Führungskompetenz
Workshop Generationenmanagement
Zielgruppe
Führungskräfte aller Bereiche und Hierachieebenen
Ziele
In Deutschland arbeiten aktuell bis zu fünf Generationen Seite an Seite. Im Generationen-Mix treffen unterschiedliche Werte, Ziele und Haltungen aufeinander. Diese Unterschiede bergen aber nicht nur Konfliktpotenzial – sie bieten auch Chancen für eine fruchtbare und sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, das Konfliktrisiko zu minimieren und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen – getragen von gegenseitigem Respekt. Im Seminar werden Möglichkeiten und Methoden zur Gestaltung von Führung in altersgemischten Teams vorgestellt und erörtert. Anhand von Beispielen aus dem Arbeitsalltag erarbeiten die Teilnehmer/-innen Lösungsmöglichkeiten für eigene schwierige Gesprächssituationen. Gleichzeitig reflektieren sie ihr Führungsverhalten.
Inhalte
- Werte, Motive und Merkmale der Generationen
- Rolle von Altersbildern im Unternehmen
- Differenzierte Wahrnehmung von Alt werden und Alt sein
- Lebensphasen aus individueller und betrieblicher Sicht
- Reflexion eigener Generations-(Vor)Urteile und Verhaltensmuster
- Synergieeffekte und Potenziale nutzen: Generationenübergreifende Kooperation als Stärke eines innovativen Teams
- Wecken und Erhalten der Veränderungsbereitschaft – Umgang mit Widerständen
- Reflexion der eigenen Teamsituation und Ableitung von Handlungsmöglichkeiten für die aktuelle Führungspraxis
- Feedbackgespräche führen
- Erfolgsfaktoren für generationengerechtes Führen
- Wertschöpfung in altersgemischten Teams: Paten- und Mentoren-Modelle
- Praxisfälle aus dem eigenen Berufsalltag
Methoden
Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeit, Austausch, Fallbeispiele