort Recruiting – Kriminologische Eignungsdiagnostik im Bewerbungsgespräch

Zielgruppe: 

Fachkräfte der Personalabteilung und Führungskräfte, die an Einstellungsinterviews teilnehmen und ihr diagnostisches Wissen für eine zuverlässigere Personalauswahl schärfen möchten

Ziele: 

Gleichermaßen stellen Ermittler/-innen und Recruiter leider oft die falschen Fragen. Um die richtige Bewerberin oder den richtigen Bewerber zu identifizieren, nutzen Sie lieber professionelle Fragetechniken aus der Wirtschaftsund Aussagepsychologie. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsgespräche optimal führen, die Antwortqualität der Kandidierenden präzise messen und gegenüberstellen können. Sie lernen, worauf es wirklichankommt – damit Sie nur die Richtigen „verhaften“!

Inhalte: 

  • Fehler bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen
  • Schlechte Fragen im Einstellungsinterview
  • Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Einstellungsinterview
  • Rapport – Herstellen einer guten Gesprächsatmosphäre
  • Präzise Fragetechnik aus der Validierungsforschung
  • Psychometrische Qualität – Besseres Messen der Antworten
  • Interviewvorbereitung und effizienter Interview-Verlauf
  • Der Umgang mit den forensischen Realkennzeichen zur besseren Unterscheidung von Lüge und Wahrheit

Methoden: 

Impulsvorträge, Erfahrungsaustausch, praktische Übungen, intensiver Austausch, Handlungsempfehlungen