Seminare

Führungskompetenz

Führungskompetenz

Workshop Generationenmanagement

Zielgruppe

Führungskräfte aller Bereiche und Hierachieebenen

Ziele

In Deutschland arbeiten aktuell bis zu fünf Generationen Seite an Seite. Im Generationen-Mix treffen unterschiedliche Werte, Ziele und Haltungen aufeinander. Diese Unterschiede bergen aber nicht nur Konfliktpotenzial – sie bieten auch Chancen für eine fruchtbare und sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, das Konfliktrisiko zu minimieren und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen – getragen von gegenseitigem Respekt. Im Seminar werden Möglichkeiten und Methoden zur Gestaltung von Führung in altersgemischten Teams vorgestellt und erörtert. Anhand von Beispielen aus dem Arbeitsalltag erarbeiten die Teilnehmer/-innen Lösungsmöglichkeiten für eigene schwierige Gesprächssituationen. Gleichzeitig reflektieren sie ihr Führungsverhalten.

Inhalte

  • Werte, Motive und Merkmale der Generationen
  • Rolle von Altersbildern im Unternehmen
  • Diff•erenzierte Wahrnehmung von Alt werden und Alt sein
  • Lebensphasen aus individueller und betrieblicher Sicht
  • Reflexion eigener Generations-(Vor)Urteile und Verhaltensmuster
  • Synergiee•ffekte und Potenziale nutzen: Generationenübergreifende Kooperation als Stärke eines innovativen Teams
  • Wecken und Erhalten der Veränderungsbereitschaft – Umgang mit Widerständen
  • Reflexion der eigenen Teamsituation und Ableitung von Handlungsmöglichkeiten für die aktuelle Führungspraxis
  • Feedbackgespräche führen
  • Erfolgsfaktoren für generationengerechtes Führen
  • Wertschöpfung in altersgemischten Teams: Paten- und Mentoren-Modelle
  • Praxisfälle aus dem eigenen Berufsalltag

Methoden

Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeit, Austausch, Fallbeispiele