Frauen in Führung

Zielgruppe: 

Weibliche Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen mit Personal- oder Projektverantwortung oder Frauen, die diese Aufgabe anstreben

Ziele: 

Weibliche Führungskräfte sind in der Minderheit, in technischen Tätigkeitsfeldern sind sie eine Besonderheit. Wie gehen sie mit dieser Rolle um? Es gibt viele Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede, wie Frauen und Männer an die Aufgabe Führung herangehen, aber auch was von außen von ihnen erwartet wird.

Ziel des Seminars ist, die verschiedenen Rollenbilder, an denen eine weibliche Führungskraft gemessen wird und die sie auch selbst als Maßstab nimmt zu beleuchten, um einen eigenen angemessenen Führungsstil zu kreieren. Neue Organisations- und Arbeitsformen verlangen eine neue Art von Führung. Wie Frauen mit den aktuellen und zukünftigen Ansprüchen klug umgehen und erfolgreich und mit Freude ihre Führungsrolle umsetzen können, wird Thema sein. Des Weiteren geht es um Erkenntnisse und Einsichten, die es ermöglichen einen angemessenen weiblichen Führungsstil zu gestalten und um Methoden und Wege, ihn in der Praxis zu leben. Der Workshop gibt Input, Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Raum für Austausch und Diskussion, Übungen und der Arbeit an konkreten Fragestellungen aus der Praxis der Teilnehmerinnen.

Inhalte: 

• Männliche und weibliche Stereotypen
• Rollenerwartung und Anforderungen an eine Führungskraft
• Frauen und Männer in der beruflichen Praxis: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
• Neue Organisations- und Arbeitsformen fordern andere Arten von Führung
• Weibliche Führung – ein neuer Weg
• Umgang mit Konkurrenz und Macht
• Durchsetzungsstärke mit Klarheit, Charme und Humor

Methoden: 

Input, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Praxis-Simulationen, kollegiale Fallberatung